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打造幸福職場 台灣就業通備齊資源相助!

2024-10-07

無論是正在尋找工作還是已經踏入職場,我們或多或少都會對職場抱有一份憧憬,希望能在理想中的「幸福職場」工作。而幸福職場通常包含哪些因素或條件?什麼樣的工作環境可以產生幸福感?為此,勞動部勞動力發展署針對台灣就業通的求職會員進行【2024幸福職場大調查】,瞭解求職者對於幸福職場的想法與期望。

認真工作認真玩,是現代人追求的生活哲學之一。經本次調查顯示,在當前的職場環境中,「工作與生活取得平衡」被視為實現幸福職場的基礎,超過7成(73.7%)的求職會員認為這種平衡是一個幸福的職場首先必須帶來的好處。而後續能夠持續支撐這種平衡的因素則包含進入職場後,企業中「有完善的教育訓練幫助了解企業資訊與文化」(74.1%),以及自己要嘗試「主動與同事互動、增進情感」(63.1%),皆能有效累積職場幸福感。

當在工作中已經獲得了基本的幸福感後,可能會開始思考目前的薪資是否能夠帶來更好的生活品質,或是未來職涯如何發展?此次調查發現,求職會員認為理想中的幸福職場須具備的首要條件為「薪資報酬與福利符合期待」(88.1%),並且對於未來的期望為「薪資報酬與前一份工作相比有所成長」(78.4%)。而同樣在職涯規劃方面,當詢問若是目前在職場中已經獲得職場幸福感,是否仍會考慮轉職?將近5成(47.6%)表示仍會考慮轉職,最主要的原因為「希望可以獲得更多的薪資報酬」(84.1%),顯示薪資報酬是幸福職場的重要指標。

勞發署建議,在工作時規劃明確的時間表,設定固定的工作時間並遵守,並定期檢視自己的工作和生活狀況,根據需求進行調整,即可在工作與生活中取得平衡,保持個人長期的心理與身體健康。想要達到薪資報酬提升的目標,則可瀏覽台灣就業通網站,透過「職涯測評」找出專長與喜歡的領域,再利用「Jobooks工作百科」瞭解職業的薪資範圍與所需條件,規劃是否須參加職前或在職訓練課程增加相關技能。只要充分掌握個人優勢並持續精進,讓自己在職涯道路上能夠隨時做好準備,求職就能無往不利!

【2024幸福職場大調查】於2024年5月18日到7月6日,以網路問卷方式對台灣就業通會員進行調查,有效問卷為914份,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3.24%,填答者年齡以20歲至未滿35歲為主(69.6%),主要學歷為大學畢業(66.7%)。如欲瞭解更多調查結果,可上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或是有就業相關問題,可撥打免付費客服專線0800-777-888,由專人提供協助。

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