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建築物一般清潔服務業

未分類其他電子零組件製造業

1)公司依營運狀況及個人績效，發予季績效/營運獎金 2)員工團體壽險 3)員工教育訓練體系(內訓/外訓)，重視員工職涯發展 4)明確升遷管道 5)健康檢查 6)婚喪喜慶補助,五節(生日)禮金、禮品 7)年度旅遊 8)自助式員工餐廳 9)員工社團活動

配線器材製造業

除了符合勞動法令應有的最基本需求外，我們提供了更好的條件: ※優渥的留才制度 ●年終獎金 ●績效營運獎金 ●年度盈餘分紅 ●昇遷管道暢通 ●提案獎金 ※完整育才培訓制度 ●新人引導訓練 ●職能在職訓練 ●提升語言訓練 ●工作安全訓練 ●內部講師訓練 ●接班人訓練 ●各項認證訓練 ※健全的福利制度 ●免費汽機車停車場 ●免費年度健康檢查 ●吃喝玩樂都有的特約商店 ●子女教育補助 ●三節禮金/生日禮金 ●生育婚喪補助金 ●住院慰問金 ●員工享團保/癌/意外保險 ●員工旅遊補助 ●免費供應飲用水、餅乾、點心。 ●活潑多元的員工社團活動 ●休憩設施(閱覽室/桌球室/撞球室/籃球場/排球場/專屬吸煙空間) ●外出公務車 ●女性員工哺乳室 ●國內、外出差補助 ●整齊清潔的制服 ●藏書豐富的閱覽室

不動產開發業

居家式長期照顧服務業

無害廢棄物清除業

鋼鐵冶鍊業

1.各項津貼加給 2.獎金制度 3.員工持股信託 4.各項保險 5.公司補助(旅遊、用餐、特約商店)

其他綜合商品零售業

<<部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主>>

建築物一般清潔服務業

短期住宿業

雇主責任意外險、餐費補貼、三節獎金/禮品

電線及電纜製造業

1.優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金)　 2.完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓)　 3.完善考核及多元化升遷管道　 4.現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 5.人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 6.優於勞基法的休假制度　 7.團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)