一、「就業服務法」
第 24 條：主管機關對原住民自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金。
二、「原住民族工作權保障法」
（一）總計 7 章、 26 條文。
（二）與就業直接相關者為第 2 章－比例進用原則、第 4 章－公共工程及政府採購之保障、第 5 章－促進就業。
１．第 2 章－比例進用原則：
◇第 4 條：各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外，其僱用人員總額，每滿 100 人應有原住民 1 人。
◇第 5 條：原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用人員總額，應有 3 分之 1 以上為原住民。
２．第 4 章－公共工程及政府採購之保障
◇第 11 條：各級政府機關、公立學校及公營事業機構，辦理位於原住民地區未達政府採購法公告金額之採購，應由原住民個人、機構、法人或團體承包。但原住民個人、機構、法人或團體無法承包者，不在此限。
◇第 12 條：依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾 100 人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。
３．第 5 章－促進就業
◇第 15 條：中央勞工主管機關應依原住民就業需要，提供原住民參加各種職業訓練之機會，於其職業訓練期間，並得提供生活津貼之補助。
◇第 18 條：原住民勞工因非志願性失業致生活陷入困境者，得申請臨時工作，其申請條件，由中央勞工主管機關定之。