看著企業開出的招募條件，發現每一個有興趣的職缺的工作條件，都沒辦法完全符合，看著都覺得快失去信心了，該不該主動投遞履歷呢？這些想法，相信你我都並不陌生！這一篇文章，要和迷惘中的各位求職者們做個分享～
1.沒有相關工作經驗／不符合職位要求，但想試著挑戰看看！
通常我們可以先把「職缺介紹」看成是企業用人單位的「願望清單」，未來的主管會把心目中理想人選的各種細節都寫出來，例如：個性特徵、工作風格、具備知識、具體技能，而且他們還會根據他們要求的專業水準寫出一個在相關領域的資歷，所以招募條件更像是選一個「理想人選」，而不是一個「必備」的要點。所以準備好履歷，鼓起勇氣投遞出去吧！
1-1. 沒有相關經驗者，更需要在履歷和個人特質描述上下功夫。
如果是新鮮人，相關科系畢業、在學校完成的專案，或有相關企業實習經驗，企業HR都可能將你納入面試名單。不過前提是我們得先條列出實績在履歷內，讓企業HR看見我們！即便與招募條件有落差，如果非常確定這是自己感興趣的工作內容，而且也認為自己能勝任這份工作，那還是可以試一試！通常面試官還是有機會被一個對職缺有挑戰熱忱、可以證明自己具備關鍵技能的求職者打動的！
1-2. 何謂「相關經驗」？
若是轉職中的有經驗求職者，就把重點放在職缺資訊上寫到的技能，明確說明自己「有能力直接做出貢獻」或是任職期間「曾負責過哪些專案」即可！企業HR主要還是要看你提供的「整體能力是否符合職位要求」，而不是年資是否合乎條件，所以千萬不要因為自己沒有符合每一個招募條件，而限制自己不敢嘗試投遞履歷哦！
2.未達招募職缺的年資要求，可以投履歷嗎？
雖然未達到招募職缺的年資要求可能會是一個挑戰，但這不代表你不能投遞履歷。以下是一些建議，可以幫助你應對這種情況哦！
2-1. 不符合招募條件也能勇敢投遞履歷爭取機會，但切記非「盲投」！
大多企業HR都很忙碌，如果不符合招募條件也沒有另外撰寫自我推薦短文的情況下盲投履歷，只會增加企業HR書審的負擔，也容易收到無聲卡。
履歷自傳內容建議可加強下方幾點：
(1)強調相關經驗：
如果你在其他公司或相關領域擁有相當的經驗，強調這些經驗，尤其是與招募職缺有關的方面。這可以彌補你在特定公司或職位上的年資不足。
(2)凸顯成就和技能：
在履歷中凸顯你在過去工作中取得的成就和發展的技能。即使你的年資相對較少，但如果你可以展示出你的成果和具體技能，這會引起面試官的注意。
(3)準備好解釋及展現學習意願：
如果有機會參與面試，準備好解釋為什麼你的年資不符合要求，並強調你的快速學習和適應能力，表達自己願意迅速適應新環境且有信心可以在短時間內達到公司的期望及做出貢獻。
(4)爭取實習機會：
如果有可能，可以向企業爭取實習機會，以展示你的實際能力。實習經驗也可能有助於打破年資的限制哦！
(5)自信而謙遜：
在求職信和面試中，展現自信，同時保持謙遜。表達你對該職位的熱情，同時願意謙虛地學習。
2-2. 當經驗不足的時候，能力和職位匹配度可以加分
遇到經驗不夠的狀況，可以對照看看自己在招募條件中有哪些是可以彌補的。例如，工作上需要有較強的溝通協調能力，可以圍繞這方面的要求多做幾個案例說明和展現。很多時候並不是有無經驗的問題，而是有沒有呈現出較高的職位匹配度。
沒有顯著的工作經驗和成果的應屆畢業生、職場新鮮人也不要灰心喪氣！企業通常更重人格特質、性格、態度，和通用能力（軟實力）。
所謂「通用能力（軟實力）」是一些在學校裡、生活中解決問題時用得上，也能在工作中用得上的能力。比如：學習領悟、自我驅動、適應變化、溝通協調、抗壓能力等等。
3.「不完全符合」企業招募條件時，該如何推薦自身優勢爭取面試機會呢？
3-1. 發現自己不完全符合企業招募條件時，以下是一些建議，可以幫助你應對這種情況：
(1)了解企業的核心需求：
分析招募條件，確認哪些是絕對必要的經驗技能，哪些是額外的加分項目。專注於企業的核心需求，並確保在你的履歷和求職信中著重撰寫你的優勢！
(2)凸顯相關經驗和技能：
將過去工作經驗與學習經歷中與應徵職位相關部分凸顯出來吧！即便缺少某些特定的技能，但如果你在其他領域有相似的經驗，這也是一個資產。
(3)展現學習與成長能力：
強調你的學習與應變能力吧！若能展現出你是一個願意學習新技能、不斷提升自己的人，將有助減輕雇主對你不符合某些條件的疑慮哦！
