:::

新鮮人求職的第一步:如何撰寫履歷?

理想工作始於一份精心打造的履歷。履歷不僅傳遞你的故事,更是向企業展現自己的機會。當你開始著手撰寫履歷時,是否也曾感到迷惘?該如何將自己最獨特的一面展現出來?坊間有相當多履歷範本,引導你逐一完成表單,但,填寫這些欄位的目的是什麼?由於新鮮人缺乏正職實務經驗,需藉由在校活動突顯自我特色,像是志願/志工工作、實習期間的學習成果、與求職工作相關的課程學習或項目研究。另外,求學期間的課外活動,例如社團、校隊、學生會事務等活動,則能預測求職者將來在公司活動上的參與程度。種種軌跡都能推敲出缺乏工作經驗的你,是否具備該職位所需的能力和素質。

本篇文章將詳述履歷寫作技巧,讓你在求職路上更為順暢。


什麼是一份好的履歷?

一份好的履歷是在符合職位需求的前提下,展現個人專業技能、工作經驗和成果的文件。以下是在撰寫一份履歷時應遵循的三大原則:

1.清晰專業、易於識讀:避免冗長的描述,使用清晰、簡潔的詞句,增加易讀性。
2.客製化:了解應徵的公司和職務內容,並根據應徵需求調整履歷。適時調整履歷的排版和呈現方式,以突顯與目標職位相關的技能和經驗。
3.增加精確的關鍵字:在履歷中使用與目標職位相關的關鍵字,可以是職位描述中提到的技能、工具、行業術語等,有助於提高履歷可見度。


開始撰寫履歷前,要先確認履歷格式

履歷有很多種類,目的是幫助不同求職階段的你,找到更有效展現自我優勢的方法。多數人使用時序排列型履歷格式,時序為倒敘的方式。

接著,進入撰寫履歷的核心,主要分為六大標題:
一、履歷概要(Professional Summary)
在履歷的開頭加上一段履歷概要,突顯出你的專業和職業目標。這段簡短的摘要應該包含主要技能、經驗和價值主張,以吸引雇主的注意力並讓他們對你有快速的初步認識。

二、學歷(Education)
通常依序列出最高與次高學歷即可,包含畢業院校、學位、相關課程或專業資格、在學期間年份。如果有任何額外的學術成就或榮譽,也可以在這裡加以突顯。

三、工作經歷與成果(Work Experience)
工作經驗是履歷中最重要的部分之一,清楚列出過往工作經歷、職位和工作內容。建議採取條列式清楚的呈現,並以量化表達工作績效,使內容更具說服力。

‧條列式易於閱讀:招募團隊每天需要閱讀大量履歷,條列式寫法可以讓他們更快抓到重點。
‧填寫完整的工作經歷資訊:若有實習或打工經驗,包含任職\職務名稱、職務類別以及任職期間等詳細資料。
‧突顯近期工作經驗:招募人員通常會優先查看求職者最近的工作經驗,因此建議無論是履歷還是自傳都應從最近的經歷開始倒敘。
‧強調工作成果而非描述工作內容:避免冗長的描述,應該著重於呈現具體的成就。包括數據化的績效、客戶評價以及對部門的貢獻等,能夠有效展現你的價值。
‧謹慎選擇用詞,避免透露公司的機密訊息。

四、技能(Skill)
即使缺乏工作經驗,我們還是可以經由豐富的技能,讓招募者對我們更加了解。硬實力,例如:資料分析工具、軟體工程、活動企劃、語言專長、統計分析等。軟實力則是創造思考能力、團隊合作能力、溝通能力、時間管理能力、組織統整能力等。

五、其他相關經歷(Other Experience)
‧愛好和興趣:展現個人特質與喜好,使履歷脫穎而出。
‧志工工作:投入志工行列,給人一種有行動力及對社會關懷的印象,是很正面、也很有意義的。
‧課外活動:讓招募團隊了解你透過課外活動,學習到哪些知識技能與經驗。
‧認證證書:技能有證書為你背書,更有說服力。
‧獎項及榮譽:與工作相關獎項與榮耀,表明你在職場的高度競爭力。
‧刊物:學術研究或作品。
‧語言能力。

六、自傳(Autobiography)
自傳可以展現人格特質,以下三點提供參考:

‧段落分明、條理清晰,內容簡明扼要,避免冗長。
‧用心撰寫,展現邏輯與思維方式和表達能力。
‧自傳的結構應包括背景、經歷、特殊成就和未來計劃等部分。

建議在投遞履歷前,按各職缺所需技能,附上一封真誠的客製化求職信(Cover Letter)。內容包含自我介紹、闡述求職動機、與職缺技能的連結、個人特質是否與公司相符等。一封出色的求職信能大幅提高獲得面試的機會。


本文為卓恩管理顧問有限公司授權轉載[原文出處

  • 延伸閱讀
1131218維護公告(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
「沃克雜誌」第3期分享8篇壯世代職場故事。(另開視窗)

王樣活動開發整合行銷股份有限公司(以下簡稱王樣活動)以推廣臺灣各地的水上活動為使命,除了擁有強大的超大型水上活動執行能力,也提供文化體驗活動和團體活動服務,每年夏季為眾多客戶創造了美好回憶。王樣活動致力於拉近人與戶外的距離,並透過NextT旅創加速器的協助,向更多人展示臺灣水域活動的可能性。王樣活動成立於2016年,是一家專注於活動代理行銷和現場開發的專業公司,創辦人AJ-王烈賢為一名專業的活動經理人,擁有超過10年的旅遊住宿和活動經營管理經驗,並善於跨界資源整合,他運用自身的經驗與策略,讓僅有不到五位員工的王樣活動,創下近3000萬元的營業額。王樣活動的每一個服務案例都證明了團隊的實力和創業精神,為旅遊創業領域樹立良好的示範。王樣活動致力於消除活動執行端與銷售端之間的隔閡,與活動教學、團隊和業者緊密合作,除了優化體驗服務之外也積極運用各種銷售通路,將活動推向市場,為消費者提供難以忘懷的體驗。2020年,王樣活動將品牌做出區隔與定位,決心專注深耕於水類活動的開展和代理整合行銷,為客戶提供優質的水上活動體驗。AJ表示,透過NextT旅創加速器的平臺,除了能夠投入社群學習,也建立起廣泛的人脈網絡,與許多志同道合的旅創界夥伴互相分享彼此的經驗與觀察,並一起追求創新和突破。不僅如此,NextT旅創加速器所提供的輔導資源和豐富多元的課程也給了AJ莫大的啟發和成長機會,從市場營銷策略到創新技術應用,從業界趨勢分析到商業模式設計,使他們更加了解行業動態及最新市場趨勢,並應用於實際業務中,從加速器畢業後,王樣活動仍持續地與雄獅旅行社和旅創界的夥伴們保持緊密合作,共同推動旅遊創新的發展。隨著疫情的趨緩,王樣活動將開發更豐富的行程,並朝向經營場域的方向邁進,持續透過專業的教練與運營模式,為每一場活動帶來獨有的記憶,成就難忘的時刻。圖說:王樣活動團隊夥伴資料來源:創育加速卓越服務網