要求職順利，先認識自己
依據某家就業雜誌的統計，幾乎所有的成功者都是樂在工作、喜歡自己的工作。平均一個人一生的工作時間長達二十年以上，如果不能找到一份自己喜歡的工作、能勝任的工作，那麼一定會過得不快樂，甚至是一事無成，中高齡者也是一樣。因此，中高齡者若想開創職場第二春，一樣也得用心自我探索，可以向父母、親人、朋友、師長請益，或運用專業的職業心理測驗，準確地掌握自己適合的工作性質及興趣。 根據專家的研究發現，一個人的人格特質與工作表現有密切的關係，從一個人的行動性、持續性、指導性、挑戰性、共感性、情緒安定性、獨立自主性等強弱，可看出其適合從事那些類型工作。因此，儘早透過各種專業管道，瞭解自己的興趣、專長及潛在的能力、人格特質，評估自己對未來的選擇及期望，才能選擇一份適合自己的工作。
就業心態要做調整
許多人都以為現在是求職者多，求才者少的就業市場。其實不然，從報紙人事廣告的篇幅量多就可知。那為什麼中高齡者還是找不到工作的居多?主要原因在於時下中高齡者「求職條件」太高了，例如顧慮自己年紀不小，希望找一個「離家近」的工作，「不要工作太晚!」「不要工作太辛苦!」，導致現在的中高齡者容易失業。 此外，許多中高齡者找工作都要找大企業、政府機關，偏偏沒有足夠的大企業、政府機關可提供更多的工作機會給大量湧入就業市場的中高齡者。為什麼現在的中高齡者那麼容易失業?檢視自己就業心態是否正確，是否能夠放下身段也很重要。