台灣就業通-找工作-求職秘笈

中年轉職最怕機會不再
說實在的，誰不喜歡年輕？
看著電視上女明星出盡百寶、砸重金只為了抓住青春、返老還童，掩飾自己無法挽回的年齡、逐漸無法和地心引力抗衡的肌肉。我看到的，是滿到溢出來的焦慮，和對大齡的恐懼。
大陸更有一群新青年，不到25歲就成立公司、日進斗金、或成為新媒體的霸主。整個社會都崇拜年少有為，崇尚青春。想當初的自己，工作12小時還能和同事一起夜唱、熬夜拼企劃，每天只睡4小時依舊精神抖擻。
然而，
中年了，卻發現奮鬥多年的工作不再需要自己；
中年了，才發現從來沒有喜歡過自己的工作；
中年了，覺得目前工作沒戲，想要為未來加值，卻不知道除了現在職務，自己還會什麼？
想要改變，還來得及嗎？

當年的我，其實20幾歲就想要轉職，我已經知道我想要的，是和探索人心有關的工作。只是當時的我，轉職非常不順利。老闆講得一副沒我會死的樣子，好說歹說就是不讓我轉調；完全沒有相關經歷，偏偏想要的工作專業性比較高，而且當時一點也不流行斜槓；也沒有公司想要冒險錄用我；當時也不流行自媒體，甚至不流行做自己，我想轉職唯一的辦法是去進修拿文憑，讓自己擁有相關學歷，連公司櫃台小姐，都可以揶揄我說：女孩子念什麼碩士阿，工作也好好的，找個男人嫁了吧！還好我根本懶得理會她。做自己，何止是奢侈，簡直是與社會價值觀為敵。那時候年紀輕，定性沒有很夠，老闆好說歹說，的確激起我莫名的使命感和責任心，又蹉跎了一陣。後來我才明白，莫名的責任心真的很蠢，世上沒有非你不可的公司，老闆只是不想失去一個好用的員工。因為那會讓他覺得麻煩、不方便，僅此而已。

中年轉職該有的心態
而現在，如果你是中年，當初因為一連串的錯過，現在覺醒了，想要給自己生涯再一次機會的話，我覺得，現在是最壞的時代，卻也是最好的時代。
年齡歧視這件事，永遠存在，根本不限於職場，不是嗎？
誰都喜歡年輕，誰都比較願意給年輕人多一點機會，包含你，和我。
要轉職的第一步，你得先接受這個現實。
所以，如果年齡數字確實不小，那你該做的，就是讓自己保持年輕－

● 年輕的心態：不倚老賣老、對事物永保好奇、讓自己擁有彈性，至少不會學點新東西就呼天搶地。

● 年輕的體態：既然體力不比年少，那就想辦法維持不錯的狀態。至少不會一蹲下就站不起來，一吹個風就要跑醫院。

而不是一直逃避年齡，假裝自己很年輕；或者，乾脆歧視年輕人，覺得他們躺平啦、好逸惡勞啦。相信我，這樣對自己，沒有比較加分。

中年轉職：現在是最好的時代
那為什麼是最好的時代？
因為現在，個人主義興起，各種斜槓、遠距工作、自媒體很多，只要自己有心或有所專長，要轉職的管道與機會比以前大得多。

因為現在，少子化與高齡化成趨勢，將來年輕人會變成少數族群，人的壽命愈來愈長，世界又變動得快，職涯已經產生第二甚至第三曲線，本來就沒辦法一個工作做到最後，轉職在將來會愈來愈普遍。

因為現在，社會風氣更多元，討論的空間更大。關於中高齡、關於做自己、關於第二人生，有不少社團、社群興起。對了，還有職涯諮詢、生涯顧問職業問世，你會有更多資源、夥伴及同溫層可以運用，不必孤軍奮戰。

中年跨領域轉職3步驟
1. 身分定位：
此時參考座標已不再是「我能做什麼工作」？而是「我想成為什麼樣的人」，用身分取代職務，你才能夠擁有真實深刻的轉化動力。否則，「我做膩了原來的想換一個試試」這種遲來的叛逆，並不再適合中年的你了。要知道，中年轉職的成本，比年輕人高很多，所以，事先全面而完整的條件盤點，非常必要。

2. 可行性評估：
同樣都是中年人，轉職的成本差異也很大。再加上每人的經濟狀況、家庭狀況、職業背景、個性心態各有千秋。因此，需要具生涯、職涯背景的專家顧問介入有其原因。在「想要」和「能做」之間，得找到切入點。如果完全轉職的成本過於高昂，至少要為你找到最小可行性方案，才有辦法開始。

3. 付諸實行：
走到這一步，該是心態、各種可以實施的條件也都整理充分了。因此，“just do it”就是此時唯一需要的事。如果到了這一步，還沒有辦法放手去做，根據我的經驗，通常都不是卡在技術面，都是卡在心態和想法上，沒有完全理清楚。