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助中高齡開展職涯下半場,勞動部提高企業派訓費用補助。

2022-06-30

為支持中高齡及高齡勞工穩定就業或於退休後再就業,勞動部勞動力發展署自110年起推動辦理「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」二計畫,透過提高補助至70%之訓練費用,鼓勵雇主指派所僱用中高齡及高齡勞工參加外部進修訓練,以強化中高齡及高齡勞工工作技能,傳承經驗持續在職場發光發熱!

臺灣自2018年已邁入高齡社會,國家發展委員會更推估將於2025年邁入超高齡社會,近年來伴隨高齡化與少子化趨勢影響,未來將面臨勞動力供給不足問題。為使人力資源有效運用,勞動部推動上述計畫,鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工,強化其工工作技能,以促使中高齡及高齡勞工能穩定就業及退休後再就業。

成立40餘年,開發冰上、極限運動裝備及護具的廠商民盛應用企業股份有限公司,為強化員工發現問題與解決問題的能力,以提升於塑膠產業競爭力,於110年運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,為中高齡員工規劃辦理訓練課程,該公司現年55歲、擁有15年塑膠射出成型經驗及純熟技術的曾姓員工,在參加36小時的塑膠技術基礎能力訓練課程後,運用訓練所學理論與技術結合,將半成品成型不良的原因解析及提出解決對策,並與研發部門研討改善建議,成功提高並穏定製程良率。曾員更在參加「塑膠技術基礎能力訓練」課程後,成功考取錄取率僅2成,且需同時兼備射出技術及塑膠相關理論能力的「初級射出成型工程師」執照,也因此獲得公司每月加發技術津貼5千元的獎勵。企業派訓中高齡勞工不僅可以提升企業的人力資本,也能為資深員工的職涯加分,協助其在職場發揮所長,持續成為企業重要的戰力。

勞動部勞動力發展署為支持45歲以上的中高齡及高齡勞工穩定就業,推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,透過補助70%訓練費用,鼓勵雇主依其營運發展與穩定留任需要指派中高齡及高齡勞工參訓,以強化中高齡及高齡勞工專業技術能力,補助總額每一雇主每年最高以30萬元為限。「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」則是強化即將屆退之64歲勞工工作技能,以支持其退休後再就業,雇主只要指派年滿64歲員工參加退休後再就業準備之職業訓練,補助70%訓練費用,補助總額與「中高齡者退休後再就業準備協助措施」補助計畫提供之其他協助措施(職涯發展、就業諮詢、創業諮詢),合計每年每一雇主最高補助50萬元。

本(111)年度各分署持續公告受理雇主申請二計畫,請有意申請計畫的雇主,可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」申請。另112年度二計畫受理期間將於111年12月1日開始,有訓練需求或想進一步了解計畫相關規定的雇主,歡迎到計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢更多訊息,或電洽所在地各分署以瞭解更多申請資訊,聯絡資訊如下:

(一)北基宜花金馬分署: (02)8995-6399#1306

(二)桃竹苗分署: (03)485-5368#1909

(三)中彰投分署: (04)2359-2181#1503

(四)雲嘉南分署: (06)698-5945#1313

(五)高屏澎東分署: (07)821-0171#1314

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創業圓夢

台灣居護股份有限公司以居家護理為組織開端,於2018 年,由三位創辦人( 汪秋蓉、張宏庠、高燕彬),與荷蘭博祖克亞洲代表人Stephan 共同成立,並於同年取得荷蘭博祖克之授權與技術轉移。作為荷蘭博祖克全球第10 個國際團隊,「台灣居護」不僅承襲博組克以鄰里照顧為基礎、服務對象( 個案) 為中心的洋蔥模式,更整合資訊系統、跨專業授權復能自治團隊與融合在地文化的照顧模式,獨創一套專屬亞洲華人的照護模式。用需求與專業,打造臺灣照護優勢台灣居護設立宗旨,以引領臺灣居家照顧產業進行創新改革,透過「鄰里照顧,讓長者自主、尊嚴在家養老」為使命,採:學習教練式 coaching 領導人才自立支援建構「新時代生活藍圖」導入國際經驗打造臺灣在地照護新契機,打造優質專業的居家照護用洋蔥照護模式,解決長照市場問題為解決目前臺灣長照市場面臨之長照需求時間太長與投入人力不足兩大問題,台灣居護將醫事專業及生活支援整合入居家式長照服務,以個案為中心,自立生活為目標,串聯個案親友、社區、長照專業與醫療資源等內容,透過洋蔥式層層包裹支持,讓照顧者與被照顧者都能擁有安心;另透過團隊自治與資訊平臺串整,使照顧有效率且輕鬆。用人與科技串整,超前部屬未來市場台灣居護針對賦能授權自治團隊、友善效率資訊系統、共享共有資源平臺,三區塊投入發展,結合後勤支援、學院教練與鄰里照護等團隊,串整居家與社區。更將各項專業服務模組化,不僅可以快速複製展延,面對未來像是產業或科技變化、長照政策法令變動、市場出現替代產品等風險,也做足相對的準備與因應措施。 台灣居護團隊合影