求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、令人一目了然的履歷，進入下一關面試獲得好職缺的可能性便會大幅提升。但什麼樣的工作經歷能讓雇主留下深刻的印象？如何讓履歷上的工作經歷完整呈現自己的價值，並獲得企業的信任呢？
在編輯履歷的「工作經歷」部分時，除了條列式之外，還有哪些方式能夠讓履歷更清楚地呈現給面試官？那些你必須知道的工作經驗、學經歷的眉眉角角都在本文，以及最完整的履歷工作經歷範例！
1. 履歷上的工作經歷排序：由新至舊
不論是新鮮人亦或是有過一段工作經歷的求職者，在排序自己的工作經歷時，建議由最新、較近期的工作經驗開始，離現在較遠的工作經歷則向後排序。
我們的實力會隨經歷的增加而提升，不論是專案或是職務內容，複雜度和深度也會越來越龐大，而最近的工作經歷往往能概括之前的收穫。再加上面試官或HR在閱讀履歷時，通常都是由前往後、由上往下閱讀，因此在面試官注意力最集中時，放上近期的成果，也能避免自己的工作能力被眾多履歷埋沒。
將工作經歷由新放到舊，不但可以用最近的工作成就加深面試官對你的印象，也更能完整呈現求職者「現在」在職場上的價值。
2. 履歷的工作經歷描述要完整
不論是學歷還是工作經歷，在履歷上都應該要將學經歷描述完整、清楚。
學歷除了放上大學和研究所名稱之外，畢業年份也不能缺少。而工作經歷的部分，如果只放上很籠統的工作內容，會很難讓HR明白你與其他求職者的差異。舉例來說，大部分行銷企劃人員的工作內容都會囊括「品牌行銷企劃與執行」，但若在履歷上的工作經歷段落這樣寫，HR很難判斷你過去具體的工作內容，也難以從眾多求職者中脫穎而出。
要能在履歷上展現過去的工作成就與經驗，建議適時添加該工作經歷的細節，像是你在這個專案中用了什麼樣的工具？帶給公司多少比例的成長等，以佐證你的工作經驗和成就。
範例：履歷的「工作經歷」
3. 配合職缺，在履歷的工作經歷中強調個人特色
儘管我們沒辦法改變過去的學習、工作經歷，但在面對不同職缺時，我們可以針對不同企業所在意的面向，在簡述工作內容時加強推銷自己的特質。撰寫履歷的工作經驗前，可以思考這2個面向：
(1)這份職缺有什麼樣的特質需求？以過去工作經驗加強
有些職位本身就對人格特質有所要求，例如若是應徵教育相關產業，HR可能會重視你是否具備耐心、樂於助人、對教學的熱忱等面向，因此求職者可以在履歷的工作經歷中加強關於這些面向的描述，強調自己有這方面的特質。
同時，也建議求職者可以思考目前該領域的趨勢，強調自己具備相關能力，以剛才提到的教育產業為例，或許就可以在履歷中強調自己有跨領域的自學能力，凸顯特色。
(2)這家公司有什麼樣的企業文化？簡述工作經驗時呼應
研究企業資料時，也不要忘記花心思搜尋企業文化相關的線索：這家企業的文化為何？內部組織架構是什麼？
以新創公司來說，通常會較傳統公司具備開放自由的企業文化，在公司架構不大的前提下，也往往較欣賞主動學習的人才，由此推論，學習意願、工作效率高和擅長協作便可能是新創企業欣賞的特質。
嘗試在履歷的工作經驗段落中強調這些層面，也可以在面試時提及、展現這些特質與履歷呼應，會讓企業更明白「你就是他們需要的人才」。
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