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(二) 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟務(案例二︰生物科技篇)

* 案例二︰生物科技篇
     家庭主婦的王媽媽,五十歲,「 這間公司找志工媽媽很久了 ! 上上禮拜登、上禮拜又登、這禮拜還登,找這麼久還找不到,應該挺急的!我這會兒去面試應該比較容易。」推著老花眼鏡的王媽媽小心翼翼的抄下聯絡電話及地址,然後撥了電話到對方公司去!

        「XX生物科技臺北分公司您好!請問您找誰!」對方電話詢問著。 「小姐您好!您是許小姐嗎?我要應徵志工媽媽。」從未與陌生人交談的的王媽媽緊張的說著! 「太好了!我們面試時間恰好是明天早上十點,地點是XXX,記得帶身分證和印章,如果順利錄取,就可以幫您辦勞健保哦!」 「小姐謝謝你!再見!」王媽媽興奮的掛上電話後,才發現忘記問人家工作的內容是什麼!反正面試成功的機率,似乎從電話聽起來挺高的,說不定再打電話過去,人家會嫌我們囉唆呢!

        第二天早上九點五十分,王媽媽抵達面試地點,說明來意後,被帶入一間中型教室,教室中已有二十多名與自己年紀相仿的婦女不停交談著,抬頭看到牆壁貼著一張世界地圖,上頭圈著許多小紅點,白板上畫著複雜的組織架構,不過旁邊又畫著更複雜的獎金制度,寫著一代!二代!三代! 

       「嗨!王太太嗎?要不要過來跟我們一起坐!」兩位打扮入時的中年婦女熱絡的招呼著,似乎是櫃檯的小姐已先報備過了! 「她是林太太。我姓陳,我們已經在這間公司做了三年了。來!不要緊張,我們做你旁邊陪你一起!」不管王太太滿臉的狐疑,兩位中年婦女一左一右半強拉著王太太入坐,還挑了較前面的位置。

        王太太緊張的抓著自己的包包,不自然的與身旁的兩位女士對答,環顧四週,許多與自己相同的太太們也一樣被兩位公司所謂的「員工」生疏的聊著!突然間,王太太隱約的有一種感覺,與其說和大家熱絡些,不如說是被二對一的監控! 

        突然間,啪!的一聲,大家的注意力硬生生的被抓回講台上,台上出現一位西裝畢挺的年輕人,在桌上順手將一大疊的的宣傳資料,然後傳給現場的每一個人。

       「各位學員!大家好!我是美國某大科技公司的行銷副總,歡迎各位成為臺灣未來生化科技的開發前鋒!首先,我介紹與女性最切身的生化產品-賀爾蒙胎盤素!但這之前,要先幫大家來回味一下學生時期的健康教育課程…」相當有魄力及自信的聲音就這樣滔滔不絕的講下去了!一邊講還一邊在白板上畫了一個女人的身體!
 
        和王太太一樣許多年近半百的歐巴桑們簡直就不敢相信自己的眼睛及耳朵,這算什麼!一個看起來還沒斷奶的傢伙居然想跟老娘談女人的身裏構造,當場,就有一位阿嬤頓時發作站了起來!

       「年輕人!我們這些人吃過的鹽巴比你吃過的飯還多!再說你哪個不講偏偏要挑這個講!還對著我們畫女人的身體,還把那裡畫的那麼明顯,真的是XXXX」,隨即這位阿嬤就被旁邊的人就這麼請了出去!

        「吃過的鹽比我吃過的飯多!但她也吃得太鹹了!好!我們言歸正傳,這四瓶九千七百五十元的賀爾蒙胎盤素究竟要怎麼賣比較快?當然啦!自己擺地攤?別傻了!不如找你認識的人幫你賣!我先說好,我們不是傳銷,我們是獎金制,每賣一組你抽三千元!世界上不是男人就是女人,只要是女人通通都用得到!你可以先買一組啦!馬上省三千:::」年輕的副總又滔滔不絕的講下去了! 
 
        望著台上四小瓶藥水!王媽媽迷惘了!盤算著鄰居韋太太、許太太是不是會買,突然間,看到手上緊握的一張紙條,整個人明朗的起來!原來是她昨日小心翼翼剪下的求職版,公司徵的是「志工媽媽」,下面還有一排細小的文字「內勤」,報上登的居然又和現在台上講的不一樣。

       「對不起!我突然想起家中還有事,我先走了!改天有空再來!」王媽媽豁然站起,客套的說著,不分由的甩開隔壁兩位「監控」女士的手,頭也不回的奔了出教室。
 
* 手法分析︰
公司的名稱聽起來規模好像很大,例如 XX 科技, XX 國際公司。
應徵人員一開始並不知工作內容和性質,公司亦不明確告知。
受訓期間公司會做商品介紹及邀約購買其商品。
公司會做投資報酬獲利比較說明,強調獲利成倍數成長。
以直銷手法以達行銷目的。
兜售的產品,不外乎氣血循環機、 SPA機、臭氧機、高壓氧療程使用護照、酵素乳霜、美容養顏人參加金粉、胎盤素,使求職人成為其下線並購買高於市價許多的產品。
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創業圓夢

你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。