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對職涯更有幫助:暑期實習還是長期實習?

實習是大學生投入職場前的重要一步,可以讓學生們體驗與校園截然不同的職場環境、累積工作經驗,為畢業後的求職鋪路。然而,瀏覽求職平台會發現除了「實習生職缺」外,還有「暑期實習計畫」。這兩者有什麼差別呢?哪一種對求職更有幫助?本篇文章就來帶你去實習的世界一探究竟。
 

暑期實習:豐富且紮實的職場體驗
顧名思義,暑期實習是讓在學生利用暑假前往公司實習的計畫,通常為期兩個月。這些計畫會有明確的時程與目標,且時間都在暑假;因此,與其說是實習職缺,不如說是體驗職場的「夏令營」。

暑期實習計畫通常是由大型企業(如銀行、汽車產業、科技業)開辦,主要目的是為了打造良好的企業形象,以及為公司注入年輕活力。

我在暑期實習能獲得什麼?
如同上面所說,暑期實習計劃就像夏令營,所以用「營隊」的角度思考就很容易理解了。

在實習中,各個實習生會劃分為許多小隊,並被分配一位mentor(隊輔的概念)來指導他們完成個案,在實習計畫結束時進行競賽。且除了協作完成個案之外,實習生們也會跟著公司的規劃進行參訪、上課、工作坊、部門體驗等。

暑期實習的特點
可想而知,暑期實習最大的特色就是辦在暑假,所以不需要擔心會和課業有衝突。不過,除了實習時間之外,暑期實習還有幾個特點可以參考:

‧ 學習內容紮實:在實習的兩個月間,一週五日公司都會安排豐富的課程與訓練,讓你持續汲取多元的經驗與知識。

‧ 履歷參考價值:人資們都知道,暑期實習的競爭激烈、錄取門檻高、課程紮實,所以這段兩個月的經驗寫在履歷上是很有價值的。

‧ 獨立於公司外:暑期實習獨立在公司運營之外,所以實習生可以在安全的環境中學習。
 

長期實習:提前累積職場經驗
長期實習基本時間為半年至一年,隨後會每三個月或半年簽一次約。許多大學生在大三、大四時畢業學分就修得差不多了,因此學期間的空檔便可以用來實習,在畢業前累積職場經驗。

許多公司都會開設實習的職缺,讓學生成為公司的實質戰力。從近程角度來看,聘用實習生可以讓公司彈性的運用人力、提供年輕活力與思維;長遠來看,公司可以提前物色並培養年輕人才,未來轉正職也會比外部徵才更容易。

我在長期實習能獲得什麼?
雖然有些人對實習這件事有負面的經驗,像是「被當鐘點工用」、「學不到東西」,不過其實現在的實習環境已經越來越健全,可以讓學生提供能量給公司的同時,學習到未來的職場技能。

長期實習的實習生有固定的工作內容,所以可以在專項領域大量累積經驗及鑽研特定技能;時間方面,實習生通常一週只需工作三天,所以學期間也可以配合課程時間調整,時間的利用度較高。

長期實習的特點
相對於暑期實習,長期實習除了時間更長之外,還有其他的特點:

‧ 經驗累積更豐富:實習時間越長,工作經驗累積的深度及廣度都會提升。這些經驗都會是未來求職的優勢。

‧ 實質影響公司運作:長期實習生的工作內容基本上會等同於正職員工,可以實質影響公司的運作。在責任較大的身份之下,工作經驗也會更有價值。
 

自己最適合哪一種實習?
暑期實習和長期實習各有優缺點,我適合哪一種?哪一種對職涯會更有幫助呢?

撇除掉時間長短不同,雖然兩者的實習內容與學習曲線有偌大的差異,但他們帶給大學生們的價值並沒有優劣之分,因為實習對職涯的影響,並非取決於實習類型,而是「你能帶走多少(takeaway)」

不論是密集的暑期實習,抑或是穩定的長期實習,都會有值得學習的知識、需要解決的問題與挑戰,以及與人共事的經驗。而實習有沒有幫助,端看你是否有把這些經驗吸收並內化成自己的能力。只要積極面對挑戰、解決問題,並從中得到啟發,這段實習經驗就會成為你下一次面試的養分。


