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印刷電路板製造業
部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主。 福利制度:保險類:出差平安險 ※制度類:制服、績效獎金、生產獎金、提案改善獎金、訓練規劃、緊急協助方案 ※設備類:中央空調宿舍(非所有職缺適用)、員工餐廳 ※休假制度:主管有薪事假 ※補助類:研究所在職進修、員工(子女)獎助學金、住院慰問金、社團活動補助 ※獎金/禮品:生日禮金(品) ※其他:停車位、年度健康檢查、福委會優惠團購及特約商店、每月福利社特惠商品
餐館
《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主》
連鎖便利商店
其他紡織品製造業
部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主。 獎金:三節、績效、紅利 假期:特休、產假、育嬰假 員工補助:交通津貼、員工旅遊
普通倉儲業
依市場薪資水準調薪,並依個人表現每年兩次考績,晉陞、調薪機會絕佳,在員工福利方面,我們提供年終獎金,生日,端午中秋禮券,結婚禮金,員工聯誼活動,春酒餐會....等應有盡有。
短期住宿業
- 行政單位採行「週休二日制」計算每月公休日數,營運單位採排休輪班制(視各部門營運時間排定) - 其餘休假依勞基法規定給予 - 員工職前訓練課程 - 員工職涯規劃 - 員工年度健檢 - 員工團體保險 - 免費員工工作餐 - 免費員工宿舍至酒店交通接駁 - 員工宿舍 - 員工制服及換洗服務 - 員工更衣室及休息室 - 值班津貼 - 年終考核獎金 - 不定時聚餐 - 婚喪喜慶補助 - 每月生日慶生 - 員工旅遊 - 員工館內餐飲優惠 - 女性同仁生理假 - 女性同仁專用哺集乳室 - 視職務需要配發公務機 - 萬豪國際集團住宿及餐飲優惠(非本飯店)
汽車零件製造業
西藥製造業
◎實施勞基法福利 1.採單週40工時 2.設有工會.職工福利委員會.退休監委會.兩性平等委員會 ◎照顧員工安全及健康 1.年度健康檢查 ◎人性化的工作環境(桃園總公司) 1.內勤人員實施彈性上班制 2.免費員工停車場 3.遠地同仁備有真正優惠的男性及女性員工宿舍 4.桃園總公司設有免費員工餐廳,提供豐富營養的午餐,其他地區另有午餐補助 ◎不斷檢討改進的管理政策 1.完善之在職教育訓練(內.外訓課程) 2.實施兩性平等法:男性同仁陪產假;女性同仁生理假..等相關福利 3.完整的內部晉升制度 ◎職工福利委員會福利 1.年節禮券 2.生日禮券 3.生育、婚、喪補助 4.辦理國內、外旅遊 5.員工子女教育獎學金
未分類其他食品製造業
保全及偵探業
肉類其他加工及保藏業
【薪資項目】 1.年終獎金、年度績效獎金、業績獎金 2.外勤人員:車輛補助、筆電補助、通訊費補助、油資補助、餐費補助 【福利項目】 1.團保 2.特休、生理假、陪產假、產檢假..等(依勞基法規定) 3.生日禮金、節慶禮品 4.員工獎勵旅遊(後勤人員) 5.不定期部門聚餐 6.桃園總部員工免費停車位 7.員工介紹獎金 8.社團補助 9.婚喪喜慶補助 10.員工制服 11.定期健康檢查 12.員工消費折扣(超秦肉品、綠野農莊、麥味登、REAL臻烘焙坊、炸雞大獅) 13.休閒娛樂設施 14.子女教育獎助學金 15.尾牙團拜、餐會、摸彩 【升遷制度】 1.新進人員三個月後,即進行試用期滿考核並據以正式敘薪。 2.每年辦理兩次績效考核,做為升遷調整之依據。 3.提供人才考評及定期輪調制度,進行人才之培育與升遷。 【教育訓練】 1.新進人員核心職能及專業訓練課程安排,定期舉辦座談會。 2.每月舉辦員工教育訓練課程,定期舉辦大型研習活動。 3.定期安排員工至海外觀摩考察,提升各人員專業能力。
其他金屬加工用機械設備製造業
◆ 完善的訓練發展 1.新進人員訓練:組織文化、產品介紹、資訊安全、職業安全衛生訓練及環境介紹 2.核心職能訓練:溝通能力、創新思考、團隊合作、時間管理、工作改善能力 3.專業職能訓練:作業流程訓練、部門專業技能、產業動脈講座 4.管理職能訓練:策略管理、管理能力、領導能力 ◆ 周全的保險/健檢 1.免費年度員工健檢 2.免費團保 ◆健全的公司福利 1.免費午餐供膳 2.免費汽/機車員工停車位 3.免費員工制服、背心、夾克 4.年終獎金 5.三節獎金 6.績效獎金 7.研發獎金 8.提案獎金 9.專案獎金 10.公傷慰問金 11.主管禮金補助 ◆ 良好的職工福利 1.五一勞動節禮金 2.生日禮金 3.部門聚餐 4.慶生餐會 5.婚喪補助 6.生育補助 7.住院補助 8.員工在職進修獎助學金 9.子女教育獎助學金
其他醫療器材及用品製造業
正職人員證照津貼、正職人員全勤津貼、正職人員團體保險