:::

讓光電與環境共好 太平洋綠能落實友善生態工法

 

太平洋綠能股份有限公司 董事長 鄭旭捷(右)、總經理 張家偉(左)

「我們相信『種電、綠能、生態保育』可以共生共好!」創立於 2018年的太平洋綠能(PGE)是一家年輕的太陽能公司,創辦人鄭旭捷在北美擁有太陽能電廠開發經驗,抱持著想為台灣再生能源盡一份心力的理想,回到家鄉與兒時好友張家偉共同創業。除了案場開發設置,太平洋綠能也切入綠電交易和充電樁市場,秉持與環境共好的理念,執行友善生態工法,落實永續發展的理念。

太電家族第三代成員 走出不同道路

「『太平洋』這三個字是爺爺取的名字,是我從家族企業承襲的信念,他教我的誠信觀念,一直深植我心。」太平洋綠能創辦人暨董事長鄭旭捷(Calvin)是太電集團第三代家族成員,從小接觸電業的經驗,加上熱愛戶外運動,讓他對近年來興起的再生能源領域懷有高度的熱情。

在美國唸研究所時,鄭旭捷鎖定再生能源領域鑽研,並到太陽能公司實習,掌握歐美的先進技術與經驗。他認為綠色再生能源將帶給全球電業革命性的改變,希望貢獻所學,幾經思考下決定回台創業,與現任總經理張家偉(Edison)共同成立太平洋綠能。

太平洋綠能從創業之初的兩人公司,一路擴大事業版圖,2022年公司營業額達到嶄新的高峰,員工數也超過30人。案場遍及全台灣,並在台北、苗栗各設有分公司。在5年間掛表的案場共計45 MW,規劃興建的案場共計100 MW,展現相當亮眼的成績。

目前太平洋綠能主要業務為太陽能光電,包含校園型、屋頂型與地面型案場,提供20年保證的一條龍服務,避免後續的責任權責問題,確保客戶的權益,提供了一系列全方位的解決方案,以滿足客戶的需求,成果也獲得客戶信任,為此盡到了永續綠電的價值與責任,在競爭激烈的太陽能市場中逐漸立足茁壯,並切入綠電交易和充電樁市場,多角化經營,提供更多元的再生能源服務。

不忘創業初衷 光電與生態永續共好

回顧創業之初的艱辛,「幸好沒有放棄,以及受到貴人相助,才能走到今天。」鄭旭捷說,林阿姨就是帶動苗栗案場成功開發的第一位貴人。當時看中政府鼓勵建置再生能源,每年提供太陽能系統建置的補助費用,苗栗以北地區加成15%,於是鄭旭捷和張家偉兩個人把台灣地圖攤開來,從台北開車到苗栗,一步一腳印進行陌生開發。

初到苗栗時,他們嘗試了解林阿姨在務農上的現況與面臨耕作收入減少的問題,並決心透過「種電」方式協助改善農民生活,林阿姨在了解種電的作法後,她勇於嘗試將部分農地改成太陽能用地,其餘土地仍繼續耕作,來賺取穩定收入,可以保障自身權益,減輕生活負擔。

了解農民的心聲,也希望與生態共好,太平洋綠能堅持於案場建置時實施三大生態友善措施,包括友善格柵生態工法、安裝紅外線攝影機,以及人工除草避免使用化學藥劑等作為,來保護以及紀錄原生動物的棲息地,鄭旭捷和張家偉堅信生態、農業與光電三方可以共好共存。

有理想有熱情 加入綠能產業正是好時機

太平洋綠能發展至今已小有規模,大致區分為總部(主管財會、法務、採購、總務等單位)、業務部(主責業務開發、推動企業簽署 CPPA )、執行部(負責工務、設計單位、專管維管、行銷等)、以及維運部(案場發電管理、監測、檢修)等四大部門。

鄭旭捷和張家偉異口同聲表示,「招募人才的大門持續敞開,只要是有能力的人才,對永續議題具有熱情與企圖心,並且對工作有責任感,願意拚、努力衝,都非常歡迎加入綠能的行列,這裡不僅是實現自我價值的機會,也是展現自我的絕佳舞台!」

從美國回台的鄭旭捷帶回了美式的工作風格,鼓勵員工勇於創新、積極投入。此外,提供獎金制度,鼓勵每位員工都能創造業績,善用自身的資源和朋友,讓「人脈變現金」。張家偉強調,在太平洋綠能工作,升遷管道暢通,「只要肯努力,不要自我設限、展現卓越表現,並不斷突破超越自己,邁向晉升一點都不難。」

「Never stop learning!學無止境!」鄭旭捷以此勉勵所有太平洋綠能夥伴,再生能源產業是一個非常新穎的產業,很多知識技術一直在更新,學習沒有盡頭,只有不斷的自我策勵。不論是工作亦或生活之中都要善盡地球公民的責任,努力實踐,相信有一天台灣能夠成為永續科技島。

文/太平洋綠能股份有限公司董事長鄭旭捷、總經理張家偉口述,台灣就業通整理

更多詳情請見 PGE太平洋綠能官網
更多綠能科技產業相關資訊

  • 延伸閱讀
1140219維護公告(另開視窗)
大客車駕駛聯合招募活動(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
「沃克雜誌」第4期分享8篇台灣技能達人和公司、社區培育人才的成功故事。(另開視窗)

