:::

北分署職業訓練助60歲再就業婦女 精技能、考證照、返職場、再加薪

2024-03-01

職場女性、中高齡者常在因家庭與工作的平衡選擇中斷職涯後,想重返職場卻經常遭遇技能與職場需求不符、工作能力被低估等求職瓶頸;60歲的麗姐離開職場2年半,在規劃重返職場之際,報名參加勞動力發展北分署五股職業訓練場「機電整合」課程,提升原有機械製圖職能,結訓後取得專業證照,不但順利返回職場,還提升了工作位階與薪資!

麗姊(化名)在電子製造業擔任設備零件電腦繪圖員長達10多年,2年前為了照顧長輩離職,但隨著經濟壓力的增加,迫切需要重返職場,她也擔心自己已年近60,專業跟不上當前業界的需求無法銜接職場。為增強再就業的信心,麗姐決定參加勞動部的職業訓練,在原有電腦機械繪圖的基礎上,拓展對機械結構及迴路的了解,精進職能增加就業機會。

「機電整合」訓練課程以男性居多,麗姐是班上少數且年紀最大的女性學員,雖然有電腦繪圖基礎,但機電結構對她來是全新領域,但透過訓練師循序漸進的授課步驟,她不但在電腦繪圖更精進,對機電領域的氣壓可程式控制、電路配線等專業知識都逐漸掌握,更在結訓前,就考取了「丙級氣壓技術士」的證照。

結訓後,麗姐很快受僱於電子零件公司擔任機構工程師,負責繪圖及前端模型評估,運用職訓課程中所學,有效整合電子元件和機械結構,快速掌握製模機台的運作,定位模型問題點進行修正,隨著工作的專業度提升,薪資也比參訓前增加一成。麗姐以自己的經驗鼓勵想重回職場的女性,只要技能紮實,60歲也還能再開始!

北分署指出,勞動部為鼓勵女性、中高齡者返回職場再就業,推動多元的獎勵措施,「婦女再就業計畫」提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵,鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時,以幫助二度就業婦女重返職場;「自主訓練獎勵」上半年自3月1日起至5月31日止受理申請,歡迎婦女朋友善加運用。鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者再就業則提供「55Plus壯世代就業促進措施」。詳情請上台灣就業通查詢www.taiwanjobs.gov.tw、撥打免付費客服專線0800-777888,或洽詢北分署轄區各就業中心。

  • 延伸閱讀
2024南分署實體就博會(另開視窗)
2024Q2線上就博會(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
2024總統盃黑客松(另開視窗)

將數學理論變成商業獲利模式的奇點無限,成立於2015年,以「數學最佳化」與「資料科學」做為核心技術。公司具有超過40%的數學家,以統計、數學與軟體技術,打造自有的A.I.R®智慧排車調度雲端服務,目標為全球的運輸物流業市場,協助客戶提升在物流配送議題中數位轉型的綜效! 奇點無限的辦公室,有橫跨一整面牆的大黑板,上面寫著滿滿的數學公式,而這也是奇點無限創辦人暨執行長衷嵐焜的創業核心理念—「數學可以變現」,學者出身的他,引用希臘文解釋,「物流」希臘文原意就是「數學」,以此來佐證,物流公司若不用數學解決問題,就不是一個有效能的物流公司。奇點無限在2022年實現業績「十倍速」成長,並獲得新臺幣3,000萬元pre-A輪募資。團隊人數從創業初期的2人,成長至現在的23位員工,目前也在積極布局日本市場。另外,在2022年參加美國離散數學與理論計算科學中心(DIMACS) VRP(車輛路線問題)挑戰賽中,獲得全世界第9名佳績,領先Google AI團隊(第10名)與日本黑貓宅急便(第11名)。資料來源:林口新創園圖為奇點無限創辦人衷嵐焜博士,奇點無限將賦能 『任何具有配送行為的產業』,幫助企業真正利用科學方式達成數位轉型的最佳化,並持續地推動永續物流的創新。(圖片來源:DIGITIMES)