面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。為協助企業運用該方案留住技術熟練的資深人才，勞動部將於6月與7月分別在彰化、台中持續辦理「製造業移工留才久用方案說明會」，歡迎企業參加。
中彰投分署指出，「移工留才久用方案」開放在臺合法工作滿6年、具備基本華語能力與技術能力的優秀移工，得由雇主申請轉任為外國技術人力，突破原有工作年限限制，持續留任產線。對企業而言，方案最大的效益，在於能留用熟悉設備操作、生產流程與企業文化的資深移工人力，不僅有助穩定產品品質與技術傳承，也能降低訓練及替換成本，提升整體產線運作效率。
以國內食品包材與飲料代工大廠宏全國際為例，近年已成功將多名資深優秀移工轉任為外國技術人力，透過技術傳承穩定產線品質。宏全國際總經理曹宏宇表示，公司長期推動平權職場，海外移工仲介費由公司全額負擔，並提供華語與各項專業證照培訓，建立友善工作環境。公司更打破國內企業升遷調薪框架，讓移工與本國員工享有相同晉升與調薪制度，協助員工提升技術能力與職涯發展的同時，也能獲得更多相對應報酬。
為協助企業了解方案制度內容與申請流程，勞動部今年持續於中台灣辦理「製造業移工留才久用方案說明會」，接下來將於6月4日在彰化縣工業會、7月23日在臺中市政府勞工局精密園區勞工聯合服務中心舉行。說明會將針對最新法規與申請流程，也安排公平招募指引、跨國勞動力政策解析及實務案例分享，並提供QA交流時間，協助企業快速掌握申請重點，歡迎雇主把握機會報名參加。更多資訊可至移工留才久用服務中心服務網(網址：https://lrsc.wda.gov.tw)查詢，亦可電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」(03)659-1996，由專人提供協助。