因應國際情勢影響，勞動部自 114 年 9 月 30 日起推動「勞工就業通計畫」，全面整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大資源，致力協助失業勞工順利重返職場，並協助企業穩定留才。其中，「職務再設計」措施透過專業評估與環境改善，解決勞工工作障礙，成為企業提升產能與穩定經營的關鍵利器。
職務再設計的效果不僅立竿見影，更適用於各行各業。在製造業，彰化某工廠藉由導入氣壓升降桌與全電動拖板車，成功協助員工改善作業高度並減輕搬運 300 公斤重物的體能負擔；科技業方面，南投某科技公司透過為工程師配置電動起子、數位游標卡尺及 LED 磁吸工作燈，不僅緩解了手腕負擔，更同步提升了量測工作的效率與精準度；而在服務業，苗栗某藥局透過更換大尺寸螢幕與螢幕掛燈，使員工眼力疲勞感大幅降低，花蓮一家國際觀光飯店亦針對行政及維修人員，透過配置人體工學升降椅、頭戴式頭燈及放大鏡等輔具，有效減輕視覺負擔並優化維修精度，成功實現了提升工作效能與改善勞工友善環境的雙贏目標。
「勞工就業通計畫」自114年9月30日起推動，凡雇主僱用失業連續達30日以上、且最近一次勞（就）保投保單位屬受國際情勢影響之製造業（涵蓋金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業）之勞工，無需等待公立就業服務機構推介，雇主即可主動提出職務再設計申請，每名勞工每年最高補助新臺幣10萬元。補助項目涵蓋改善工作設備或機具、職場工作環境、工作條件、提供就業輔具及調整工作方法等，並可依現場需求彈性搭配。
勞動部特別強調，企業可靈活運用「職務再設計」服務，並視需求與「僱用獎助」（每人每月最高補助 6,000 元，最長 6 個月）或「工作崗位訓練」（每人每月最高補助 12,000 元，最長 3 個月）等措施進行配套規劃。透過多元資源的整合串聯，不僅能發揮加乘效益，更能實質協助勞工順利融入職場，實現「做得順、做得久、做得好」的穩定留才目標。呼籲企業主動把握補助資源，為職場創造雙贏，詳細資訊請至台灣就業通「勞工就業通計畫」專區（https://gov.tw/cbm）或職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）查閱，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽各地公立就業服務機構辦理。