面試考古題
新鮮人必定抱著惶惶不安的心情，不曉得面試時會被問到哪些問題？建議新鮮人可以先搜集一些面試常問的問題，並且利用機會在家人或同學面前演練，因為面試就像是一場演出，多練幾次就會磨出技巧，正式面試時必定會是一場精采的演出。
多一分準備就多一分成功的機率，掌握了個人的心理建設和外表的裝備之後，預先準備好所有的可能應答，一方面可以降低因緊張而表現失常的狀況，另一方面，事先準備也讓自己有一個漂亮且成功的出擊！
面試「考古題」，一般很難找出標準答案，因為每個人的成長環境、背景、知識、能力、專長都不同，遇到的問題及解決的方法也會不同。不過，如果能知道面試官可能會問哪一些問題，就可以按照自己的價值觀、經驗、做事方法等，做適當的回答。
◎請簡單的自我介紹。
→自我介紹通常是面試的第一個考題，在雙方都不熟悉的情況下，透過應徵者的自我介紹，讓面試官能在短時間掌握應徵者的背景資料。面試時若能在此題回答得當，讓面試官留下良好的第一印象，就可以說是成功一半了。回答時切記要簡明扼要，盡量將重點放在個人的專業和競爭力。面試前，先準備好3～5分鐘的自我介紹內容，寫成講稿，反覆練習，並請長輩或有經驗的親友幫忙試聽，給予回饋意見。
◎您認為自己的優缺點分別有哪些？
→個人的優缺點不盡相同，故回答此類問題時應態度誠懇並挑重點說明，儘量抓住優點來發揮，可列舉幾個具體的例子。建議新鮮人回答問題時，以正反兩面、條列陳述的方式，盡量選擇與工作職能相關的優點呈現，如：會計，謹慎細心；客服，耐心善溝通……等；談到缺點時，除了簡述項目，可多加上個人如何矯正缺點的努力，讓人留下正面積極的印象。
◎您認為工作中最重要的是什麼？
→可以列舉幾項，如挑戰性、良好的工作環境、有學習發展空間等。當然如果您覺得待遇很重要也可以提，不過切忌不可單獨提出，以避免過於突顯待遇要求。
◎您如何調適工作壓力？
→可提供例子說明您能承受工作壓力。而在壓力大時，調適的方式可以運動、聽音樂、看書或休假時出去戶外走走等，都是不錯的答案。
◎欠缺工作經驗的您，如何勝任這份工作？
→若面試官提出這個問題，其實並不是刻意要刁難新鮮人，而是想問出求職者是否清楚自己的能力，和對這份工作需要的專長、特質的了解程度。新鮮人在回答這個問題時，不妨大方承認自己的不足，但要表現出積極正面的態度和對於工作的責任感，展現自己肯虛心學習的未來潛力！
◎對於這份工作的期望是什麼？
→這個問題是主試官在評估您對工作是否擁有具體期望與目標，因為這可以看出您對未來發展與成長的自我期許。因此可以回答，目標是努力充實自己，讓自己具備晉升主管的目標，且擁有這樣的自信能夠達成。
◎您有什麼問題想問的嗎？
→通常在面試結束前，面試官都會問應徵者有沒有問題，這是在測試應徵者對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。建議新鮮人不妨從應徵職務的工作內容去發問，可以突顯您對於這份工作及這一間公司的重視程度跟企圖心，千萬不要回答「我沒有任何問題」，很容易提早出局喔！