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當天賦與熱情無關,該如何選擇工作?


首先我們先來釐清天賦與熱情的定義

天賦:
是你天生具備的潛能,很容易做得比別人好,但你也必須將這個潛能應用與精進,才能發揮天賦。

熱情:
你喜歡且有興趣的事物,很多人的熱情一開始是從興趣而來,但一個人的興趣可能很多,不可能樣樣都轉化為熱情,成為熱情的關鍵在於你是否能夠持續的灌溉和投入。

如果你已經發現自己的天賦與熱情無關,還是想先恭喜你,至少你已經進入了解自己的第一步 -「發現自己的天賦與熱情」,對自己有初步的認識。

了解之後問題也跟著來了,不是每個人都那麼幸運,可以做自己擅長又喜歡的工作,如果發現自己擅長與喜歡的事情不同時,在職涯的道路上,又該如何去因應呢?

你可以把天賦與熱情看成X、Y兩個軸向,因此可以分成四個象限,撇除同時有天賦又有熱情的事物,還有有天賦但沒有熱情、有熱情但缺少天賦、沒熱情也沒天賦這幾種可能性,針對天賦與熱情不太有關的這三種可能性,想與你聊聊在工作的選擇時可以如何思考。


1. 有天賦但不一定有熱情-用天賦培養出熱情

如果無法找到同時具有天賦與熱情的工作,首先建議可以嘗試往「有天賦但不一定有熱情」的工作上發揮,但前提是你不討厭、不排斥這份工作。

因為擁有天賦,在工作的過程中,容易比別人做得好,也更可能在職場上被看見,當自己在一件事情上做出成績與名聲後,開始被大家重視和需要,成就感也會油然而生,滿足了內在需求,相信熱情也會跟著出現,慢慢地感受到樂趣。

有時候因為還沒有嘗試過,熱情尚未被開發,但透過行動嘗試後,發現做自己有天賦、擅長的事,是可以培養和發現自己以前所不知道的熱情領域。


2. 有熱情但缺少天賦-透過嘗試與練習找到方向

如果你對某件事很有熱情,但不是很擅長,有可能熱情會支撐你持續努力到讓自己很擅長,但會建議這樣的培養,可以先以業餘興趣或是斜槓為方向,等你達到一定程度,再來考慮成為正職,或許心理壓力會小一些。

當然也有可能做有熱情的事情,但怎麼努力都無法比有天賦的人表現得好,久而久之,熱情可能會漸漸地被消磨殆盡。不過與他人比較的好與壞,其實評斷也在自己心中,真的有需要做到最頂尖嗎?還是比大部分的人好,其實就可以來當作吃飯的工具?

其實有熱情的事物,單純把它當成興趣也是一種選擇,或許也有可能在毫無壓力的嘗試之下,發展出自己沒想過的可能性。


3. 沒熱情又沒天賦-有可能只是不懂方法

如果你很明確了解對某些類型的工作就是沒熱情也沒天賦,建議你可以直接遠離這些工作類型,因為在不喜歡又不擅長的狀況下,可能會讓你做得很痛苦。

不過也想要提醒你,「不擅長、不喜歡的事」有可能只是你對它還不夠了解,只經過片面的理解,就覺得自己不擅長、不喜歡,或許經過「學習」之後,想法會改變,因此很多事情是跟「方法」有關,只要學會了、懂了其中的道理,就會發現另一片天,也會改變對那件事物的看法,進而開發出自己沒想過的天賦與熱情。

天賦與熱情不只有一種,可以交互作用
事情沒有絕對,也不是非黑即白,不是不擅長就不能做,因此懂得用自己的天賦去幫助自己完成不擅長的事,成為一種重要的能力,在很多時候,當你用心去做,熱情就會隨之而來。

案例1:
一項工作中可能會由多個天賦組成,總是會有自己不擅長的事,因此可以思考如何用自己擅長的方式去完成,將事情引導到對自己有利的情境中,並克服你所不擅長的。

舉我的例子來說,我從行銷領域跨界成為生涯諮詢師後,開始有一些出席職涯講座的機會,而我本身的個性並不喜歡在一大群人面前講話,而且流暢的口條、幽默的台風也並非我的強項,但經過多次嘗試後,我發現自己在公開講座從籌備到完成的過程中,我很擅於且喜歡「設計講座內容」的這個部分,而且講座內容能夠幫助到他人,也為我帶來成就感和快樂。

有別於你想像的「演講」這項工作,我應該要擅長和喜歡演講,不過我反而是從過程中找到自己其他擅長的部分,不擅長的上台演說就多加練習,並且從中找出自己獨特的演說風格,也因為能夠帶給他人正向影響,這股使命和意義感,已經超越我在大眾面前講話的恐懼。

案例2:
你有興趣但並非你擅長的事情,也可以結合自己擅長的天賦,為自己找到一條新的出路。

舉舞蹈系的學生為例,從小就開始學舞蹈,一路念到大學舞蹈系畢業,但其實相較於他人的舞蹈天賦,可能並不是特別突出,又或是過程中受了傷無法繼續跳舞,然而你的舞蹈生涯,並不僅止於當舞者,如果你很擅於與人交際互動,也可以轉換成為舞蹈經紀或是舞蹈教練,也不失為一種選擇,而選擇都是人開發出來的。


你覺得工作只與天賦和熱情有關嗎?

