鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工，一直都是政府致力推動的政策！行政院長陳建仁今（18)日偕同勞動部長許銘春及臺南市長黃偉哲前往臺南璨揚企業訪視，關心身心障礙員工工作情形，肯定璨揚企業超額進用身心障礙員工，榮獲勞動部金展獎，更期勉璨揚繼續扮演領頭羊角色，帶動國內事業單位仿效，產官合作協力打造無障礙且友善的職場環境，共同促進身心障礙者就業及國家的繁榮進步。
陳建仁表示，每一位障礙朋友都應享有平等且公平參與就業的權利，他們具有工作能力和潛能，給予同等機會與適當的合理調整，甚至表現得比一般員工更好。璨揚企業經營有成，對待員工如同家人，就像地上的光，照亮全家。璨揚用心讓障礙員工發揮長才，成為企業重要的人力資本，所創建不凡的企業文化，造就極高的留任率，實為業界表率。期許更多企業共同促進身心障礙者就業，建構友善職場環境。
璨揚董事長黃文献表示，早期公司招募新人不易，而發掘新的招募對象，進用身心障礙員工後，發現身心障礙員工有特殊能力，如聽障員工不受環境噪音，比一般人更加專注，帶來更好的工作績效，故十幾年來持續增加進用人數，並依個人適性安排工作崗位，透過技能鑑定及培訓，鼓勵多元學習與發展，推動工作與生活平衡措施，身心障礙員工已成為璨揚最穩定的勞動力。黃文献認為，企業不應以創造財富為唯一目標，而是能為孕育我們成長的土地成就有意義的事；璨揚也看重環境的永續發展，在廠區設置追日型太陽能板，以實際行動落實ESG精神，讓人與環境共好。
許銘春表示，身心障礙者在就業上相對不容易，政府義不容辭應該給予支持與協助，勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作，提供專業服務來協助障礙者適性就業，於職場發揮所長，112年已協助3萬5千人次就業。呼籲企業善用身心障礙者特質並適才適性進用，且僱用身心障礙者可請領僱用獎勵，進用後透過「職務再設計」方案補助排除工作障礙，每年補助每位障礙員工最高10萬元，項目包含職場環境、設備、條件，依個別化要求提供就業所需輔具、調整工作方法，讓工作更順手，工作效率更高。
此外，勞動部勞動力發展署也提供職業訓練、職涯諮詢及相關支持性服務；今年失、待業者職前訓練課程正陸續開班中，參訓者若具身障者等特定對象失業者身分，勞動部補助全額訓練費用，課程訊息可至發展署台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。