LinkedIn履歷是什麼？對求職者而言，它真的有那麼重要嗎？不是只有國外才會用LinkedIn嗎？許多台灣的求職者可能都會有這些疑問。
不管是在國外還是台灣，LinkedIn被大企業用於徵才、行銷、公關等等各式各樣營運相關的用途，已經是一個不可或缺的工具了。而在台灣，大約有200萬人是LinkedIn的活躍使用者，雖然這只是約莫台灣10%的人口，但是在科技及新創的業界中，這是非常驚人的數字！
所以到底該不該花時間經營LinkedIn？讓Glints為你們解答並教大家4個技巧更新LinkedIn履歷！
為什麼LinkedIn履歷很重要？
LinkedIn在求職市場趨勢帶來的兩大影響：
‧ 招募方式的改變：許多企業的人資將搜尋LinkedIn履歷設定為招聘必要流程，原因是可以透過人才的LinkedIn履歷，去了解求職者過去所有相關的經驗，以及些許人格的特質。
‧ 專業人脈建立的管道：透過LinkedIn，使用者可以加入不同社團、追蹤不同的企業，這對人才來說非常的重要，原因是可以獲得產業資訊並和產業專業人士建立關係。
提供一個數據給大家參考：全球有5700萬間企業在使用LinkedIn，而平均每分鐘內，就有4個人在LinkedIn上找到工作。也就是說，每個月有超過10萬人利用LinkedIn找得工作！
加上LinkedIn上有許多優質的獵頭公司，能夠利用他們的資源，協助求職者找到更適合他們的工作。
最後，LinkedIn上面有許多的外商公司，在進入台灣之前基本上就已經有經營商業帳號。
如果想要更好的建立人脈及規劃職涯，一定要把自己的LinkedIn履歷寫好，尤其對外商公司有興趣的人，Glints建議要寫出好的LinkedIn履歷！
4個LinkedIn使用技巧，好工作找上門！
技巧1：增加LinkedIn活躍度
增加活躍度可以讓你的LinkedIn檔案曝光度變高，更多的企業人資也會看到你。
以下有3件事情可以嘗試：
設定成「開放看新工作」的狀態
這樣做，LinkedIn的系統會自動推薦與你背景相關，並且是你有興趣的工作給你。也能增加在付費帳號搜尋頁面中的曝光度，因為通常招聘人員以及人資比較傾向於連絡正在積極找工作的人。
即時更新資訊
一旦你在職涯上有任何的決定或改變，盡快的在LinkedIn上更新資訊並發佈通知給你的聯絡人。這個舉動是為了將重要資訊曝光，讓你的人脈知道你的現狀。
比如，你把你在找工作的資訊發佈在LinkedIn，關心你的人或是對你有興趣的企業，就有機會得到這個消息。
多發文、分享貼文或按讚留言
發文、分享或按讚留言可以製造互動。以LinkedIn目前的演算法來看，你的發文能夠曝光給你的所有聯絡人以及部份非聯絡人。每當你的一個聯絡人對你的貼文按讚或留言，你的貼文會曝光給該用戶的直屬聯絡人，所以Glints建議可以利用這個演算法經營專業的個人品牌。
比如說，你發佈了一篇正在找後端軟體工程師職位的貼文，你的聯絡人(小明)幫你分享了出去，小明的聯絡人也都會看到，進而達到一傳十，十傳百的效果！
技巧2：提高資訊完整度
資訊的完整度也很重要，只要你在LinkedIn上沒有獲得所謂的AllStar(無懈可擊)，在Dashboard(儀錶板)就會常常有提醒，所以檢視自己的檔案完整度非常簡單。而個人頁面中也有完整度的評分，分數越高也代表著資訊越完整。
以下是LinkedIn履歷資訊填寫的建議：
大頭照（Profile Photo）：在一般的履歷上雖然並沒有要求一定要放照片，但LinkedIn的本質是一個社群平台，所以大頭貼是一個很重要的部份。重要數據分享：有大頭貼的LinkedIn履歷，點擊率比沒有提供大頭貼的履歷高出21倍！建議使用專業棚拍照，打扮專業，五官清楚。
標題（Headline）：位於姓名欄位下方，是影響招募顧問決定要不要點進你的檔案的關鍵，建議一定要使用關鍵字，填入目前的職稱和公司名稱。若想要或正在轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱。[下方會有更細節的說明]
工作職稱（Job Title）：一定要寫的清清楚楚，比如說你是某個產品企劃，建議職稱寫Product Manager for
[產品]，不要只寫Product Manager，甚至只寫PM。考慮到人資與招募顧問使用的關鍵字，職稱要盡量寫完整，才會被找到。
技能（Skills）：技能當然也非常的重要，不過更具體的程度需要靠面試來了解，所以建議以軟實力為主，再加上擅長使用的軟體工具。
語言（Languages）：語言對特定公司來說會比較重要，比如外商公司，或是有國際業務的公司。寫語言時，不要忘記把程度也聲明，因為這也會是搜尋的條件之一。
學歷（Education）：學歷對還沒進入職場太久的人來說，非常的重要。畢業年份一定要記得填寫，因為可能依此篩選年資。
工作內容（Job Description）：基本上是最重要內容！做到精簡但必須讓人知道你的工作重點。有許多人會把履歷上的資訊直接複製貼上，但通常這樣做，長度會過長，建議取精華。假設你是軟體工程師，你可以寫你使用的程式語言、框架，量化的貢獻等等。
技巧3：建立更多連結
