企業進用身心障礙者有多重的好處，不論是市場開發或者人才效益，都能獲得相當的競爭優勢。勞動部為鼓勵雇主進用身心障礙者，每年舉辦金展獎表揚活動，今(112)年第二十一屆金展獎正熱烈徵件中，報名期間將於7月31日截止，總獎金達290萬元，歡迎各單位把握機會，踴躍報名參加。
最新一期哈佛商業評論研究調查指出「身心障礙員工是企業競爭優勢」，創新公司的經驗顯示，接納身心障礙員工能帶來四個面向的競爭優勢：為公司引進獨特技能、增進員工的協作與心理安全感、強化對顧客的價值主張及提升公司在人才與投資者心目中的聲譽。調查顯示，創新企業僱用身心障礙者可以獲得真正的競爭優勢與長期的獲利能力。
該調查指出，身心障礙者擅長特定的工作，例如自閉症者能在長時間保持專注，善於在大量數據中找出關聯性，許多公司僱用身障者從事品管、資安與程式碼檢查等工作；又僱用坐輪椅的障礙者擔任保全人員，因為他們的視線在口袋的高度擅長看出扒手作案，且追捕嫌疑人比步行的人更快。這顯示在不同類型的職位上，會有特定類型的身障者適合工作要求的條件。再者，調查研究許多公司的員工表示與身心障礙人士一起工作能受到激勵，多數人資主管也感受到僱用身障員工後，員工的心理安全感有所提升，有助於增加公司的凝聚力與建立協作的組織文化。
此外，哈佛商業評論文中也提到公司僱用身心障礙員工能凸顯公司的價值主張，提升顧客消費與付費的意願，甚至產生其他身障人士及其家人成為顧客的連鎖效應；又越來越多的社會影響力基金投注資金在承擔社會責任的公司，且調查結果發現公司如果僱用相當比例的障礙者，會增加求職者對這家公司的好感度，所以，僱用障礙者有助於公司獲得資本投資與人才招募的優勢。如欲了解詳細調查結果，可參閱原文內容(網址：https://pse.is/54cpug）。
勞動部為協助雇主進用身心障礙者，提供多項協助措施及補助，包括雇主僱用獎助，經公立就服機構推介，每僱用一名障礙者每月補助1萬3千元，最長補助12個月，及職場適應協助與職場學習及再適應津貼，也安排障礙者免費參加職業訓練並給予基本工資六成的訓練生活津貼。其次，為協助身障員工排除工作障礙，每人每年補助最高新臺幣10萬元，透過職務再設計提供工作改善建議、就業輔具、調整工作方法等協助，相關服務資訊可至台灣就業通網站查詢(網址：https://pse.is/54rcak)。勞動部強調，竭誠歡迎進用身心障礙者有優良事蹟的公、私立單位踴躍報名競逐金展獎，相關報名表件可至勞動力發展署官網查詢(首頁/業務專區/身心障礙者就業/金展獎專區，網址：https://pse.is/54xhfn)。