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中彰投分署攜手企業促進精神障礙者就業 近年已協助1500名融入職場

2024-09-27

為協助有工作意願和能力的精神障礙者融入職場,勞動力發展署中彰投分署積極提供個別化、多元化的就業服務和支援措施。有鑑於實務上多數雇主因為不瞭解而不敢進用,該分署特別於本(27)日聯合轄內身障職業重建服務網絡的單位,辦理以精神障礙者就業適應為主題的雇主座談會,透過專家講授、資源介紹和企業案例分享等,幫助轄區雇主瞭解精神障礙者,藉以排除僱用前後可能有的疑慮,搭起持續聘用的橋樑。

中彰投分署表示,截至113年第2季,中彰投地區約有25,000名慢性精神疾病患者。為落實社會安全網精神,協助有就業需求的精神障礙者重返職場,目前依勞動部推出的「精神障礙者就業服務計畫」,透過整合轄區網絡資源和一案到底個別化就業服務,來增進就業服務量能,自112年至今(113)年8月已協助近1500名精障者就業,而實務上也發現有適當的支持資源及友善的勞動環境,精神障礙者是可以穩定就業的。

本次座談會除向雇主分享精神障礙者特質、溝通相處策略和穩定就業的實務案例外,也鼓勵雇主可多加運用政府提供的服務資源,例如企業在僱用前可透過雇主諮詢服務,預先了解可能狀況,提前做好準備;另職場學習及再適應計畫與僱用獎助可降低公司用人成本;而工時調整、工作條件改善等職務再設計,將有助於精障者穩定就業。

當天與會的機械業者代表分享到,透過座談會瞭解相關資源,可增加僱用信心。另家企業則詢問碰到的問題,若員工表現積極,但常需要組長在旁協助,「該怎麼提升員工工作的自主性?」,專家指出精障者可一步驟、一步驟地做好事情,但全部加在一起,就會讓他們感到吃力,可運用工作重組及簡化工作流程的方式拆解工作,並教導他們按步驟處理。

中彰投分署113年開始結合轄內衛生福利部布建的精神障礙者協作模式據點,提供就業服務,期待透過多元的服務與管道,作為企業進用精神障礙者的後盾。企業若有興趣瞭解更多資源,可至中彰投分署網站查詢,或聯繫04-23592181分機2355李小姐。

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