首先要了解LinkedIn上聯絡人的關係，總共分三種：
1. 直屬(一度) 聯絡人：與你有直接連結的聯絡人帳號
2. 二度聯絡人：與你沒有連結，但有共同的聯絡人的帳號
3. 三度聯絡人：與你沒有連結或共同聯絡人的帳號
Glints建議讓自己有的直屬聯絡人越多越好(LinkedIn的上限是30,000人)，原因是聯絡人之間，只有直屬的關係，可以傳送免費的訊息，要得到更多的有用資訊，就要擴大聯絡人的數量！而且根據LinkedIn的演算法，聯絡人較多，也會讓你在搜尋頁面排在比較前面。
如果親朋好友、公司同仁都加完還有空間的話，以下4類的人也很適合考慮：
Glints也建議追蹤企業帳號，透過這樣的方式去了解企業最新動態及趨勢。尤其是你個人想要進的公司，如果在接觸到人資前就先追蹤，對方也會對你有印象。
技巧4：研究數據，做優化
在你的LinkedIn檔案中，有這三個數據：
Who viewed your profile (檔案訪客)：數字代表在90天內有多少人來看過你的頁面
Article views (貼文瀏覽數量)：數字代表你最近一則貼文的瀏覽人數
Search appearances (搜尋曝光次數)：數字代表一周內你在搜尋頁面上出現多少次
LinkedIn履歷主要3大內容是什麼？
以下是LinkedIn的三大主要內容：
LinkedIn履歷頭條(Headline)
Headline位於姓名下的方欄，非常的顯著，所以也是建立第一印象和個人背景的關鍵欄位。最多可以用120個字母來敘述個人背景，以及特定的專業技能。
Glints建議：
‧ 將你現任的工作職位寫在headline最前面
‧ 使用相關性高的關鍵字，增加LinkedIn上被搜尋到的機率。
‧ 敘述職務內容，盡量使用更加細節的敘述，例如：“Social Media Marketing Manager”,“AWS Data Engineer”等說詞，因為這些用語，能夠讓目標受眾了解你確切的經驗背景，讓你的檔案看起來更專業。
LinkedIn履歷摘要(Summary)
履歷摘要的欄位是LinkedIn檔案中不可或缺的一部分，當企業瀏覽你的檔案時，通常會先注意摘要有什麼重點。因為在這個部份，求職者可以充分地提供招募者相關資訊，例如擅長的事、關注什麼，做過什麼等等。它總結了工作資歷、專業成就、經驗背景以及個性和生活的詳細資訊。
Glints建議撰寫LinkedIn履歷摘要時，注意以下幾點：
‧ Introduction and Keyword (介紹與關鍵字)
摘要的開頭盡量使用強而有力的的詞句做為開場，吸引企業的興趣，促使他們點擊“閱讀更多”的按鈕，LinkedIn的頁面會呈現檔案的前三句話，有大約25-40字的長度。
另外，摘要欄位最好能有求職產業或專業相關的關鍵字。確保使用正確的關鍵字，讓人資在搜尋LindedIn履歷時，更容易看到你的檔案。
‧ Career Path and Important Milestone (職涯與里程碑)
企業徵才時最在意的地方就是你的相關經驗，這不只包含現職的公司名稱和職位，也包含了你職涯的歷程。招募者和潛在雇主會想了解，你轉換職務的原因以及職涯規劃，以便判斷你是否為公司所找的人選。
在檔案摘要中置入你最重要的成就，可有助於吸引讀者的目光。
‧ Video content and Hyperlink (影音檔案與超連結)
最後一個重點比較適用於內容創作者、行銷人員、廣告人員、或是創意類型的求職者，若能將工作的成果以影像、照片或是錄音檔的格式上傳，或是附上URL連結，則可為你的LindedIn檔案摘要再加分。
其他產業的求職者若是有辦法實體化工作經驗，也可以嘗試看看。
LinkedIn履歷工作經驗 (Work Experience)
若你正在積極地找工作，這個欄位對你來說就是LinkedIn履歷中非常重要的一環。以下有兩件跟寫履歷時非常相似的事，Glints建議求職者要做到：
1. 在每個工作經驗欄位中都加入詳細說明
對於每項職務經驗的敘述，有2,000個字母的空間可以運用，大約300-400字之間。建議可以利用開頭的部分，簡短地2-3句總結工作內容。再用後面的空間，撰寫描述最近期的3-5個工作，詳細的說明，並著重於主要成就和職責。
也不要忘了使用跟工作有關的關鍵字，讓LinkedIn履歷比較容易被招募人員或人資經理搜尋到。
2. 使用可量化資訊
在看招募者LinkedIn履歷中的工作經驗時，企業喜歡看到具體的成就，原因是可以省下時間，不用再請人選解釋。因此，在撰寫此欄位時，Glints建議使用具體資訊來描述成就，例如數字及事例，而不只是籠統的列出你的職務內容。
結論
看完這篇文章，大家應該了解到LinkedIn對求職市場的影響有多大了！確實在台灣比較少求職者使用，但絕大多數的企業都會有LinkedIn的帳號，而主要目的除了品牌建立，就是人才招募了！所以還沒有LinkedIn帳號或是沒有在認真經營的人，建議越早開始越好。
最後，Glints教大家的4個技巧以及3個LinkedIn履歷內容的細節，一定要好好利用，讓自己的人脈擴張，職涯一路順風！
本文為Glints授權轉載[原文出處]