選擇一份工作時,要考量的參數實在太多,尤其當你發現自己的天賦與熱情關係不大時,別只是卡在這種無奈上開始怨天尤人,反而可以去思考如何透過培養、嘗試、練習,甚至是學習,幫助自己找到適合的方向,並妥善運用自己不同的天賦與熱情做互補、加乘,將效益放到最大,開發出一條屬於自己的職涯道路。


本文為擺渡人生學校授權轉載[原文出處]

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兒:「媽~!有臭灰搭的味道~~妳是不是有在煮什麼?」媽:「啊~~! 糟了! 我的滷肉啊~~」自從西元1826 年全球第一口瓦斯爐在愛爾蘭誕生以來,類似前述劇情跟記憶相信並不陌生,但在沒有一個適當的解決方案出現前,多數人的想法應該都是「下次注意點就好了」,但這卻是一個極度挑戰人性的想法。根據臺灣消防署統計資料,廚房為建築物起火處所的第一名,平均每天有十起以上的火災通報是因為爐火烹調不慎所造成,這讓消防弟兄的勤務更加繁重,而這還不包括更多數及時發現、自行撲滅未通報的數字。令人擔憂的是,伴隨著每戶人口數降低,高齡化的社會到來,長輩獨自在家的情況十分常見,這也代表廚房的安全性更加重要,如何讓在外工作的年輕人放心家中情況,是現代的一大課題。「知易行難」套用在「e+ 自動關」發明的心情是最佳的寫照,問題解決了之後等待著是更多連動的問題、在資源有限的狀況下也多次考慮是不是該認輸放棄,但放不下的是在開發的過程中發現若真能夠降低忘記關火這件事發生的機率,其實就能夠為這片土地、這個社會貢獻一點點正面的力量。或許是堅持讓社會更美好的理念及信仰支持引導下,最後「e+ 自動關」終於順利突破瓶頸完成開發,耀主科技於焉誕生,並在公司成立之初便承諾了社會回饋方案「自動關、分享愛」:每銷售出 100 台 e+自動關將捐贈 2 台給臺灣弱勢團體。火的出現改變人類的文明,耀主的出現優化人們的用火文明。耀主科技要「每一個家都幸福,煮每一頓都安心」有主的地方就有平安,有耀主的地方要煮就有平安。「使用者導向」出發,開發者就是使用者「e+ 自動關」的起心動念來自於自身的需求。就在四年前,「e+ 自動關」的發明人杜澤儒先生就因為心疼母親煮壞一鍋滷肉的失落心情,更無法想像如果爸媽忘了關火但卻睡著了的恐怖情景,由於本身喜好發明以及多年的電子產業經驗,便開始思索如何來解決這樣的問題。眾所皆知對抗火災的最佳策略是採取預防性管理,現有廚房警報方式只能在災害發生後警報,若人已外出或熟睡,便無法預防災害發生;而更換為智慧瓦斯爐的話,價格及必須先設定又常令消費者怯步。「e+ 自動關」為適用於事前預防以及便利使用之外掛式瓦斯爐裝置,能有效降低忘記關閉爐火發生機率,讓家家戶戶皆可安裝。「e+ 自動關」為全球首創外掛式瓦斯爐自動關閉裝置,於2019 年5 月上市即深獲好評,產品已於各大通路上市;並於同年九月獲得臺灣創新發明獎(TIE) 最高榮譽鉑金獎及IFIA 國際發明聯盟協會最佳發明及卓越創新獎。「e+ 自動關」系列產品特色如下:1.安裝簡單:不須更換爐具或專人佈線埋管,可自行安裝。2.自動啟動:當旋轉旋扭,防護機制自動啟動,不會忘記設定。3.不改習慣:維持正常烹煮習慣,消費者接受度高。4.時間調整:可依據需求自由調整時間。5.愛心提醒:當時間到達,以燈號及聲響做到最大程度的提醒。6.主動協助關閉爐火:當無任何處置動作,即自動旋轉旋鈕至關閉位置。7.省電耐用:透過韌體演算控制達到省電耐用,且替換方便。8.瓦斯爐通用性高:透過專利連結模組開發,可適用世界主要國家不同品牌之瓦斯爐旋鈕軸心規格。9.IoT 聯網實用性及發展性:可透過無線模組將用火狀況即時傳送至雲端,進行遠端監控、事件通報、權限管控三大功能之啟用。從廚房關火起家,致力於打造居家安全智能科技發展運用而努力耀主科技的願景是朝世界一流之目標邁進,將秉持良善的公司治理精神,除了透過產品帶給家庭社會安全正向影響,亦會提供公司夥伴良好的成長發揮環境,與合作廠商共同成長,善盡社會責任。「關懷家庭,立足臺灣,放眼全球」,耀主科技從關懷家人出發,已針對國際市場以及趨勢擬定好多元產品開發策略。除「e+ 自動關」系列產品已可適用於世界主要國家各種不同品牌瓦斯爐,隨著5G 時代來臨,「e+ 自動關雲端版」開發計畫已進入驗證階段,已於2020 年12 月完成。未來透過手機即可知道家人爐火使用狀況,並可遠端關閉,即時異常通報,讓烹煮安全更即時,讓科技落實家人關懷。耀主科技參加2022 創新技術博覽會發明獎獲得金牌與銅牌