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因應人口高齡化及勞動市場結構轉變，為鼓勵企業營造友善職場、促進中高齡及高齡者穩定就業，勞動部勞動力發展署辦理「友善就業菁采獎」，表揚在中高...
面對臺灣高齡化與勞動力減少的挑戰，勞動部以「友善就業菁采獎」鼓勵企業打造中高齡友善就業環境、落實職務再設計並促進跨世代合作。勞動力發展署中彰...
在少子高齡化的時代趨勢下，女性勞動力成為各產業潛在的人力來源。勞動部持續推動「婦女再就業計畫」，協助因照顧家庭而離開職場的女性重返職場。勞動...
我國即將進入超高齡社會，面臨少子化、高齡化所帶來的勞動力短缺挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力，勞動部推動「五五就業促進...
面對人口高齡化挑戰，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用年滿65歲的在職員工，延續其專業價值與經驗傳承。67歲的陳藥師退休後續...
隨著人口高齡化，長期照顧需求持續攀升，為鼓勵中高齡者及失業者投入照顧服務產業，勞動部推動「照顧服務就業獎勵措施」，不僅為求職者提供實質的誘...
勞動部為協助在職勞工在產業轉型瞬息萬變的時代，持續提升知識及技能、增進自我職場競爭力，多年來結合訓練團體推動「產業人才投資方案」辦理職訓課程...
在巨大的化工槽壁面上，一臺重型機具在完全沒有繩索牽引的情況下，如蜘蛛般獨自盤旋、攀爬，精準地執行著高壓水刀清洗作業。這幕景象是佐翼科技（Droxo Tech）將「科幻電影」拉進現實的野心。執行長劉峻麟曾因初次見到無人機騰空而產生如電影成真般的「燃燒感」，這份雀躍驅使他帶領團隊投身無人載具領域，決心用機器取代人力，挑戰石化工業中極其危險的禁區。然而，將浪漫的想像落地，卻是一場考驗「Guts」的硬仗。創業初期，佐翼團隊在缺乏測試環境的困境下，甚至只能在辦公室的柱子上反覆演練。直到他們遇見了願意提供場域的臺糖與中鋼，這臺「壁面無人機」才終於從理論走向實戰。隨著產品成功落地，佐翼在成長的路徑上遇到了關鍵的推手——經濟部中小及新創企業署。透過政府的牽線搭橋，佐翼成功與李長榮化工等大型企業展開深度合作。在這些大廠近乎刁鑽的需求磨練下，佐翼參考 NASA 的邏輯建立了一套應對客製化的規則，將軟硬體模組化，發展出能應對各種複雜曲面與特殊材質的頂尖技術。這份由經濟部與產業界共同促成的驗證機會，讓佐翼的資本額在短短幾年內從三百萬翻升至三千萬。現在的佐翼科技已不再是當年對著柱子試驗的小團隊，而是站在國際市場的隘口，帶著那份源自臺灣的研發韌性，將版圖擴張至日韓、新加坡甚至中東。對劉峻麟而言，這場長跑尚未結束，他依然抱持著最初的雀躍，要把這套守護工安的「未來式」服務，刻進全球石化產業的藍圖裡。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、企業新創共創發展計畫、佐翼科技