為協助中高齡及高齡工作者延續職涯，勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心積極運用「推動職務再設計服務計畫」，透過改善工作設備、提供就業輔具及調整工作方法等策略，協助其排除職場障礙，提升工作效能。任職南投原住民主題樂園的63歲窯烤師傅李大哥，每日劈材供窯烤使用的工項對年齡漸長的他，開始感到力不從心，公司在職務再設計專家的指導下，協助申請部分補助導入油壓劈柴機，並調整工作方式，讓李大哥不僅省力超過80%，也讓原本費力且具風險的劈柴工作變得輕鬆安全。該計畫已成為改變職場的一股助力，讓更多求職者續留職場。
中彰投分署表示，我國已邁向超高齡社會，而中高齡及高齡就業者常因生理機能退化，衍生在工作上的諸多挑戰，「推動職務再設計服務計畫」可透過專家評估協助雇主依員工需求及職場特性，運用「提供就業輔具」等5大策略降低其影響。例如過往輔導案例中，常見有肌肉骨骼負荷類工作問題，透過關鍵指標法KIM(Key Indicator Methods)評估工具進行主客觀評量，如改採滑動作業等人因工程的小巧思來進行調整，即可解決多數的問題。自113年至今，該分署已藉由「職務再設計」成功協助152家企業、735位勞工穩定就業。
例如在樂園任職的李大哥主要負責部落窯烤地瓜的體驗活動。過去，他每日需以傳統斧頭劈砍木材，反覆彎腰、出力敲擊，不僅費力更需要高度的專注力，年過六旬後，劈柴對他來說更顯吃力。園區主管得知後，主動為他提出職務再設計服務申請，經專家實地評估，建議導入一台操作簡單的油壓劈柴機，並建議同步調整工作流程，將每次備妥的木柴量增加至4天份，減少重複操作的次數。這項調整不僅大幅提升整體效率，也讓李大哥的工作節奏更加順暢。李大哥開心地分享：「這個計畫真的幫了大忙，省力至少超過80%！」
「推動職務再設計服務計畫」提供企業優化中高齡及高齡者工作作業流程或建構友善就業環境的專業輔導服務，提供每位勞工每年最高10萬元之補助，歡迎有需求的企業洽詢當地就業中心，或中彰投區銀髮人才資源中心，電話(04)22030300，將有專人到場評估並提供專業輔導。