本文為Yourator授權轉載[原文出處

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老賴茶棧起源起源於1980年,由賴成模先生所創立,原先以賣水果為主,因自己本身特別熱愛喝紅茶,所以在水果攤位旁都會放置一桶自製的紅茶以便工作時可以喝,有時客人來買水果或鄰近攤商口渴時,賴老先生總會以熱情的口吻對他們說:「拎機杯阿紅茶止嘴搭!」後來大家漸漸地習慣來市場買水果,就順便來一杯紅茶,日子一久,上門喝紅茶的顧客越來越多,甚至有人專門為了紅茶而來,許多老饕們建議賴老先生直接轉型專賣紅茶,終於賴老先生答應捨棄了經營多年的水果攤,同年創立了「老賴茶棧」。至今已是網友票選No.1台中美食推薦及台中景點推薦店家之一。「爺爺從1972年起,就在臺中第二市場擺水果攤,他賣的古早味紅茶,是養活我們一家大小的重要經濟來源!」賴婉玉從小學六年級開始就幫著家裡賣紅茶,甚至從高中到大學都是念夜間部,為的就是白天可以幫忙顧攤位。然而,賴婉玉也有自己的夢想,大學一畢業她就到夜市擺攤賣衣服,還發展成網拍事業。後來弟弟賴振斌觀察到手搖飲的商機,與賴婉玉商量,希望把家裡的紅茶攤做大,於是姊弟倆傳承家業,聯手於2017年開創第一家老賴店面,致力將品牌創新再造。訂定SOP流程,用心維持品牌特色事實上,賴婉玉的父母自1997年接班後,曾一度想打造老賴紅茶品牌,也在熟客要求下讓他們打著老賴的招牌開分店,但因缺乏品牌經營及加盟觀念,一家家分店陸續關店做收。父親認為品牌經營不容易,並不支持子女的想法,賴婉玉姊弟倆就靠自己的力量貸款籌錢,抱著再試一次的心態開出了老賴總店。「我們把自己當作加盟主,將展店的流程仔細走一遍,從開店中學著怎麼開店。」賴婉玉與弟弟合力訂出開設一家店的所有SOP流程,包括前場的裝潢、動線,以及後場的產品製作,同時也開發出更多時下流行的綠茶系列飲料,並且在2019年正式成立「老賴茶棧」並開放加盟。一開放加盟就展店30家,對賴婉玉來說有些措手不及,包括整個出貨流程及教育訓練的複雜度都超乎原本的想像。像是「老賴茶棧」沒有中央工廠,因此,每位加盟主在取得原物料後,還得學會怎麼煮,像是招牌的古早味手工豆漿,要如何保留焦香味是關鍵,但這不是一天兩天可以學會的,而賴婉玉願意發揮耐心、付出時間培訓並傳授要訣:「只有這樣才能維持品牌特色,因此總店派員至加盟店指導的時間,長達一個月。」細心處理小狀況,不讓小事累積成大問題展店過程中會有大大小小的狀況,心思細膩、看得長遠的賴婉玉與一心向前衝刺的弟弟,剛好在個性上互補。弟弟積極展店、擴張業務,賴婉玉則如同穩固的後勤單位,耐心處理所有行政事務,像是有加盟店封口機故障,賴婉玉卻認為不應該只看作是個案,因為其他加盟店也可能遇到類似情形,因此把每一個分店的新問題都白紙黑字制定處理流程,「花時間處理小狀況,移除每個小小絆腳石,才不會讓它們累積成壓垮事業的大石頭!」賴婉玉也很懂得放低身段,善用女性的柔軟完成任務,像是今年全新的行銷計畫,其中一個是要做品牌聯名,她就靠著撒嬌拜託廠商好幾月,才終於邀到海綿寶寶的跨國角色IP合作聯名。此外,也與7-11超商聯名推出「豆香紅茶」,平均每月銷售10萬瓶,成功累積品牌行銷實力、擴大名聲。老賴茶棧希望持續增加店數,擴大影響力,並有機會拓展海外市場,更期盼找到價值觀相符的海內、外加盟主,一起攜手將好茶推向世界。看重人情味,助人助己創造雙贏回想創業至今的路,賴婉玉覺得最難度過的就是2021年臺灣進入疫情三級警戒時,「所有人都不出門,我們天天都在虧損,內心真的充滿不安,但是我沒有悲觀的權利!」從小自菜市場長大的她,非常看重人情味,因此她也把員工、加盟主看作是好朋友般的重要夥伴,「我自己一家店虧損或要收掉都還是其次,但這麼多加盟店的生計我不能不顧!」靠著堅強樂觀、不服輸的性格,賴婉玉發揮助人助己的精神,咬著牙不斷推出各種優惠折扣、滿額外送,還趁勢推出2000c.c.大瓶罐裝茶飲優惠,艱難的挺過疫情,也穩住加盟主的心,建立彼此更堅強的信任關係,創造雙贏。從媒體代理商知道經濟部中小企業處舉辦的女性創業飛雁計畫,賴婉玉積極參賽,進到這個女性創業的大家庭後,與各行各業的女性領導者交流,讓她更加體認到創業有學不完的東西,也永遠都有新的挑戰,「而妳永遠沒有準備好的時候!」但至少現在,遇到關卡有很多前輩可以請教,所以,「有創業夢想的女性朋友們,就勇敢去實現吧!」資料來源:女性創業飛雁計畫、老賴茶棧圖說:老賴茶棧財務長-賴婉玉