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終生學習

為協助青年提升職能、接軌職場及穩定就業,勞動部推動「投資青年就業方案2.0」,提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5 大目標;勞動...

勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的職訓課程,並依據市場需求前瞻性精進訓練內涵,以確保學員獲取產業最新技能,順利銜接職場。40歲的...

「智慧機械產業推動方案」為我國五大創新產業政策之一,帶動中臺灣成為智慧機械之都,企業對機電整合相關技術人才需求大幅提升。勞動部勞動力發展署中...

為協助青年精進專業技能、培養第二專長,勞動部勞動力發展署中彰投分署開辦豐富多元的職業訓練進修課程。原任職補教業安親班老師的小亭,對網路行銷和...

「因為不斷精進,讓人生翻轉」,29歲的姸妤突破性別框架,展現出巾幗不讓鬚眉的態度,勇闖離岸風電工作領域,為自己加值又加薪。因上網搜尋得知勞動...

為自己加薪!83年次的張凱智曾是量販店賣場服務人員,因工作多年想轉換跑道,於是參加勞動部雲嘉南分署委外開辦的「智慧倉儲暨廠務人才培訓班」學技...

勞動部勞動力發展署中彰投分署為支持青年職涯發展,針對15-29歲青年推出「產業新尖兵計畫」一系列精實的訓練課程,不僅由政府提供最高10萬元訓...

為協助待業青年習得專業技能投身新興重點產業,勞動部推出「產業新尖兵計畫」,開設電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等五大領域...

為鼓勵壯世代積極重返職場,勞動部提供多元的就業服務、職業訓練及創業輔導等協助措施。原在大學擔任行政人員的施大哥,因學校受少子化影響將退場,他...

79年次的游慧蓉,曾在北部做過多年房仲,因想要有一技之長,報名參加勞動部雲嘉南分署職訓課程學木工,經過6個月培訓,不僅取得家具木工丙級證照,...

「工作開心又有意義」,今年48歲的蔡惠名,離開職場逾20年,透過勞動部推介到台南市慈光心智關懷協會擔任多元就業計畫人員,為協會慢飛天使製作的...

現年39歲的萱萱為了家庭離開職場,從此擔起家庭照顧者的責任,為家庭奉獻青春,如今大兒子已上幼兒園,小兒子由媽媽照顧,終於能再重返職場體現工作...

勞動力發展署中彰投分署開辦以就業為導向的訓練課程,並依照產業趨勢與時俱進,精進課程及訓練用設備。企管系畢業生小橘為職涯按下暫停鍵長達1年,在...

職場女性、中高齡者常在因家庭與工作的平衡選擇中斷職涯後,想重返職場卻經常遭遇技能與職場需求不符、工作能力被低估等求職瓶頸;60歲的麗姐離開職...

為了改善婦女的就業能力,並提升婦女的勞動參與率,勞動部運用多元措施協助婦女就業,其中勞動力發展署中彰投分署,推出各式各樣的職訓課程,讓婦女能...

勞動部勞動力發展署積極推動職業訓練,協助婦女提升工作技能再就業,讓職場女力不再受限!原為家庭主婦的麗卿,在求職不順時參加了勞動力發展署北基宜...

臺灣機車持有率(含油、電)近1500萬輛,加上疫後休閒旅遊市場大好,帶動重機市場更為熱絡,也帶來龐大的維修保養商機。勞動力發展署中彰投分署因...

現年54歲小迦姐,原本在雲林虎尾經營花店有15年之久,後因大環境的改變與婚姻生活不睦,決定拋棄在雲林的一切回嘉義娘家重新生活,但國中肄業學歷...

為配合彰化地區產業發展,提升在職勞工本職專精技能或增加第二專長訓練,勞動部勞動力發展署中彰投分署勞動學苑113年度上半年於彰化地區開辦「電腦...

女力出頭天!83年次、原本是成音師的胡珈綺參加勞動部雲嘉南分署「太陽能光電技術應用」職訓課程,非本科系的她歸零蹲點半年,學習配電、配管、組裝...

合計 100
2024高分署實體就博會(另開視窗)
2024中分署實體就博會(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
沃克雜誌5月1日正式上線(另開視窗)
2024總統盃黑客松(另開視窗)

谷林運算股份有限公司以數位化方式輔助中小企業達到ESG,透過雲端戰情室SaaS服務,解決中小企業沒有IT機房與組織的癥結點,協助企業在投入節能之前,先做好碳盤查,使企業訂定從根本解決的環境節能計畫。總經理馮輝譯認同ESG的數位化、人才培育、企業永續傳承精神,但也發現市場上許多廠商擁有良好技術卻無用武之地,在谷林運算和台企銀合作後,他們發現要改善企業環境,綠色金融正是最後一塊拼圖,希望能藉由它提升誘因,用友善的ESG貸款利率,真正讓公司盈利,達到ESG循環健全,達到雙贏目標。資料來源:中時新聞網谷林運算服務模式海外複製,隨臺商前進東南亞,建立經銷商布局未來。(圖片來源:中時新聞網攝)