因應臺灣邁入超高齡社會，勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業聘請擁有實戰經驗的退休職人重返職場，擔任技術指導或內訓講師，促進技術傳承和世代共融，企業每年最高可獲得50萬元的補助，有助於強化競爭優勢。位於南投縣的朝嘉興業公司，即善用此計畫成功回聘66歲、擁有22年資深經驗的技師楊喜舜重回產線，協助培育新人和建置標準流程，確保關鍵技術傳承無縫接軌，以助力公司永續發展創造雙贏，迎來釋放「退休人才經驗紅利」的新契機。
中彰投分署表示，中小企業在面臨人口結構轉變及產業缺工的挑戰下，常會擔心技術隨員工退休而斷層，該計畫正是為了讓寶貴人才資源能再發揮，協助企業聘用技術豐富、經驗深厚的退休人才擔任指導角色，不僅能減少新人的摸索成本，更能穩定產線品質與專業傳承。
例如位於南投的朝嘉興業股份有限公司是一家專營齒輪、心軸及齒輪箱等傳動零件製造的公司，這類零件是許多大型機械與傳動系統運作不可或缺的核心組件。為強化製程穩定度與新進人員訓練效率，該公司運用計畫補助資源回聘66歲已退休的資深技師楊喜舜。楊技師擅長齒軸、心軸修邊、產品組裝等細膩工序，不僅技術純熟，還深諳產線的產品製程與訣竅。
楊技師表示，「我對這間公司有感情，也知道這些技術不是一朝一夕學得來，很高興還有機會貢獻所長。」如今他成為公司內部「技術傳師」，除了技術示範與實作輔導，楊技師也協助建立標準作業流程，讓新進同仁更快進入狀況。新進同仁也直呼獲益良多，「以前只能自己摸索，現在有老師傅帶，效率提升很多！」
「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」可提供雇主依自身營運發展需求，回聘原僱用依法退休中高齡者及高齡者員工傳承專業技術及經驗，企業每聘用一位符合資格的退休職人，每年最高可獲得新臺幣10萬元補助，單一雇主年度補助上限更達50萬元，114年度申請截至日為6月30日，歡迎企業提出申請。更多資訊可上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢，或電洽04-22030300
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