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求職秘笈

如何透過事前研究得到面試機會?

Vivian目前是一家台灣綠色保養品牌的專櫃人員,從金融業轉職到保養品界的她,跨足了完全不同的領域。面對這樣的轉折,是什麼樣的履歷,抓住保養品公司的目光,讓原本不符合實習生資格的她...

解決臉盲症名片社交術 跟著專家這樣做就對了

解決臉盲症名片社交術 跟著專家這樣做就對了

作者:1111發言人黃若薇-著作「沒有目的才有趣」,探討了許多的職場厚黑學。↑疫情影響,很多人對於未來職涯感到茫然,19年斜槓過1...

新鮮人找工作?5 個心態讓你畢業就有競爭力!

暑假與畢業季的到來,代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而,今年受到疫情影響職缺數量大減,新鮮人相對已有工作經驗的求職者,更不容易找到一份滿意的工作。根據人力銀行資料,...

「你有主應其他公司嗎?」把握這些原則回答,化解尷尬

「你有主應其他公司嗎?」把握這些原則回答,化解尷尬

這題和「聊聊你的優缺點」的尷尬指數位居冠亞,偏偏面試官、人資很愛問,可以說是面試必考題。找工作本來就會應徵或面試不同公司,為什麼面試官明知故...

面試三思:為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼?

面試三思:為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼?

因此衍生出-1. 你對這份工作、這家公司有多少瞭解?初步瞭解之後,這份工作吸引你的地方是什麼?而你想從這份工作得到什麼2. 假設我們錄取你,...

沒開在求職網站的職缺怎麼找?8 個撇步,讓公司直接邀你去面試

沒開在求職網站的職缺怎麼找?8 個撇步,讓公司直接邀你去面試

如果你正在求職、轉換跑道,那麼你的第一站想必是各大人力銀行。國外人力公司 Jobvite 研究顯示 ,目前許多工作已經被「藏起來」了,因為越...

最難回答的7個面試問題

最難回答的7個面試問題

最近寫了幾篇面試相關的文章,有不少朋友也在底下留言討論,想知道這幾個問題到底該怎麼回答?這邊我只能給一些建議,因為不同的產業與公司,看重的點...

誰選誰? 招募面談的你情我願

誰選誰? 招募面談的你情我願

因應少子化,許多學校會安排招生與升學博覽會活動。我被學校安排週三招待南部高中生來校參訪活動;週五則是受邀到桃園某高中的升學博覽會。在準備進...

該轉職嗎? 換工作前,問問自己10個問題

該轉職嗎? 換工作前,問問自己10個問題

職場急轉彎 EP1─自我檢視年後轉職潮即將來臨,轉職原因百百種,可能是覺得目前的工作無法學到更多新技能? 還是碰到工作的倦怠期、想嘗試其他工...

你該了解的勞動權益及勞動契約

「子怡到咖啡連鎖店任職門市人員,上班第一天看到勞動契約中規定,因工作屬於短期持續性工作,契約期間約定為一年,員工如於一年內欲離職,須提前一個月告知,並賠償公司因提早離職導致之相關...

投資需要定期定額,你跟老闆的信任也有定期定額嗎?

投資需要定期定額,你跟老闆的信任也有定期定額嗎?

近幾年很流行鼓勵投資本金不多的小資族進行定期定額投資,為可預見國家社福體系可能無法支撐的退休生活進行自我儲備。無論是每個月固定時間投入一定金...

初入職場,別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味

初入職場,別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味

隨著暑期實習開始,或是畢業生初入職場,有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣,往往太過看重網路上的評價,或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利,...

職涯規劃|薪資「面議」? 該如何掌握薪資區間?

不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族,畢業後直接進入大學實習的公司上班,至今工作已滿五年,去年初被升任為小主管,表現深獲主管肯定,但因公司調薪制度僵化,阿輝覺得今年的調薪幅度實是...

求職分享|該如何選擇你的第一份工作?

【對職場方向還不明確】【懷抱熱情肯學習努力】【沒有特別的一技之長】如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為 8 年前的我,上述的狀況一項也沒少。H...

畢業就失業?!大學生就業力自救法

畢業就失業?!大學生就業力自救法

捉摸不定的冠狀病毒讓很多企業採取異地上班、在家上班,甚至裁員,造成了失業潮。今年的大學就業博覽會也取消了,根據主計處的統計推估,今年畢業前就...

企業主在評估人才時最看重什麼?

企業主在評估人才時最看重什麼?

常在不同的場合被問道:「企業主在評估人才的時候最看重什麼?」兩個字:★自信★兩個字的背後是真正的功力!自信的背後是專業和歷練,專業如果沒有...

你是屬於哪種職場人際觀?

你是屬於哪種職場人際觀?

對於企業徵才,近年越來越強調懂得職場人際比初始技能重要,你是什麼樣的職場人際觀也會影響到企業對你個人錄用與否的考量,所以除了要記得傳達自己對...

求職面試如何表現積極進取?

求職面試如何表現積極進取?

面試眉角我們談過不少,今天聊聊如何在面試官面前展現你積極的一面,透過展現積極進取,會提升企業對你的認同度,當然也能提高職缺的錄取率。1、資料...

視訊面試你真的準備萬全了嗎?

視訊面試你真的準備萬全了嗎?

近年國內廠商積極對全球佈點,面對境外建廠以及外派業務數量日益增加,許多企業已經將視訊面試列為標準面試規範之一,無論是跨國單位面試或是由當地主...

來做職涯面談,應該要有哪些準備?-職涯面談的偏誤與迷思

我已經有很多場職涯面談經驗,但是其實我發現因為同學經驗都不多,大概就是畢業季來問問,所以大致上職涯老師的戰鬥力都有在上升,可是來面談的就沒有。因此,今天想來談談如果參加職涯面談,應...

  • 合計

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青年尋職津貼計畫
安穩僱用
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
失業認定線上申請
安心即時上工計畫
青年就業獎勵計畫
青年職訓博覽會
職涯線上諮詢
青年職得好評試辦計畫
投資青年就業方案
勞動市場服務滿意度調查
2021會員活動_會員就業通求職大fun送
創業圓夢

你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。