:::

勞動部挺55Plus壯世代 穩就業再領6萬獎勵津貼

2024-05-29

勞動部為鼓勵壯世代重返職場推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」,只要是符合相關條件之年滿55歲以上之待業者,或年滿45歲以上依法退休者,穩定就業滿180日就可領取6萬元就業獎勵津貼;其中為照顧年邁雙親選擇提早退休的小秋姐,在父母相繼離世後決定重返職場,卻因為體力限制等因素尋職無果,所幸在勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心的協助下,依循過往職能順利找到會計助理一職,並搭配壯世代就業促進獎勵可再領津貼為自己加薪,開心的說還要再工作10年!

現年60歲的小秋姐,110年為專職照顧生病的父母,選擇提早從公職退休,但終究抵不過時間洪流,父母相繼於111年離世,頓失所依的她決定重返職場再造工作價值,在斗六就業中心莿桐就服台的協助下,曾擔任一年的接案備餐照服員,但總是不忍一些獨居長者受病痛所苦,最終決定辭去照服員工作,並希望運用過往的辦公職能,找尋行政相關職務,卻因年紀和體力因素,尋職1年還是無法找到工作。

小秋姐說,「雲林莿桐多為農產或傳統製造業,行政職務也會需要搬運、堆疊貨品,我的年紀和體力已難以負荷」,就服員王亭渝在得知小秋姐的難處後,積極協助找尋適合她的工作,不僅運用「職場學習及再適應計畫」推介至陽光樂齡居家式長照機構擔任會計助理,還協助小秋姐申請「壯世代就業促進獎勵」,順利找到工作外、穩定就業滿180日還可領取6萬元獎勵金,感謝就服員不氣餒地幫忙及陪伴。

同為壯世代的陽光樂齡居家主任林麗如說,自己也是重返職場的職業婦女,非常了解小秋的求職困境,呼籲有缺工狀況的企業,多加提供壯世代就業機會,雖然其體力負荷可能不如以往,但工作經驗、責任心及主動性,都不輸其他世代的待業者,並且可搭配申請勞動部的僱用獎助等措施,補足所需人力外、還能領到補助降低人事成本,營造友善樂齡職場、共創勞資雙贏。

雲嘉南分署長劉邦棟表示,只要是符合年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者離開職場連續達3個月,可至各就業中心辦理求職登記,經就業媒合成功及穩定就業達180日,每人最多可領6萬元就業獎勵津貼。另為鼓勵雇主營造友善職場,協助壯世代勞工穩定就業,凡雇主進用上述對象,並提供相關友善措施,可補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費,最長12個月,每年最高30萬元,南分署自今年2月執行迄今,已協助超過130名壯世代成功就業;相關資訊請至45+就業資源網(https://45plus.wda.gov.tw)查詢,或逕洽雲嘉南分署轄下各就業中心及就服台。

  • 延伸閱讀
1106網站更新維護公告(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)

於2021年創立的哈彼科技股份有限公司,致力於提供一站式的線上課程、數位轉型解決方案,擁有先進的技術團隊與分析工具,讓專業知識與學習體驗擴大結合數位科技應用,主要以3大服務為主,包含規劃與建置全面性的內容管理系統SaaS軟體服務、數位內容企劃與製作、整合行銷一條龍服務等,產業應用概括新聞媒體、教育學院、線上課程、企業內訓/培訓、內容電商、預約顧問系統、線上線下OMO活動報名等,為品牌/企業打造最多元的全通路事業體。哈彼科技以自行開發的HAVBEAT運動線上課程平台為切入點,滿足更多動態與靜態的線上課程情境需求,提升整體用戶體驗與互動方式,包含快慢速調整、鏡頭畫面比對、多元角度切換、Party time邀請好友一起線上連線學習等功能。除此之外,哈彼科技驗證與分析專屬於提高知識變現的產品/服務,以訂閱形式讓不懂經營系列課程的老師也能輕鬆上手的平台,因此開發出屬於自己的「開課平台內容管理系統Havppen CMS」SaaS服務,提供5大模組和12種管理模式整合線上線下OMO營收管道,使各產業輕鬆建立與銷售自己的線上教育品牌,並且可以將知識產品轉化為商業價值。「Havppen CMS」的5大模組可以讓用戶在平台上經營不同性質的內容,如撰寫文章、預約諮詢服務、舉辦線上或實體等活動、上架線上課程內容、經營電商販賣商品等等;使用者擁有完整的前台網站、後台操控使用權,掌握所有數位產品導流渠道分析,匯聚多元平台功能,不再僅限於線上課程變現模式,強化與整合所有社群會員管理,並提供後續再行銷之解決方案,讓新手小白也能快速開設屬於自己的課程平台。未來,哈彼科技將持續協助品牌行銷轉換、擴大市場規模,目標透過科技的力量為每一位專家創造更多的經濟價值,迎接數位化轉型帶來的挑戰和機遇。 哈彼科技於活動分享公司服務資料來源:亞灣新創園、哈彼科技