根據退輔會的調查統計，112年有近5萬7000名服役9年以下的第2類志願役官兵退役，其中近八成年齡介於25到35歲。為了協助這些面臨職業轉換的退役官兵，勞動力發展署中彰投分署除結合榮服處辦理屆退官兵權益說明會外，各就業中心更積極針對轄區即將入伍的青年主動出擊，介紹就業資源和服務管道，並提醒青年退伍後只要有就業需求，記得第一時間來尋求協助，近期已有越來越多的屆退官兵因此搶得先機，減少就業探索期，並且有機會運用政府補助等資源無縫接軌職場。
面對著一群背著行囊將要入伍的官兵，員林就業中心就服員正把握機會進行就業服務宣導。其中國貿系應屆畢業的青年小勛牢記就服員的話，在4個月的服役期間思索未來的就業方向，退伍後他找到埔心就服臺，並表示想瞭解家鄉產業發展，以及找到能夠習得一技之長的工作。
經就服員諮詢評估後，運用青年初次尋職津貼計畫，讓小勛透過就業促進研習課程瞭解產業趨勢，搭配諮詢掌握自身特質，再由外展人員推介到長谷精密模座工業有限公司，以及陪同面試，說服業主進用沒有任何機械學識基礎的小勛進廠學習CNC車銑床技術。由於小勛珍惜就服員的苦心，肯學又聰明，業主更加積極培訓，外展人員每每去拜訪關懷都可以感受到小勛的開心和自信，現已穩定就業逾3個月，還有機會領取青年初次尋職津貼最高4萬元獎勵金。該公司陳總安排小勛從基礎操作學起，起薪3萬，並表示在小勛漸漸熟悉後，會提供生產獎金及加薪，熟練後薪資上看5萬非難事。
中彰投分署表示，官兵退伍後都有尋職需求，因此就服人員結合地方資源網絡，搶在官兵集結出發入伍服役前，運用數分鐘的時間向他們進行資源宣導，介紹如何找工作、找資源，讓他們退伍後隨即掌握尋職管道，不致於單打獨鬥或四處碰壁！另也提供免費訓練課程及輔導參加相關職類技能檢定及推介就業，協助屆退官兵轉銜就業爭取好薪。如想瞭解就業服務相關問題，歡迎逕洽中彰投分署各就業中心。