受少子化及勞動力高齡化影響，台灣於今年已正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，而因家庭照顧離開職場的婦女，即成為重要的勞動力來源之一，為協助婦女提升重返職場的意願，勞動部自112年9月推出「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女規劃訓練精進自身職能後，投入職場並穩定就業於同一雇主，最高可領取6萬元獎勵金，計畫執行迄今、全台已協助超過4.6萬名婦女重返職場，開啟另篇職涯篇章！
勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場180日以上的婦女再就業，包含鼓勵婦女精進職業技能的「自主訓練獎勵」、婦女重返職場並穩定就業的「再就業獎勵」、鼓勵雇主提供有照顧家庭需求婦女工時調整的「雇主工時調整獎勵」等，針對勞雇雙方都有相關獎勵措施，讓女性勞工都能夠平衡工作與家庭責任，提高婦女勞動參與率。
來自大陸湖北的新住民阿琴，婚後來台後曾透過朋友介紹至電商公司上班，但為了照顧年幼的小孩而選擇離職回歸家庭，小孩就學後她擁有更多的空閒時間，與家人討論後決定重返職場工作，並前往虎尾就業中心求職，在就服員的評估及建議下，參加婦女再就業的自主訓練精進職能，訓後除順利媒合至凌嘉科技擔任品保人員，上工後持續穩定就業達90日、符合再就業獎勵資格，合計領到6萬元獎勵金，直呼勞動部對於二度就業婦女的服務真到位。
劉邦棟說，因家庭照顧離開職場180日以上的婦女參加「自主訓練獎勵」，只要完成訓練並辦理求職登記，就可一次性領到2萬元自主訓練獎勵金，完訓後180日內成功就業再加發1萬元就業獎勵金，前述婦女若穩定就業於同一雇主滿90日，還能再加領3萬元的「再就業獎勵」，總計最高可領取6萬元，114年上半年受理期間為即日起至6月3日止，歡迎符合身分的婦女踴躍提出申請，蓄滿職能、再創職涯第二春。
此外，「雇主工時調整獎勵」則是雇主對於有家庭照顧等需求婦女，提供工時調整工作或部分工時工作，每一職缺每月也將核發予雇主3千元、最高可領取3.6萬元，歡迎婦女與雇主善用政府資源，營造更好的就業市場環境，相關訊息可至台灣就業通「婦女專區」(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/)查詢，或至轄內各就業中心或服務台洽詢。