:::

中彰投分署攜手企業促進精神障礙者就業 近年已協助1500名融入職場

2024-09-27

為協助有工作意願和能力的精神障礙者融入職場,勞動力發展署中彰投分署積極提供個別化、多元化的就業服務和支援措施。有鑑於實務上多數雇主因為不瞭解而不敢進用,該分署特別於本(27)日聯合轄內身障職業重建服務網絡的單位,辦理以精神障礙者就業適應為主題的雇主座談會,透過專家講授、資源介紹和企業案例分享等,幫助轄區雇主瞭解精神障礙者,藉以排除僱用前後可能有的疑慮,搭起持續聘用的橋樑。

中彰投分署表示,截至113年第2季,中彰投地區約有25,000名慢性精神疾病患者。為落實社會安全網精神,協助有就業需求的精神障礙者重返職場,目前依勞動部推出的「精神障礙者就業服務計畫」,透過整合轄區網絡資源和一案到底個別化就業服務,來增進就業服務量能,自112年至今(113)年8月已協助近1500名精障者就業,而實務上也發現有適當的支持資源及友善的勞動環境,精神障礙者是可以穩定就業的。

本次座談會除向雇主分享精神障礙者特質、溝通相處策略和穩定就業的實務案例外,也鼓勵雇主可多加運用政府提供的服務資源,例如企業在僱用前可透過雇主諮詢服務,預先了解可能狀況,提前做好準備;另職場學習及再適應計畫與僱用獎助可降低公司用人成本;而工時調整、工作條件改善等職務再設計,將有助於精障者穩定就業。

當天與會的機械業者代表分享到,透過座談會瞭解相關資源,可增加僱用信心。另家企業則詢問碰到的問題,若員工表現積極,但常需要組長在旁協助,「該怎麼提升員工工作的自主性?」,專家指出精障者可一步驟、一步驟地做好事情,但全部加在一起,就會讓他們感到吃力,可運用工作重組及簡化工作流程的方式拆解工作,並教導他們按步驟處理。

中彰投分署113年開始結合轄內衛生福利部布建的精神障礙者協作模式據點,提供就業服務,期待透過多元的服務與管道,作為企業進用精神障礙者的後盾。企業若有興趣瞭解更多資源,可至中彰投分署網站查詢,或聯繫04-23592181分機2355李小姐。

  • 延伸閱讀
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
2024Q3線上就博會(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)

於2021年創立的哈彼科技股份有限公司,致力於提供一站式的線上課程、數位轉型解決方案,擁有先進的技術團隊與分析工具,讓專業知識與學習體驗擴大結合數位科技應用,主要以3大服務為主,包含規劃與建置全面性的內容管理系統SaaS軟體服務、數位內容企劃與製作、整合行銷一條龍服務等,產業應用概括新聞媒體、教育學院、線上課程、企業內訓/培訓、內容電商、預約顧問系統、線上線下OMO活動報名等,為品牌/企業打造最多元的全通路事業體。哈彼科技以自行開發的HAVBEAT運動線上課程平台為切入點,滿足更多動態與靜態的線上課程情境需求,提升整體用戶體驗與互動方式,包含快慢速調整、鏡頭畫面比對、多元角度切換、Party time邀請好友一起線上連線學習等功能。除此之外,哈彼科技驗證與分析專屬於提高知識變現的產品/服務,以訂閱形式讓不懂經營系列課程的老師也能輕鬆上手的平台,因此開發出屬於自己的「開課平台內容管理系統Havppen CMS」SaaS服務,提供5大模組和12種管理模式整合線上線下OMO營收管道,使各產業輕鬆建立與銷售自己的線上教育品牌,並且可以將知識產品轉化為商業價值。「Havppen CMS」的5大模組可以讓用戶在平台上經營不同性質的內容,如撰寫文章、預約諮詢服務、舉辦線上或實體等活動、上架線上課程內容、經營電商販賣商品等等;使用者擁有完整的前台網站、後台操控使用權,掌握所有數位產品導流渠道分析,匯聚多元平台功能,不再僅限於線上課程變現模式,強化與整合所有社群會員管理,並提供後續再行銷之解決方案,讓新手小白也能快速開設屬於自己的課程平台。未來,哈彼科技將持續協助品牌行銷轉換、擴大市場規模,目標透過科技的力量為每一位專家創造更多的經濟價值,迎接數位化轉型帶來的挑戰和機遇。 哈彼科技於活動分享公司服務資料來源:亞灣新創園、哈彼科技