「企業轉型人才發展」論壇 勞動部岡山就業中心將以全新面貌服務企業
2017-12-06

勞動部高屏澎東分署岡山就業中心18日上午與高苑科技大學合作,在高雄國際會議中心舉辦「台灣企業轉型升級與人才發展論壇」,勞動部岡山就業中心主任李玫臻致詞時指出,隨著台灣企業轉型升級趨勢下需要大量人才投入,關鍵的「人才培育」資源缺乏,因此勞動部高屏澎東分署將在岡山就業中心轉型成立「人才資源發展中心」,積極推動各項人力資源服務,協助企業提升競爭力。

  此次論壇結合產官學專家及業界人士,共同研討學習企業面臨的轉型升級與人才發展,高苑科大校長趙必孝認為,在數位科技影響下,組織結構、能力及企業文化必須轉型升級,掌握市場先機,岡山就業中心主任李玫臻則以「人才」作為核心,說明將來岡山就業中心轉型成人才資源發展中心後,將能協助企業檢視公司人才發展制度,提供主題駐點諮詢服務或將專家帶到企業內進行入場輔導服務,辦理人力資源相關課程,以及辦理像今天這樣的業界實務交流論壇活動等,讓企業能順利發掘、培養人才,順利轉型提升競爭力。

  欣亞數位科技總經理李健齊進行專題演講時,強調中小企業面臨全球化的劇烈挑戰,要成功成為卓越企業,必須透過數位化轉型來擴大規模並導入創新能量,同時導入數位化管理,培養人才與健全組織結構,企業才有機會脫穎而出,萬泰物流總經理劉美蘭、穩發漁業董事長謝龍隱與高苑科大教授林聯發、史浩文進行專題座談會時,也一致認為數位科技能整合資源同時建立管理機制,解決傳統產業效率不彰、節省更多作業時間及成本。

  第二場專題座談由高苑科大教授林月香、吳志勇與振聯有限公司董事長曾秋聯、台灣資源再生工業同業公會理事長陳俊銘深度進行討論,曾秋聯提醒大家傳統產業升級需一步步做好各項管理,關鍵細節不能輕忽,而陳俊銘則提出循環經濟,強調影響未來產品設計、擁有、回收與再運用是未來非常重要的商業模式,在與現場300多位來賓交流互動後,激盪出更多轉型升級與數位科技的熱烈討論。

  勞動部岡山就業中心主任李玫臻表示,今年勞動部岡山就業中心與高苑科技大學合作辦理了三場次的企業論壇活動,從4月份的「高等教育面對科技變遷與國際化挑戰」、8月以「新南向的國際化管理與人才培育」為主題到今天的「台灣企業轉型升級與人才發展」,這3個議題在在關注面對全球產業環境的快速變化,如何從高等教育、國際人才培育與轉型人才發展來思考並面對創新與升級,因此「人」才是企業永續發展的重要關鍵,未來岡山就業中心所要做的就是培養人才的創新與執行力,對人才發掘培養有興趣的企業,可以撥打07-6220253洽詢。
 

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  點開粉絲專頁「小農小事」,上頭寫著「平凡農人的平常農事」,上頭滿是第一手的田間訊息、最新鮮的農產上架通知、小農的日常甘苦談…。這裡是花蓮農友藍于昇串連其他農人及消費者的小農社群,也是他分享自家友善栽培稻米、小麥、大豆、玉米、地瓜等作物的夢想天地。藍于昇來自桃園中壢,曾是設計業領域工作者,「因為比較不喜歡當上班族,所以,30歲那年給自己一個機會,看能不能轉職。」他回憶,當時對農業復興浪潮正起步,也瀏覽過網路上甚多對於臺灣農業的討論,加上有機會參與微型社會企業型態的「大王菜舖子」所開設的農法學堂課程,因此一腳踏入農業,最終更決定留在花蓮投入有機農作──而這個從農決定一路走來也已經八年。初始,他們從單純的稻作開始摸索,後來逐漸和在地農友聯手,擴展至大豆、玉米、花生等雜糧作物。現在,藍于昇的農場裡越來越多故事。「在花蓮種大豆,幾乎是從零開始,都沒有相關設備。」他進一步提及,他們只好「自己搞一套設備」,從剛開始的人工播種到現在的自動化小農機,農友依照自己的需求改造機器,讓雜糧栽作更省工、增加投入意願。而穩定生產後,他又開始思索加工品出路,如黑豆茶包、黑豆保久豆漿等產品,希望讓較難推銷、售出的生大豆可以換上新面貌,也能更貼切地回應消費者的需求。而這也呼應他的精神「農業沒有絕對的答案,要自己嘗試。」他經常在網路搜尋資料、加入相關臉書社團、詢問前輩,或到改良場實地詢問──但無論如何,都要適應當地現況調整。回顧一路走來,藍于昇直言,最有成就感的就是自己仍在產業裡生存,「當初滿跳tone的選擇,很多人都很訝異,但我現在還留在農業、也還沒放棄!」且對他而言,最好玩的事情不只是農業,而是在這裡認識一群朋友,一樣都是「島內的花蓮新移民」,彼此一起合作、生活,為在地農業和小農創造不同想像。同時,他也認為,務農的時間、做的事情比較自由,「很多人都覺得年輕人務農是件了不起的事情,好像把要拋棄什麼才來務農,但我自己的想法就是──農業就是很平常的事情,就像我們說的:『平常農人的平常農事』。」他笑說,農業早變成生活中的一部分,全然融入;未來,他希望和這群在地農友繼續同行、甚至組織化,「等到達一定規模,不一定全部的人都投入生產,可以分工合作,更有效率。」讓這片夢土再拓寬,也為消費者的餐桌端上更多美好作物。