為促進中高齡及高齡人力資源之運用，建構友善就業環境，勞動部自109年12月4日推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，並訂定相關協助中高齡者及高齡者就業或退休再就業措施，執行迄今滿周年，依行政院主計總處統計，中高齡者勞參率於110年11月已突破65%，增加約6.9萬之中高齡勞動人口。中高齡者專法實施期間...
臺灣將於2025年邁入超高齡社會，為協助企業面對職場人口結構改變，勞動力發展署中彰投分署在銀髮與青年跨世代共事的趨勢超前佈署，今年一共舉辦了5場次「青銀共事職場推廣方案」，活動邀請石化業、零售業、資訊服務業、藥品及農特產品製造業…等不同領域企業代表共同參與，其中，有中高齡及高齡員工比例...
台灣已進入「高齡社會」，並將在114年邁入「超高齡社會」，為因應高齡化所帶來的就業市場變化，勞動部於109年12月4日正式施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，勞動力發展署中彰投分署今年幫助近2萬5,000名中高齡者成功就業，並將於111年成立中台灣第一個「銀髮人才資源中心」，以強化轄區銀髮相關就業促...
勞動部於今日(11/29)舉辦「第七屆職務再設計創意競賽」頒獎典禮，勞動力發展署雲嘉南分署靠著4件作品，一舉奪下2類組第1名及2佳作的優異成績，其中拿下「認知學習障礙設計組」第1名的參賽作品「彩虹杯杯」，能排除認知障礙者理解力及記憶力較不佳的困境，協助適應職場環境並創造獨立完成工作的成就感！雲嘉南分...
為積極促進中高齡者及高齡者續留職場發揮專長，政府自109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，並訂有失業中高齡者及高齡者就業促進等相關配套措施，企業若僱用65歲以上高齡者，補助金額提高到每人每月1萬5,000元，最長發給12個月，最高補助18萬元。勞動部勞動力發展署中彰投分署運用此資源幫助...
為協助中高齡與高齡者持續提升職場技能並穩定就業，凡企業指派受僱的中高齡員工參加國內訓練單位公開招訓的課程，均可運用申請勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」補助70%訓練費，同一雇主同一年度最高可獲補助30萬元，歡迎企業善用政府資源。「聯維有線電視公司」教育訓練高級專員王智信表示，公...
「歡迎帶寶貝來體驗親子DIY」、「可愛的喵喵貓掌畫起來」…，一陣陣孩童笑聲伴隨蛋糕甜點的香味，從彰化小鎮的烘焙坊飄散而出。這裡是49歲的阿貞成就感與快樂的來源，在參加勞動部開辦的職訓課程後，她成功轉業順利成立個人工作室，活出精彩新生活！已屆中年的阿貞原本在日本料理店擔任會計，結婚後與先...
勞動力發展署中彰投分署為宣導中高齡者及高齡者就業促進法，鼓勵中高齡、高齡者投入職場及退休後再就業，以及可運用的就業促進資源，自10月26日由「夢想載卡多」就業服務巡迴車前進在地社區辦理多場宣導活動，提供中高齡就業以及銀髮族重回職場的第一手資訊，並透過有獎徵答、互動與抽獎方式增加宣導趣味性，鼓勵中高齡...
年近55歲的黃坤樹是位經驗豐富的鞋樣開版師傅，投身製鞋業近30年，因公司結束營業，他自立門戶透過經營臉書粉絲團販售手工皮件，雖對自己的手藝及產品深具信心，但銷售量卻遠不如預期，為此他參加了勞動力發展署中彰投分署勞動學苑辦理的「社群經營與網路數位行銷班」課程，訓後將所學應用於臉書，追蹤數及商品詢問度均...
為減緩疫情對就業市場的影響，並提升失業勞工投入製程產業、照顧服務業、營造產業等缺工產業之意願，勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心積極運用缺工就業獎勵措施，協助求職者媒合適當職缺，並透過定期追蹤關懷，協助勞工穩定就業。年近50歲又患有癲癇疾病的阿莉，因面臨家庭經濟壓力，向該中心尋求協助，就業服務員鼓勵...
