依據國發會最新人口推估顯示，我國少子高齡化現象將日益嚴重，預計65歲以上人口比率將從2024年的19.2%逐年升到2070年的46.5%。為積極提升中高齡及高齡者的勞動參與率並活化其人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場、延緩退休，同時倡議企業轉變人力運用觀念，增加中高齡者及高齡者的聘用。截至113年9月，已促進中高齡者及高齡者就業10萬5,561人。
勞動部在今(113)年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，勞發署北分署積極運用「就業獎勵」鼓勵中高齡及高齡者重返職場，並推動企業積極聘用優質勞動力，提供「職場支持輔導費」補助，以協助中高齡及高齡勞工穩定就業。自措施推動以來，北分署已核定278家企業申請「職場支持輔導費」以優化職場環境，成功吸引中高齡及高齡人才重新回到職場，為企業的長期發展注入新動能。
臺灣墨玉咖啡公司(墨玉咖啡)是北分署輔導運用「55Plus壯世代就業促進措施」的成功範例之一。該公司主要經營專利模擬手沖咖啡機和咖啡豆販售，因服務對象多為企業，除銷售人員外也需要具備機械工程背景的維修人才。公司現有28名員工，其中近7成為中高齡者，游執行長認同中高齡員工的銷售能力和服務優勢，因此請北分署羅東就業中心協助求才。
羅東就業中心依企業需求，協助墨玉咖啡運用「55Plus壯世代就業促進措施」申請「職場支持輔導費」，並提供彈性工時和家庭照顧假等友善措施，成功吸引高齡人才。61歲的忠哥在軍職退休數年後，受到高齡者再就業的鼓勵重新求職，他所擁有的機械工程專長正符公司需求，順利被錄用為設備裝修人員。游執行長盛讚忠哥豐富的維修經驗與銷售潛力，並表示中高齡員工具豐富的經驗和穩定性，能跨域靈活運用所長，進一步提升工作效能與價值。
「55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲或45歲以上依法退休的求職者，經公立就業服務機構推介成功就業且工作滿90日，可獲3萬元「壯世代就業獎勵」，最多可領取2次；部分工時者發給每次1.5萬元獎勵。為鼓勵雇主提供教育訓練、彈性工時、家庭照顧及心理諮詢等友善職場措施，依僱用人數補助「職場支持輔導費」，每人每月3,000元，最長補助12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。