在一個多元、平等與共融成為企業競爭關鍵的新時代，你所屬的公司是否已準備好迎接不同能力的人才？在中部，已有企業透過簡單的工作調整，讓身心障礙員工的工作效能倍增，也讓團隊更具凝聚力。為讓更多企業看見這個可能，勞動部勞動力發展署中彰投分署將自今年8月26日起推出「雇主融合教育訓練」4場系列課程，藉由專業引導與實務分享，協助雇主與人資精準掌握留才要訣，讓企業真正理解-雇用身心障礙者不只是履行法規，更是創造競爭力與永續發展的關鍵。
中彰投分署表示，很多雇主以為進用身心障礙者是項負擔，但事實上，只要掌握合理調整與職場支持策略，他們就能成為職場生力軍。例如位於台中烏日的傳統工具製造商共茂工業，是中部地區率先投入身心障礙者就業支持的企業之一。該公司人資課長林小鶯回憶，員工小騰剛入職時，負責補料作業，但因過度專注處理單一機臺異常，忽略其他機臺補料需求，偶爾造成斷料停機延誤。經與主管討論後，公司主動調整職務，將小騰安排到重複性高、作業節奏穩定的零件加工站，減少即時判斷壓力。結果不僅工作效率與品質大幅提升，小騰也因更能發揮所長而展現高度成就感與穩定性。該公司的經驗證明，合理調整不只是善意，更是釋放員工潛能，提升整體產能的關鍵。
而本次所推出的「雇主融合教育訓練系列課程」，課程規劃以雇主與人資的實務需求為核心，內容涵蓋8月26日「身心障礙特質與就業特性」、9月9日「永續發展與合理調整」、9月24日「職場支持計畫設計實務」，以及10月23日「政府資源與實務應用」等等，且皆由資深專家、學者與實務工作者親臨授課，提供企業等用人單位可立即落實應用的策略與工具，協助身心障礙者長期穩定發揮，成為團隊持久戰力。
中彰投分署指出本次全系列訓練皆可免費參與，開放報名至114年10月17日截止。無論企業已進用或正評估進用身障員工，都可把握這次獲取專業知識、掌握政府資源與觀摩實務案例的絕佳機會。報名請洽「中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心」，聯繫電話：04-7004201#25林先生，報名網址為https://forms.gle/VVJX2RJs3wh1LrEH6。