搶救君鴻員工權益 勞工局主動加開權益說明會
2019-07-12

君鴻國際酒店股份有限公司於7月5日驚傳無預警歇業,勞工局長王秋冬聞訊後,為確保勞工權益不致受損,指示當日下午派員入場訪視,進行相關勞動法令答詢,並督促君鴻酒店遵守勞工法令規定。勞工局長王秋冬表示,君鴻公司如因歇業解散而有積欠勞工工資、資遣費或退休金之情事,勞工局將主動協助勞工申請勞資爭議調解及歇業事實認定,以利勞工後續向勞保局申請工資墊償,且勞工局主動要求君鴻酒店安排4場勞動權益說明會,以利充分協助員工後續請領失業給付、職業訓練及就業服務,盼減輕員工心理負擔。

有關君鴻員工薪資問題,勞工局長王秋冬表示,君鴻已於7月5日當日發放6月份薪資及開立非自願離職證明書,因7月份薪資因尚未核算,將連同勞工特別休假未休畢折算工資於8月6日發薪日同步發放。

由於本案受社會關注,勞工局為落實保障勞工權益,經與君鴻公司協商安排,於7月11日及12日二天上、下午各召開一場勞動權益說明會,除派員到場協助勞工說明權益問題,現場並提供勞工有關請領失業給付、職業訓練及就業服務等資訊。局長王秋冬也強調,勞工若有訴訟需求,勞工局將提供免費律師諮詢服務及訴訟扶助資訊等供勞工運用,以維護勞工權益,勞工局將持續關注該公司後續處理情形,全力協助勞工爭取應有之勞動權益。

另依大量解僱勞工保護法規定,君鴻酒店解僱勞工人數扣除建教生及實習生後,人數計445人,已達法定解僱人數,應於60日前通報勞工局,因該公司未依規定辦理,勞工局擬依法裁處。

王表示,在處理相關大型事業單位無預警歇業案件,勞工局均致力保障勞工權益,以昔日處理南霸天「A+1精品百貨」無預警歇業為例,勞工局於當時接獲歇業倒閉消息時,迅即派員前往現場訪視,除即時掌握該公司歇業案情外,同時促請公司應遵照勞動法令規定辦理。由於當時勞工局的及時介入協助妥處,勞工權益未受損害,事後並無員工向勞工局申請勞資爭議調解。

勞工局長王秋冬指出,為因應勞動環境改變及法令修正,勞工局不定期舉辦法令宣導活動,廣邀事業單位及勞工參與,盼加深勞工與事業單位對新法認知,避免誤解法令規定受罰,同時保障勞工權益。未來勞工局將持續主動關懷、照顧、把關勞工權益,同時兼顧事業單位之經營發展,創造勞資雙贏。

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