:::

勞動部高分署運用「職務再設計」 助企業打造永續「銀」響力

2023-11-13

「臺灣超高齡社會倒數計時,如何善用中高齡人才,你,跟上了嗎?」勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)為協助企業完善人才發展制度,大力輔導企業以「中高齡職務再設計」概念導入人才發展的客製化輔導服務中,協助中高齡者突破工作限制,同時提供企業永續發展留才錦囊,讓中高齡人才能在工作崗位上持續發揮專業經驗與智慧,進而達到友善職場的目標。

位於臨廣科技產業園區的雷科股份有限公司,從過去的經驗中發現,中高齡同仁除了擁有豐富的經驗及資歷外,也因為對公司了解程度高,許多問題到他們的手上便能迎刃而解。近年隨著中高齡員工增加到近四成,人才布局的緊迫性也逐漸浮現,當這群擁有豐富經驗的中高齡員工,在面對年齡增長衍生的視力退化以及體能逐漸無法負荷的挑戰,如何協助他們突破工作限制,成為企業最直接迫切的課題。

TDC人才中心與雷科合作近四年,瞭解公司目前面對中高齡員工工作限制的問題,即輔導其運用「中高齡職務再設計計畫」,申請購置尺型放大鏡、工具車、油壓車省力輪等輔助工具,協助員工減少資料核對錯誤的發生,也降低現場作業的力氣耗費程度,提高至少15%的工作效率;公司也另外安排有氧運動、按摩舒壓及浮游花手作等課程,促進員工的工作生活平衡,營造更友善的職場環境,成為正視經驗傳承重要性的企業典範。

TDC人才中心除了運用職務再設計外,也協助輔導雷科完整人才制度,啟動接班人計畫,透過工作風格測評工具的導入,了解關鍵人才的特質,優化工作說明書,發展出職務職能學習地圖,讓中高齡同仁成為該職務的典範,目前已推動兩個部門做為示範單位執行,未來將持續擴展至各部門,也呼籲企業夥伴們適時使用政府資源協助人才發展制度的優化,儘早完善人才布局,才能保持企業的永續競爭力。

高分署分署長郭耿華表示,後疫情時代勞動市場面臨「人才永續」的重要課題,為因應各產業多元化的人力需求,勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案,亦新建置「45+就業資源網」,整合所有中高齡者及高齡者就業相關資源,協助勞工與企業在善用各種就業與僱用措施的同時,也能隨時掌握最新資訊。另TDC人才中心更是全力輔導企業完善友善職場制度,協助企業留才,創造勞資雙贏的局面。歡迎對相關議題有興趣的民眾,可以上「台灣就業通」網站查詢(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)或電洽高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID:@tdc520)洽詢。

  • 延伸閱讀
2024南分署實體就博會(另開視窗)
2024Q2線上就博會(另開視窗)
僱用安定措施(另開視窗)
2023疫後改善缺工擴大就業方案(另開視窗)
投資青年方案2.0(另開視窗)
45+就業資源網(另開視窗)
2023初次尋職青年穩定就業計畫(另開視窗)
專案就業獎勵(另開視窗)
專案缺工職業訓練試辦計畫(另開視窗)
國人海外就業資源中心網站超連結(另開視窗)
職涯線上諮詢(另開視窗)
2024總統盃黑客松(另開視窗)

將數學理論變成商業獲利模式的奇點無限,成立於2015年,以「數學最佳化」與「資料科學」做為核心技術。公司具有超過40%的數學家,以統計、數學與軟體技術,打造自有的A.I.R®智慧排車調度雲端服務,目標為全球的運輸物流業市場,協助客戶提升在物流配送議題中數位轉型的綜效! 奇點無限的辦公室,有橫跨一整面牆的大黑板,上面寫著滿滿的數學公式,而這也是奇點無限創辦人暨執行長衷嵐焜的創業核心理念—「數學可以變現」,學者出身的他,引用希臘文解釋,「物流」希臘文原意就是「數學」,以此來佐證,物流公司若不用數學解決問題,就不是一個有效能的物流公司。奇點無限在2022年實現業績「十倍速」成長,並獲得新臺幣3,000萬元pre-A輪募資。團隊人數從創業初期的2人,成長至現在的23位員工,目前也在積極布局日本市場。另外,在2022年參加美國離散數學與理論計算科學中心(DIMACS) VRP(車輛路線問題)挑戰賽中,獲得全世界第9名佳績,領先Google AI團隊(第10名)與日本黑貓宅急便(第11名)。資料來源:林口新創園圖為奇點無限創辦人衷嵐焜博士,奇點無限將賦能 『任何具有配送行為的產業』,幫助企業真正利用科學方式達成數位轉型的最佳化,並持續地推動永續物流的創新。(圖片來源:DIGITIMES)