搶救君鴻員工權益 勞工局主動加開權益說明會
2019-07-12

君鴻國際酒店股份有限公司於7月5日驚傳無預警歇業,勞工局長王秋冬聞訊後,為確保勞工權益不致受損,指示當日下午派員入場訪視,進行相關勞動法令答詢,並督促君鴻酒店遵守勞工法令規定。勞工局長王秋冬表示,君鴻公司如因歇業解散而有積欠勞工工資、資遣費或退休金之情事,勞工局將主動協助勞工申請勞資爭議調解及歇業事實認定,以利勞工後續向勞保局申請工資墊償,且勞工局主動要求君鴻酒店安排4場勞動權益說明會,以利充分協助員工後續請領失業給付、職業訓練及就業服務,盼減輕員工心理負擔。

有關君鴻員工薪資問題,勞工局長王秋冬表示,君鴻已於7月5日當日發放6月份薪資及開立非自願離職證明書,因7月份薪資因尚未核算,將連同勞工特別休假未休畢折算工資於8月6日發薪日同步發放。

由於本案受社會關注,勞工局為落實保障勞工權益,經與君鴻公司協商安排,於7月11日及12日二天上、下午各召開一場勞動權益說明會,除派員到場協助勞工說明權益問題,現場並提供勞工有關請領失業給付、職業訓練及就業服務等資訊。局長王秋冬也強調,勞工若有訴訟需求,勞工局將提供免費律師諮詢服務及訴訟扶助資訊等供勞工運用,以維護勞工權益,勞工局將持續關注該公司後續處理情形,全力協助勞工爭取應有之勞動權益。

另依大量解僱勞工保護法規定,君鴻酒店解僱勞工人數扣除建教生及實習生後,人數計445人,已達法定解僱人數,應於60日前通報勞工局,因該公司未依規定辦理,勞工局擬依法裁處。

王表示,在處理相關大型事業單位無預警歇業案件,勞工局均致力保障勞工權益,以昔日處理南霸天「A+1精品百貨」無預警歇業為例,勞工局於當時接獲歇業倒閉消息時,迅即派員前往現場訪視,除即時掌握該公司歇業案情外,同時促請公司應遵照勞動法令規定辦理。由於當時勞工局的及時介入協助妥處,勞工權益未受損害,事後並無員工向勞工局申請勞資爭議調解。

勞工局長王秋冬指出,為因應勞動環境改變及法令修正,勞工局不定期舉辦法令宣導活動,廣邀事業單位及勞工參與,盼加深勞工與事業單位對新法認知,避免誤解法令規定受罰,同時保障勞工權益。未來勞工局將持續主動關懷、照顧、把關勞工權益,同時兼顧事業單位之經營發展,創造勞資雙贏。

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  點開粉絲專頁「小農小事」,上頭寫著「平凡農人的平常農事」,上頭滿是第一手的田間訊息、最新鮮的農產上架通知、小農的日常甘苦談…。這裡是花蓮農友藍于昇串連其他農人及消費者的小農社群,也是他分享自家友善栽培稻米、小麥、大豆、玉米、地瓜等作物的夢想天地。藍于昇來自桃園中壢,曾是設計業領域工作者,「因為比較不喜歡當上班族,所以,30歲那年給自己一個機會,看能不能轉職。」他回憶,當時對農業復興浪潮正起步,也瀏覽過網路上甚多對於臺灣農業的討論,加上有機會參與微型社會企業型態的「大王菜舖子」所開設的農法學堂課程,因此一腳踏入農業,最終更決定留在花蓮投入有機農作──而這個從農決定一路走來也已經八年。初始,他們從單純的稻作開始摸索,後來逐漸和在地農友聯手,擴展至大豆、玉米、花生等雜糧作物。現在,藍于昇的農場裡越來越多故事。「在花蓮種大豆,幾乎是從零開始,都沒有相關設備。」他進一步提及,他們只好「自己搞一套設備」,從剛開始的人工播種到現在的自動化小農機,農友依照自己的需求改造機器,讓雜糧栽作更省工、增加投入意願。而穩定生產後,他又開始思索加工品出路,如黑豆茶包、黑豆保久豆漿等產品,希望讓較難推銷、售出的生大豆可以換上新面貌,也能更貼切地回應消費者的需求。而這也呼應他的精神「農業沒有絕對的答案,要自己嘗試。」他經常在網路搜尋資料、加入相關臉書社團、詢問前輩,或到改良場實地詢問──但無論如何,都要適應當地現況調整。回顧一路走來,藍于昇直言,最有成就感的就是自己仍在產業裡生存,「當初滿跳tone的選擇,很多人都很訝異,但我現在還留在農業、也還沒放棄!」且對他而言,最好玩的事情不只是農業,而是在這裡認識一群朋友,一樣都是「島內的花蓮新移民」,彼此一起合作、生活,為在地農業和小農創造不同想像。同時,他也認為,務農的時間、做的事情比較自由,「很多人都覺得年輕人務農是件了不起的事情,好像把要拋棄什麼才來務農,但我自己的想法就是──農業就是很平常的事情,就像我們說的:『平常農人的平常農事』。」他笑說,農業早變成生活中的一部分,全然融入;未來,他希望和這群在地農友繼續同行、甚至組織化,「等到達一定規模,不一定全部的人都投入生產,可以分工合作,更有效率。」讓這片夢土再拓寬,也為消費者的餐桌端上更多美好作物。