台灣就業通 找工作

▲(附圖)_「職場學習再適應計畫」，補助期間最長3個月，對於身心障礙者等特定對象求職者，最多可延長到6個月。

為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。20歲的小樂（化名）是一名輕度智能身心障礙者，在高職畢業後想要快點就業以減輕家裡的經濟負擔，但因多次求職受挫，信心逐漸下降且封閉自己，後來在母親的陪同下，來到勞動部澎湖就業中心求職，並運用「職場學習及再適應計畫」，成功任職於超商，小樂對澎湖就業中心感謝不已，而他的表現也深獲雇主肯定。

小樂為輕度智能身心障礙者，個性靦腆害羞，想進入職場以減輕父母的負擔，但在高職畢業後求職並不順利，多次面試未錄取也讓他感到灰心。看著小樂從積極求職到信心受挫逐漸封閉自己，小樂母親帶著小樂前往澎湖就業中心求職，尋求轉機。就服員在瞭解小樂的狀況後，立刻進行職業深度諮詢，包括自我評估(了解自己的工作氣質與盤點優勢)、職業探索、訂定職涯目標與加強求職技巧，盤點了適合小樂且願意提供友善職場環境的廠商進行推介，並運用「職場學習及再適應計畫」促進就業專案，順利推介小樂從事超商的工作。

順利就業的小樂很開心也很珍惜這得來不易的機會，而廠商也願意提供協助弱勢者就業職缺及友善的職場環境，並且提供一對一的職場適應措施，一步步的教學及引導小樂慢慢學習相關工作技能及適應職場，同事們也盡可能的提供關懷及協助，使小樂能漸入佳境，逐步建立信心、學習各種工作並完成任務。在工作中他們也發現，小樂工作熱情及責任感都不錯，對較累的工作也有耐心慢慢完成，隨著熟練度增加，也逐漸放鬆不再緊張。

澎湖就業中心主任陳家全表示，對於有就業能力及就業意願的身心障礙者，除了相關的促進就業方案外，友善職場、職務再設計、適當調整職務內容等，都是幫助弱勢勞工融入社會、展開全新的生活的方式。「職場學習再適應計畫」是透過補助雇主行政管理及輔導費，提供求職者進入職場學習的機會，補助期間最長3個月，對於身心障礙者、更生受保護人、施用毒品者、高齡者、15歲至18歲未就學且未就業少年等特定對象求職者，最多可延長到6個月。若想了解更多細節，可撥打06-9271207澎湖就業中心或上台灣就業通網站查詢。