您可以讓身障員工一展所長...........
您是否因所僱用之身心障礙員工無法適應工作環境而發愁呀！期待看到他們一展所長的樣子嗎？
您可以透過下列幾種方式來幫助身心障礙員工，例如：幫肢障員工改善無障礙環境，也可以幫視障者購置盲用電腦、擴視機或者幫聽障員工申請手語翻譯，此 外，也可以透過勞動力發展署委託的業務團隊實地訪視。藉由工作環境、工作設備、工作條件的改善、及提供就業輔具、調整工作方法等，每個單位最高10萬元補助的貼 心服務，讓身心障礙員工克服工作障礙，更能發揮其才。
依據
1. 身心障礙者權益保障法第37條
2. 就業服務法第24條
3.身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則
4 推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫
目的
透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙，增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者順利就業，並積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作。
申請職務再設計補助之資格
1.僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校、團體及職業訓練機構。
2.身心障礙自營作業者。
3.公、私立職業訓練機構。
4.接受政府委託辦理職業訓練之單位。
5.接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位。
6.部分就業輔具得由身心障礙者個人提出申請。
職務再設計改善項目
1. 改善職場工作環境
指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善 。
2. 改善工作設備或機具
指為促進身心障礙者適性就業，提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
3. 提供就業所需之輔具
指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。
4. 改善工作條件
指為改善身心障礙者工作能力，所提供身心障礙者必要之工作協助，包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。
5. 調整工作方法
透過職業評量及訓練，按身心障礙者的特性，分派適當的工作，包括： 工作重組，調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所等，並避免危險性工作等。