求職被問到，你是否有懷孕或有懷孕計畫？婚姻狀況如何？是否為愛滋感染者？是否曾有犯罪紀錄、有無卡債？家族是否有某些病史？以上問題，如與職務所需條件及能力無關，雇主就不能強制求職者回覆，否則即有觸法之可能。提醒大家，就業服務法明定，所謂就業隱私是指求職者或勞工的生理資訊（基因檢測、HIV檢測等）、心理資...
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。*臨時性、短期性、季節性及特定性工作為「定期契約」*有繼續性的工作為「不定期契約」提醒大家~~定期契約請勿隨便就簽訂的，許多定期契約在形式上看起來好像有效，但實際上卻是無效的。例如:有不少營造或工程業的雇主，可能因為自己不瞭解，或是「有意利用」員工不懂法律，要求員...
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。~請注意~雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
雇主解雇v.s勞工自行離職~雇主解雇~《勞動基準法》第16條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後...
(根據性別工作平等法 第16條)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(男性勞工也可以喔!)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負...
打工最常發生「沒有領到全額工資」的勞資糾紛。假使在飲料店打工遇到不小心打翻飲料、收銀短缺等狀況，雇主也都不可以藉此扣薪，一定要給付全額工資，雙方若有歧異，可透過勞資爭議調解。另外，有些餐飲店雇主會因提供便當、飲料，給予時薪低於基本工資，這些在打工前都要問清楚，雇主若要求超時打掃，也應付予加班費。賈...
許多男性朋友收到教召，是否也會有以下的問題呢？如召集期間該怎麼請假呢？工資會怎麼給付呢？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝適用勞基法之事業單位男性員工，約定薪資無論月薪、時薪、約聘人員、臨時人員、正職人員等，男性員工收受政府教育召集。1.依兵...
地方公職人員選舉投票日，具投票權的勞工若同意該天上班，雇主應不妨礙勞工投票，並加倍發給工資。另外，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日也不得與其他工作日對調實施。若雇主未依規定發給投票日出勤的員工加倍工資，或未依規定取得勞工同意即要求勞工投票日上班，可依勞基法開...