:::

壯世代婦女任鞋廠工程師51歲被資遣 善用勞動部職訓資源開啟職涯第二春

2024-08-20

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,其中措施包括協助失業中高齡或高齡者免費參加職業訓練,提升就業技能,以支持其重返職場。51歲的麗芬擔任鞋廠高級工程師25年,因公司人事政策而被資遣,想開展職場第二春的她,選擇參加勞動力發展署中彰投分署勞動學苑開辦的職前訓練「室內設計實務班」,透過有系統的學習建築構造學等專業知能,並從見學參觀中實地驗證課堂所學,了解市場也開展眼界,結訓後與丈夫的建築工程專業結合共同創業,成為丈夫的得意幫手,成功翻轉職涯。

中彰投分署表示,台灣正面臨高齡少子化的趨勢,依國發會人口推估報告,今年我國人口年齡中位數達到45歲,顯示有半數國人都是中高齡者及高齡者,活化這群壯世代勞動力將成為重要議題。勞動部訂有中高齡者及高齡者就業促進計畫(2023-2025年),積極推動各項協助措施,包含辦理及鼓勵中高齡及高齡失業者參加各項職業訓練課程,以重返職場。

麗芬51歲被資遣後,仍心懷重返職場或創業的想法,在多方考量及丈夫支持下,她決定參加勞動學苑的「室內設計實務班」,該課程有助於實踐她與具有建築專業的丈夫共同工作的夢想。課程中所學習的建築基本構造、建築物構成元素,以及設備裝修管理辦法、消防設備法、綠建築及環保等相關法規等,都是從事室內設計不可或缺的知識,增強了她的專業基礎能力,而實地前往建材公司及建案參觀見學,接觸多元建材品項及了解建材特性,也擴大了實務見聞。今年二月,麗芬運用職訓中學到的技術與丈夫共同創業,成功開創職涯新舞臺。

位於彰化鹿港的勞動學苑113年下半年將開辦多元職前訓練課程,包括「室內設計實務班」、「倉儲管理實務與堆高機操作班」、「辦公室文書處理與雲端工作術實務班」、「汽車修護實務技術基礎班」等4個訓練班次,約120個參訓名額,歷年訓後平均就業率可達八成以上,課程陸續開放報名中,查詢相關課程及報名訊息,請上「台灣就業通」(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢,或撥打勞動學苑04-7771678洽詢。

  • 延伸閱讀
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
2024Q3線上就博會(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)

於2021年創立的哈彼科技股份有限公司,致力於提供一站式的線上課程、數位轉型解決方案,擁有先進的技術團隊與分析工具,讓專業知識與學習體驗擴大結合數位科技應用,主要以3大服務為主,包含規劃與建置全面性的內容管理系統SaaS軟體服務、數位內容企劃與製作、整合行銷一條龍服務等,產業應用概括新聞媒體、教育學院、線上課程、企業內訓/培訓、內容電商、預約顧問系統、線上線下OMO活動報名等,為品牌/企業打造最多元的全通路事業體。哈彼科技以自行開發的HAVBEAT運動線上課程平台為切入點,滿足更多動態與靜態的線上課程情境需求,提升整體用戶體驗與互動方式,包含快慢速調整、鏡頭畫面比對、多元角度切換、Party time邀請好友一起線上連線學習等功能。除此之外,哈彼科技驗證與分析專屬於提高知識變現的產品/服務,以訂閱形式讓不懂經營系列課程的老師也能輕鬆上手的平台,因此開發出屬於自己的「開課平台內容管理系統Havppen CMS」SaaS服務,提供5大模組和12種管理模式整合線上線下OMO營收管道,使各產業輕鬆建立與銷售自己的線上教育品牌,並且可以將知識產品轉化為商業價值。「Havppen CMS」的5大模組可以讓用戶在平台上經營不同性質的內容,如撰寫文章、預約諮詢服務、舉辦線上或實體等活動、上架線上課程內容、經營電商販賣商品等等;使用者擁有完整的前台網站、後台操控使用權,掌握所有數位產品導流渠道分析,匯聚多元平台功能,不再僅限於線上課程變現模式,強化與整合所有社群會員管理,並提供後續再行銷之解決方案,讓新手小白也能快速開設屬於自己的課程平台。未來,哈彼科技將持續協助品牌行銷轉換、擴大市場規模,目標透過科技的力量為每一位專家創造更多的經濟價值,迎接數位化轉型帶來的挑戰和機遇。 哈彼科技於活動分享公司服務資料來源:亞灣新創園、哈彼科技