根據國發會推估，台灣將在2025年邁入超高齡社會，每5人當中就有1人超過65歲。為提升中高齡及高齡勞動參與，活化其人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休，並倡議事業單位改變人力運用觀念，積極進用中高齡者及高齡者，截至113年9月已成功協助15萬5,288名中高齡者及高齡者就業。勞動力發展署北分署為了服務廣大的中高齡及高齡者求職者，在轄區各就業中心設置「銀髮服務專區」共16處，提供專屬的就業服務。
在企業端，北分署也積極推動多項補助計畫。截至今(113)年9月，已成功協助482家企業導入「企業輔導團」，透過「職務再設計服務計畫」改善2,653名在職中高齡及高齡勞工的就業環境；同時，核定轄區內908家企業申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，幫助2,200名65歲屆退勞工續留職場。
財團法人育成社會福利基金會(育成基金會)是北分署長期輔導的社福機構，基金會長期以來面臨人力短缺及中高齡員工續留難題。透過北分署銀髮人才資源中心導入「企業輔導團」服務，專家診斷發現，目前基金會員工746名，中高齡員工佔比高達7成，善用中高齡人力的豐富經驗成為首要任務。經輔導顧問詳細說明中高齡員工經驗豐富、認真負責、容易溝通、穩定性高等優勢後，基金會從善如流，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」留用屆退員工，並計畫申請「中高齡職務再設計」服務，以提升工作效率。
育成基金會賴執行長及人事葉專員分享，64歲的游姊是基金會現任會計副組長，服務將滿20年，她曾在上市公司擔任財務經理，擁有豐富的資歷，原本打算屆齡退休，由於賴執行長非常認同繼續僱用經驗豐富的人才，進而提出申請留用，讓她豐富的經驗得以傳承。育成基金會在北分署銀髮人才資源中心的支持下參加並榮獲「2022年促進中高齡者及高齡者就業績優獎績優單位」，持續拓展對壯世代的友善影響力！
北分署推行多項中高齡及高齡者的就業措施與資源，勞工可洽各地公立就業服務機構、銀髮人才資源中心及銀髮服務據點尋求協助。欲進一步了解「中高齡者及高齡者相關就業補助措施」，請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw 查詢或洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878。