勞動部為了支持中高齡及高齡勞工穩定就業或退休後再就業，推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」二計畫，以提供外部訓練課程70%補助，鼓勵雇主指派中高齡及高齡勞工參加外部訓練，強化中高齡者及高齡者勞工的工作技能，以穩定其就業及支持其退休後再就業...
因應中高齡及高齡者就業促進專法推行，勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心考量中高齡民眾在求職就業上常因資訊能力較為不足，就業資源管道相對受限，於該中心推出「銀髮續航」單一窗口的就業服務，透過面對面的諮詢服務及各項友善服務設施，重啟高年級生的求職信心，協助開啟職場新人生。彰化就業中心李炎華主任表示，《中...
為保障中高齡者及高齡者就業權益，勞動部推動制定《中高齡者及高齡者就業促進法》，與6部子法及相關補助計畫同步施行。近期受疫情衝擊失業之中高齡及高齡朋友，在尋職期間依離職前6個月投保薪資60%發給失業給付，以協助維持經濟生活，最長可延長請領至9個月，如有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女還可...
勞動部為契合業界用人需求打造專業技術人才，由訓練單位結合企業辦理「產訓合作班」，參訓學員結訓後經評核成績合格者，由合作企業直接僱用，除以客製化訓練協助民眾習得技術且順利銜接就業外，同時培育產業所需人才降低訓用落差，更讓訓後就業無縫接軌。64年次的王慶堯曾擔任過職業軍人、螺絲產線人員及保險業務員，但因...
受到嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情的影響，今年5月後全國陸續進入三級警戒，就業市場日益嚴峻。勞動部勞動力發展署推動產訓合作訓練模式，由訓練單位及企業分別提供「專業技能訓練」與「實務訓練」之客製化課程，疫情期間持續協助具製造業、科技業等具高技術含量的企業培育所需人力，每年培訓近千名學員，為...
因應COVID-19疫情升溫，全國疫情警戒升至第三級，勞動部勞動力發展署宣布今年預定辦理《中高齡者及高齡者就業促進法》相關宣導活動延期辦理，但相關獎補助措施申請不中斷。《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法已於109年12月4日施行，為落實推動相關措施，發展署已於今(110)年2月22日公告《繼續...
無論是為了生計，為了打發孤獨的銀髮歲月，或是為了貢獻長年累積的獨到經驗，我們每個人終將成為中高齡及高齡勞動者，成為未來台灣最重要的勞動景觀。所以，從現在開始，我們都應該做好準備，讓自己從容地成為那種景觀，更要學會如何欣賞那種景觀。 中高齡及高齡勞動者，瀟灑獨立、自力更生、理直氣壯求溫飽、貢獻年輕人所...
鮭魚洄游！北漂30年的蔚麗家具老闆李秋冬，前年決定舉家回到嘉義重新建廠，因為把員工當家人，8成老員工都願意一同到南部打拼，他不捨師傅們常需搬50公斤起跳的木材原物料，透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心申請「職務再設計」方案，購置輕型天車輔助搬運，再申請「中高齡就業輔導團」，讓專家進廠訪視，...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(4/13)於中正大學舉辦「翻轉銀力新價值 再創銀力新產能」銀髮勞動力論壇，探討臺灣即將邁入超高齡社會，未來企業雇主該如何借力使力，來有效運用中高齡及高齡的人力資源，同時了解在聘僱中高齡及高齡人力運用上會遇到什麼實務問題，又有哪些措施可以穩定其就業，進而關注中高齡勞工對...
為協助中高齡民眾重返職場，勞動部雲嘉南分署推出「銀髮人才職場重返研習班」系列課程，不僅安排專人教導履歷撰寫技巧，也邀請業師分享工作內容，更開發友善職場職缺並協助媒合，53歲的阿惠(化名)就透過這項系列課程，成功重新踏入職場，開心就業。雲嘉南分署長劉邦棟表示，台灣已邁入高齡化社會，中年族群、銀髮族重返...