(4)展現自信與積極態度：
在求職信中表達你對該職位的熱情和自信，解釋為什麼你相信自己能夠迅速適應，並對公司的目標有所貢獻。
(5)提供推薦信作為參考：
如果可以，提供過去雇主或同事的推薦信或聯絡方式。這可以讓雇主更容易了解你的工作風格和能力，有助於彌補你在特定技能上的不足！
(6)主動補充不足的知識：
事先學習不足的技能或知識，以展現你的主動學習能力！這可以通過在線課程、培訓課程或自學等方式實現。
(7)面試中的溝通技巧：
在面試中展現你的實際工作經驗與問題解決能力吧！回答問題時，著重於與職位相關的方面，同時也能展現你的溝通技巧與解決問題的能力。
(8)主動向面試官尋求回饋：
如果有機會，向沒有錄取你的企業詢問未錄取的理由吧！這樣一方面能夠幫助你更好地理解他們的選擇，一方面也能更了解自己有什麼可以改進的方向哦！
3-2. 我是社會新鮮人，雖然沒有相關經驗，但我願意努力嘗試！
沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗，就放棄投遞履歷。其實要求1~3年工作經驗的職缺都可以算是Junior的工作。如果不符合的招募條件只有年資這一項，除非企業列出的要求和你差太多（要求5年但你只有1年），那我們都能投履歷爭取機會！
有沒有經驗是一回事，有沒有認真準備是另一回事。我們不該在沒有相關經驗的狀況下，還不做任何準備，只是用一句輕描淡寫的「願意學習」來回答面試官。如果想要被看見、被記得，就要在面試前做好充分準備，將所能了解的全部準備妥當，若能做到這些，相信沒有哪位面試官會為難你～
而如何在面試前，用準備工作稍稍掩蓋自己沒有經驗的弱點呢？在求職過程中，你只需要向企業證明自己能夠勝任這份工作，即使不能，企業找個人稍微指導你也就可以了。所以，重點還是在於面試職位的必備要素，我們不用全部都會，但是至少要會80%以上。如果真的想得到這個工作機會，不如先想想企業要的核心條件是什麼。
好不容易取得學位證書後，才發現自己不想靠學術專業謀生，或發覺自己的興趣不在此業時，該怎麼做呢？我們應該及早設定進入職場後想從事的職務類別，並根據這項職務所需要的條件去養成並壯大自己。
(1)專業證照：
設定未來想從事的職務類別，了解需具備的證照或是知識後，可以報名相關課程參加。以資訊相關工作為例，資訊類可區分為系統面與程式面，這兩大類需要的證照就不大相同；或舉人資方面為例，你可以參考各家企業招募人資需要的條件，進而參加證照課程取得認證。還有政府舉辦的訓練班也是相當不錯的選擇哦！
(2)實習經驗：
許多公司會辦理實習計畫，一方面可以從實習生中挑選具潛力的新人進公司工作；另一方面實習生也可藉由親身體驗了解公司的運作。因此，求職者在校時可先蒐集企業的實習資訊，培養能力爭取進入企業實習的機會。實習期間也是磨練自己的好時機！透過與職場前輩們的互動，調整自我態度與想法，修改說話方式，戒掉壞習慣（晚睡晚起、服儀不整等），為未來做好準備，也較能說服面試主管，因為部分業界先進會認為經過篩選進入大企業實習的求職者，他的能力必定很不錯，對你的印象就加分許多。
(3)語言證照：
無論學習什麼語言，取得證照是一種趨勢！不僅能幫助工作，也有助於升遷。許多公司在員工升等規範裡都會註明語文成績門檻。公司會根據集團分佈據點，或產品銷售點的需求，挑選具備當地語言能力的求職者。就目前來看，英文能力的要求是最為普遍，並且無論是工程師或是管理師，都有需求。以半導體業的工程師為例，機台大多從國外進口，有時也需要設備商的國外技師來台指導。若是能把握，便能直接互動了解，直接解決問題，更能獲得主管的賞識！
「雖無相關經驗，學非所用也能走出自己的路！」
學非所用也能走出自己的路！重點在於自己的職涯規劃，你是否了解自己的優點與缺點？當知道自己不足之處後，是否願意努力補足並改變自我、迎戰未來？
找工作是一個競爭激烈的過程，成功可能需要一些時間。我們要持之以恆，不斷調整策略並尋求提升自己的機會。投遞履歷前也可以另外寫一封客製的「求職自我推薦信」，並在寄送履歷前再次檢查是否有錯字。好好利用網路媒介研究理想的公司、職缺工作內容！
最後，祝福大家投遞履歷及面試順利！找到合適自己的工作！
本文為立樂高園人資顧問公司授權轉載[原文出處]