寄履歷前你檢查了嗎？這篇文章提到的履歷健檢方法，幫助你省下高昂的履歷健檢費。透過下面的心法，一步步自行修改履歷。連作品集、求職信的細節也一併告訴你，看一篇文章勝過四處搜尋資料 !
履歷健檢前
先了解你的履歷類型，以下這張表供大家參考。若是工作，其實還會細分產業、接案等。更細節還有作品集、紙本與網頁版，這些都會有細微的差異。
圖片來源：高效慢活學
簡單來說（個人觀點）
• 國內求職－多數需要放照片、新鮮人的學歷仍很重要
• 歐美求職－不一定放照片、請注意英文用詞，不用過於溫和
• 國內升學－看你的經歷、成績、自傳，其他備審資料
• 國外升學－經歷、外語能力、自傳、個人特質很重要
• 比賽／獎學金－自傳、相關經歷
• 作品集－文中會提及
• 紙本版／電子檔－PDF檔、一頁最好
• 網頁版－突破一頁的限制、可事後修改
整體看下來，有沒有發現自傳沒有出現在求職，因為那真的不是求職第一關最重要的。當然還是可以放，建議當成「簡短自我介紹」。公司有要求再給完整自傳。
再次強調，不用會排版軟體也可以做出吸引人的作品集和履歷。
請將時間用在最精華的地方。
一、修改履歷
1. 自己先閱讀一遍
這很重要，履歷的易讀性就是人資願不願意讀到最後的關鍵！
2. 找朋友幫你看錯字
錯字有時候就是自己的盲點，永遠看不到。
3. 履歷內文夠精簡嗎？
減少重複使用「然後」、「其實」、「老實說」、「啦」，人資沒有想看語言癌的例子。
4. 數據化了嗎？
經歷列點、量化－為公司帶來的益處，用數據替你說話
5. 夠客製化了嗎？
一個蘿蔔一個坑。所有近幾年的相關經歷，就算不是工作、實習都可以寫上去。只要是與求職職位相關的能力、特質、可以解釋出連結的經歷，可以為你加分的，放！若沒有，重新考慮自己是否適合這個職位、繼續從經歷中翻找或先增加自己實力。
6. 關鍵字放了嗎？
關鍵字的重要性就像你看一個人會先看眼睛、腿或嘴巴。什麼是最吸引該公司人資的、你最厲害的特點，就是關鍵字。
7. 建議不要放能量表
難以實際量化，你的定義跟指標從何來？
8. 資歷是共同完成的怎麼辦？
寫下你負責的部分，或只節錄你負責的地方即可。記得，數據說話、實事求是。也可以寫一兩句收穫或心得。
作品集怎麼做
1. 建議平常就有累積作品集的習慣，定期整理與更新。
2. 除非對方要求，10頁內放最精華的部分即可，根據想應徵的職位作微調。
3. 也可另外放上你的作品集連結，假設你有自己的作品集網站或 Tumblr、Behance、Pinterest、Facebook、Instagram、雲端等，對你真的有興趣的公司／人資就會點進去。
4. 不建議放QR code，換個角度想，如果你很忙，會想另外拿手機掃資料嗎？
5. 如果你的網站有「自適應」版型，或許能加分。因為現在用手機看作品、談公事的情形愈來愈高。
6. 如果想另外設計適合手機看的作品集，也行。看你認為時間成本值不值得。
7. 確認網址是否正確、可檢視
二、履歷檢查
相信現在多數人都有參照網路上的履歷模板，到這步理論上別再更動自己選的履歷版型。微調就好。
如果你是只有打好內文或用制式履歷的人。這點可以幫助你多省些精力與時間。
履歷表範例如何挑選
建議大家參照與求職產業相關的範本即可。5~10份履歷範本已經可以滿足參照的需求。不用太多，容易有選擇障礙。
履歷排版檢查
1. 易讀－字體、字型、段落分明、留白
2. 簡潔
3. 顏色－建議三種顏色內，閱讀的感覺是舒服的。（黑白履歷不在此限）
4. 標題和內文分得出來，同點1，以及最精華的放最顯眼處
5. 大頭照－不要自拍照！
6. 強調設計美感的領域除上述檢查完，是否具備個人風格可能更重要了。
三、寄送履歷前 (含求職信)
1. 轉PDF檔
這已被我歸類為基本sense，不相容前面的美化都白費；打不開所有的努力都沒了
2. 用手機看一次
同作品集提到的，手機使用率上升，若主管有注意到貼心的你，加分！
3. 檔名、求職職位、公司名稱確認無誤
這是很容易犯的致命錯誤。請再三檢查！
Cover Letter 求職信技巧
1. 求職信內容可以用 5W1H為基準下筆－你是誰、特色、能力、為什麼來應徵、經歷、為何適合等。前面可以來個噓寒問暖，提升一點好印象。（其實這個思考模式也可以放在履歷上，下筆前先思考）
2. 先確認公司是否有相關規定－主旨、檔案名等
3. 沒有的就附上你的名字、應徵的職缺名。若是活潑一點的職位，可以加上一點巧思放slogan，吸睛小細節。
4. 檢查錯字、用語、信件大小、自己設計的簽名檔
5. 檔名、履歷內的名字、主旨、信內提及的名字確認正確無誤！
6. 結尾仍要展現積極與你的商務溝通素質，可以參照相關範本
四、寄出履歷後
1. 整理該公司資料
寄出履歷相信你也對這間公司有初步了解，但你可能同時投了好幾封履歷。為避免來不及準備面試，建議每間公司的背景、產業狀況、職位需求，甚至前輩們的面試經驗都初步整理。
2. 定期更新
建議每半年更新一次，同時當作自己這段時間的成長、目標健檢。
結論
如果第一封履歷收到無聲卡，別灰心，那本來就不會是第一次投。
再次強調－內容大於一切！你比自己想得還厲害！有些人應徵上職位的關鍵因素還是興趣呢！
公司錄取一個人的因素有很多，把自己做好、專注在你的目標即可。
本文為高效慢活學授權轉載[原文出處]