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印刷電路板製造業
部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主。 福利制度：保險類：出差平安險 ※制度類：制服、績效獎金、生產獎金、提案改善獎金、訓練規劃、緊急協助方案 ※設備類：中央空調宿舍(非所有職缺適用)、員工餐廳 ※休假制度：主管有薪事假 ※補助類：研究所在職進修、員工(子女)獎助學金、住院慰問金、社團活動補助 ※獎金/禮品：生日禮金(品) ※其他：停車位、年度健康檢查、福委會優惠團購及特約商店、每月福利社特惠商品
餐館
《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》
連鎖便利商店
其他紡織品製造業
部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主。 獎金：三節、績效、紅利 假期：特休、產假、育嬰假 員工補助：交通津貼、員工旅遊
普通倉儲業
依市場薪資水準調薪，並依個人表現每年兩次考績，晉陞、調薪機會絕佳，在員工福利方面，我們提供年終獎金，生日，端午中秋禮券，結婚禮金，員工聯誼活動，春酒餐會....等應有盡有。
短期住宿業
- 行政單位採行「週休二日制」計算每月公休日數，營運單位採排休輪班制(視各部門營運時間排定) - 其餘休假依勞基法規定給予 - 員工職前訓練課程 - 員工職涯規劃 - 員工年度健檢 - 員工團體保險 - 免費員工工作餐 - 免費員工宿舍至酒店交通接駁 - 員工宿舍 - 員工制服及換洗服務 - 員工更衣室及休息室 - 值班津貼 - 年終考核獎金 - 不定時聚餐 - 婚喪喜慶補助 - 每月生日慶生 - 員工旅遊 - 員工館內餐飲優惠 - 女性同仁生理假 - 女性同仁專用哺集乳室 - 視職務需要配發公務機 - 萬豪國際集團住宿及餐飲優惠(非本飯店)
汽車零件製造業
西藥製造業
◎實施勞基法福利 1.採單週40工時 2.設有工會.職工福利委員會.退休監委會.兩性平等委員會 ◎照顧員工安全及健康 1.年度健康檢查 ◎人性化的工作環境(桃園總公司) 1.內勤人員實施彈性上班制 2.免費員工停車場 3.遠地同仁備有真正優惠的男性及女性員工宿舍 4.桃園總公司設有免費員工餐廳，提供豐富營養的午餐，其他地區另有午餐補助 ◎不斷檢討改進的管理政策 1.完善之在職教育訓練(內.外訓課程) 2.實施兩性平等法:男性同仁陪產假；女性同仁生理假..等相關福利 3.完整的內部晉升制度 ◎職工福利委員會福利 1.年節禮券 2.生日禮券 3.生育、婚、喪補助 4.辦理國內、外旅遊 5.員工子女教育獎學金
未分類其他食品製造業
保全及偵探業
肉類其他加工及保藏業
【薪資項目】 1.年終獎金、年度績效獎金、業績獎金 2.外勤人員：車輛補助、筆電補助、通訊費補助、油資補助、餐費補助 【福利項目】 1.團保 2.特休、生理假、陪產假、產檢假..等(依勞基法規定) 3.生日禮金、節慶禮品 4.員工獎勵旅遊(後勤人員) 5.不定期部門聚餐 6.桃園總部員工免費停車位 7.員工介紹獎金 8.社團補助 9.婚喪喜慶補助 10.員工制服 11.定期健康檢查 12.員工消費折扣(超秦肉品、綠野農莊、麥味登、REAL臻烘焙坊、炸雞大獅) 13.休閒娛樂設施 14.子女教育獎助學金 15.尾牙團拜、餐會、摸彩 【升遷制度】 1.新進人員三個月後，即進行試用期滿考核並據以正式敘薪。 2.每年辦理兩次績效考核，做為升遷調整之依據。 3.提供人才考評及定期輪調制度，進行人才之培育與升遷。 【教育訓練】 1.新進人員核心職能及專業訓練課程安排，定期舉辦座談會。 2.每月舉辦員工教育訓練課程，定期舉辦大型研習活動。 3.定期安排員工至海外觀摩考察，提升各人員專業能力。
其他金屬加工用機械設備製造業
◆ 完善的訓練發展 1.新進人員訓練：組織文化、產品介紹、資訊安全、職業安全衛生訓練及環境介紹 2.核心職能訓練：溝通能力、創新思考、團隊合作、時間管理、工作改善能力 3.專業職能訓練：作業流程訓練、部門專業技能、產業動脈講座 4.管理職能訓練：策略管理、管理能力、領導能力 ◆ 周全的保險/健檢 1.免費年度員工健檢 2.免費團保 ◆健全的公司福利 1.免費午餐供膳 2.免費汽/機車員工停車位 3.免費員工制服、背心、夾克 4.年終獎金 5.三節獎金 6.績效獎金 7.研發獎金 8.提案獎金 9.專案獎金 10.公傷慰問金 11.主管禮金補助 ◆ 良好的職工福利 1.五一勞動節禮金 2.生日禮金 3.部門聚餐 4.慶生餐會 5.婚喪補助 6.生育補助 7.住院補助 8.員工在職進修獎助學金 9.子女教育獎助學金
其他醫療器材及用品製造業
正職人員證照津貼、正職人員全勤津貼、正職人員團體保險