荷包縮水，職場阿魯族創造第二筆收入
上班族實質薪資大縮水，薪水調漲跟不上物價飆漲的速度，中華人事主管協會執行長林由敏指出，為了搶救自己的荷包，上班族不妨開拓自己的第二賺錢管道，當個職場『阿魯族』，充實自己的荷包、同時發展自己的第二專長、轉業機會，透過兼差延伸出來的腦力爆發力與創造力，才是兼差最大的附加價值。
主計處公佈去年全年薪資，受到通貨膨脹升高衝擊，去年台灣上班族實質經常性薪資衰退0.03%，薪資成長全部被通貨膨脹吃掉。去年上班族經常性薪資達到36,700元，年增率達1.77%創下七年新高，不過，通貨膨脹率高達1.8%，顯示薪資成長率全部被通貨膨脹侵蝕掉。
就算加上年終獎金、各項津貼、加班費等其他收入後的「平均薪資」，去年全年平均為45,112元，年增率為2.28%，同樣也是近七年新高；可是扣除物價上漲因素後，只剩下42,579元的水準，只剩下0.47%的漲幅。
林由敏分析，經濟低迷，上班族的薪資水準停滯不前，每年百分之一的薪資成長率，加薪幅度牛步，自然被飆漲的物價抵銷，嚴重影響上班族的實質購買力。
搶救薪水，不能光只依賴一份薪水，上班族對公司忠誠的同時，也得開闢另外一個兼差的管道。林由敏建議，在兼顧原本正職工作的情況下，上班族不妨當個阿魯族，充實自己日益乾扁的荷包。
近幾年兼差市場有熱絡的成長，許多公司因為景氣低迷縮減正職人員，把工作以兼差方式外發或外包，降低人事成本。兼差市場的案源增加，正好提供上班族兼差的來源，目前兼差市場以「打字」、「文字、文案創作」，報酬偏低的「家庭代工」、「便利商店、速食店等計時工作」等案源較多。其次則是有專業性、報酬高的「網頁設計」、「美術設計/工業設計」、「外語翻譯」等。
林由敏分析，目前相關的勞動法令中，並沒有限制上班族不可兼差，公司也不能以員工在外兼差為理由、任意開除員工。萬一勞資雙方簽訂的勞動契約，明訂限制兼差，就得小心，一旦兼差被發現，相當容易因此丟掉飯碗。兼差畢竟是第二份工作，還是需要以本業為重，否則很容易被公司以不適任為由解雇，到時候就得不償失。
兼差除了豐厚自己的荷包，也能成為另一項後盾，萬一失業時，兼差的工作可以成為收入來源，不會無路可退。另一項積極的效果則是透過兼差，擴展自己的人脈、發展第二專長，兼差也能變成轉業的試金石。
例如對廣告設計有興趣的上班族，可先接案兼差做廣告設計，測試自己對市場的瞭解、以及自己的實力，等到累積足夠的案源與口碑，確定可投入這個市場後，再將正職工作辭掉，就不會因為驟然投入一個陌生的市場，降低轉業失敗的機會。
林由敏建議，荷包縮水的時代來臨，想當個職場阿魯族，應該以更積極的方式面對，在兼差前，要先思考自己的時間配置與體力負荷；其次，上班族也要評估兼差工作的未來性，若兼差的工作可以培養出第二專長，除可讓自己擁有雙薪外，未來也會提供更好的轉業保障。
文章來源：中華人事主管協會