隨著台灣即將邁入超高齡社會，專業人才斷層成為企業現今最大隱憂。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘已退休的中高齡及高齡勞工，讓中高齡及高齡勞工傳承其技術及經驗，每僱用一人每年最高補助10萬元，每一企業每年最高補助50萬元，除實質協助企業留用資深人才解決斷層困境，同時也讓已退休壯世代有機會再度返回職場。
南臺灣鋼鐵龍頭大廠燁聯股份有限公司隨著多名資深員工陸續退休，基於技術傳承與人才培育的需求，在高屏澎東區銀髮人才資源中心的協助下，藉由「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」回聘退休員工傳承機台修理、儀電系統維護及自動化生產等不同專業領域，讓這些寶刀未老的資深師傅能將畢生煉鋼技術、儀器操作維護及臨場緊急應變等經驗傳授給其他員工。新進員工表示：「最近跟在資深師傅旁邊學習，學會異常數據判斷與機體故障排除，一下子多了好幾年的功力呢！」
另一間位於屏東的東森水處理股份有限公司，同樣面臨技術斷層的挑戰，在高屏澎東區銀髮人才資源中心的輔導下申請補助計畫，讓擁有20多年水處理設備經驗的陳來進擔任實務指導老師，從濾心製作、零配件物料功能、設備操作、各式機型組裝到實機維護等，陳來進全都不藏私地傳授給員工們。公司表示，陳來進是水處理設備的技術專業人才，能將自己的經驗及知識傳授給同仁，不僅員工在職能上有很大的進步，連帶公司的生產率和品質也大為提升。而陳來進則開心地說：「透過這樣的經驗傳承，在我退休生涯裡真的是最有意義的事。」
高屏澎東分署郭耿華分署長表示，「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」不僅為中高齡及高齡等壯世代人才提供展現自我價值的舞台，促進世代傳承共融，更解決企業所面臨人力與技術斷層的困境。此外，勞動部也積極推動各項措施，包括「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等補助，協助企業建構壯世代友善工作環境，並提出「壯世代就業獎勵」、「疫後改善缺工擴大就業方案」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用安定措施」等方案以支持壯世代就業。歡迎對於壯世代就業議題有興趣的民眾、團體或事業單位，撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。