老賴茶棧起源起源於1980年,由賴成模先生所創立,原先以賣水果為主,因自己本身特別熱愛喝紅茶,所以在水果攤位旁都會放置一桶自製的紅茶以便工作時可以喝,有時客人來買水果或鄰近攤商口渴時,賴老先生總會以熱情的口吻對他們說:「拎機杯阿紅茶止嘴搭!」後來大家漸漸地習慣來市場買水果,就順便來一杯紅茶,日子一久,上門喝紅茶的顧客越來越多,甚至有人專門為了紅茶而來,許多老饕們建議賴老先生直接轉型專賣紅茶,終於賴老先生答應捨棄了經營多年的水果攤,同年創立了「老賴茶棧」。至今已是網友票選No.1台中美食推薦及台中景點推薦店家之一。「爺爺從1972年起,就在臺中第二市場擺水果攤,他賣的古早味紅茶,是養活我們一家大小的重要經濟來源!」賴婉玉從小學六年級開始就幫著家裡賣紅茶,甚至從高中到大學都是念夜間部,為的就是白天可以幫忙顧攤位。然而,賴婉玉也有自己的夢想,大學一畢業她就到夜市擺攤賣衣服,還發展成網拍事業。後來弟弟賴振斌觀察到手搖飲的商機,與賴婉玉商量,希望把家裡的紅茶攤做大,於是姊弟倆傳承家業,聯手於2017年開創第一家老賴店面,致力將品牌創新再造。訂定SOP流程,用心維持品牌特色事實上,賴婉玉的父母自1997年接班後,曾一度想打造老賴紅茶品牌,也在熟客要求下讓他們打著老賴的招牌開分店,但因缺乏品牌經營及加盟觀念,一家家分店陸續關店做收。父親認為品牌經營不容易,並不支持子女的想法,賴婉玉姊弟倆就靠自己的力量貸款籌錢,抱著再試一次的心態開出了老賴總店。「我們把自己當作加盟主,將展店的流程仔細走一遍,從開店中學著怎麼開店。」賴婉玉與弟弟合力訂出開設一家店的所有SOP流程,包括前場的裝潢、動線,以及後場的產品製作,同時也開發出更多時下流行的綠茶系列飲料,並且在2019年正式成立「老賴茶棧」並開放加盟。一開放加盟就展店30家,對賴婉玉來說有些措手不及,包括整個出貨流程及教育訓練的複雜度都超乎原本的想像。像是「老賴茶棧」沒有中央工廠,因此,每位加盟主在取得原物料後,還得學會怎麼煮,像是招牌的古早味手工豆漿,要如何保留焦香味是關鍵,但這不是一天兩天可以學會的,而賴婉玉願意發揮耐心、付出時間培訓並傳授要訣:「只有這樣才能維持品牌特色,因此總店派員至加盟店指導的時間,長達一個月。」細心處理小狀況,不讓小事累積成大問題展店過程中會有大大小小的狀況,心思細膩、看得長遠的賴婉玉與一心向前衝刺的弟弟,剛好在個性上互補。弟弟積極展店、擴張業務,賴婉玉則如同穩固的後勤單位,耐心處理所有行政事務,像是有加盟店封口機故障,賴婉玉卻認為不應該只看作是個案,因為其他加盟店也可能遇到類似情形,因此把每一個分店的新問題都白紙黑字制定處理流程,「花時間處理小狀況,移除每個小小絆腳石,才不會讓它們累積成壓垮事業的大石頭!」賴婉玉也很懂得放低身段,善用女性的柔軟完成任務,像是今年全新的行銷計畫,其中一個是要做品牌聯名,她就靠著撒嬌拜託廠商好幾月,才終於邀到海綿寶寶的跨國角色IP合作聯名。此外,也與7-11超商聯名推出「豆香紅茶」,平均每月銷售10萬瓶,成功累積品牌行銷實力、擴大名聲。老賴茶棧希望持續增加店數,擴大影響力,並有機會拓展海外市場,更期盼找到價值觀相符的海內、外加盟主,一起攜手將好茶推向世界。看重人情味,助人助己創造雙贏回想創業至今的路,賴婉玉覺得最難度過的就是2021年臺灣進入疫情三級警戒時,「所有人都不出門,我們天天都在虧損,內心真的充滿不安,但是我沒有悲觀的權利!」從小自菜市場長大的她,非常看重人情味,因此她也把員工、加盟主看作是好朋友般的重要夥伴,「我自己一家店虧損或要收掉都還是其次,但這麼多加盟店的生計我不能不顧!」靠著堅強樂觀、不服輸的性格,賴婉玉發揮助人助己的精神,咬著牙不斷推出各種優惠折扣、滿額外送,還趁勢推出2000c.c.大瓶罐裝茶飲優惠,艱難的挺過疫情,也穩住加盟主的心,建立彼此更堅強的信任關係,創造雙贏。從媒體代理商知道經濟部中小企業處舉辦的女性創業飛雁計畫,賴婉玉積極參賽,進到這個女性創業的大家庭後,與各行各業的女性領導者交流,讓她更加體認到創業有學不完的東西,也永遠都有新的挑戰,「而妳永遠沒有準備好的時候!」但至少現在,遇到關卡有很多前輩可以請教,所以,「有創業夢想的女性朋友們,就勇敢去實現吧!」資料來源:女性創業飛雁計畫、老賴茶棧圖說:老賴茶棧財務長-賴婉玉