因應美國關稅政策及國際貿易情勢變化，勞動部自114年7月4日起推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵企業於實施減班休息期間，安排勞工利用工時空檔參加訓練課程，精進專業技能、提升職場競爭力，同時穩定勞雇關係。計畫推動迄今，勞動力發展署北分署已協助36家企業、逾200人次參加訓練，透過在職訓練支持企業穩定人力結構，並協助勞工在減班期間不中斷學習，提升整體產業競爭力。
北分署指出，配合115年最低工資調整為月薪29,500元、時薪196元，勞動部同步調整「再充電計畫」訓練津貼標準。符合資格的減班休息勞工於減班期間參訓，將依實際時數按每小時最低工資核給津貼；其中，月投保薪資逾3萬1,800元者，每月最高可申請16,300元；月投保薪資在3萬1,800元以下者，完成15小時訓練，即可申領每月最高2,940元訓練津貼，減輕減班期間的收入壓力。
減班休息勞工於企業實施減班期間，即可參加勞動力發展署各分署自辦或委辦的在職訓練課程，亦可透過勞動力發展署數位服務平台參加線上學習。企業若自行辦理訓練課程，可依規定申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高補助金額可達350萬元，鼓勵企業持續投入人才培育。
為進一步保障減班休息勞工權益，勞動部自114年12月2日起修正減班休息通報機制。勞雇雙方協商實施減班休息時，除由雇主通報外，勞工本人亦可檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認後列入通報案件，並向北分署申請參加本計畫，確保勞工不因通報程序或雇主未通報而影響參訓及補助權益。
以北分署轄區某金屬機殼板金件製造業為例，該企業因關稅因素導致訂單波動而實施減班休息，北分署隨即輔導其參加「減班休息勞工再充電計畫」，將減班期間轉化為員工學習成長契機。員工依實務需求參加模具、車床、金屬及機械加工、工業配線等數位課程，持續強化專業技能，同時也可參加服飾設計、造園景觀、餐飲烘焙等多元課程，拓展職能應用面向。企業主管表示，在景氣波動期間持續投資人才培育，有助於穩定員工生計、維持團隊士氣，有助於企業長期發展。
北分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」的核心精神，在於協助勞工於減班期間持續學習、累積能力，提升面對產業環境變化的韌性。呼籲符合資格的勞工朋友善加運用政府資源，為自己充電、為未來加值。相關資訊可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署（02）8995-6399分機1382施先生、1391沈先生。