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(四) 假徵才真詐財(案例一︰西服館篇)

案例一︰西服館篇
  老陳,五十歲,臺中人,面臨中年失業。一日在信箱內看到一則求才 DM,XX西服徵人。求才廣告並未寫明什麼職務,老陳心想,反正失業中,去看看好了。到了西服館面試,老闆告訴老陳,進來西服館就得先替自己訂作制服才能工作,當場請老陳現場簽繳本票三萬元。老板請老陳明天再來上班,隔天,老陳進西服公司要上班,老闆卻請另一員工帶他,說要到另一分店據點工作。老陳一進去才發現根本不是西服館分店據點,分明就是色情場所;另一員工跟他說進來這裡端盤子當小弟很好賺啦,一個月有三到四萬,雖然比較複雜一點,可是景氣這麼差,能有這行情也是挺好的,老陳發覺情況不對,趕緊逃離現場,並且向臺中市政府勞工局提出檢舉。
 
手法分析︰
       這類公司通常在報紙或夾報廣告打著X X保全公司、X X企業、X X俱樂部、XX國際美容之名徵保全人員、店員或服務人員。求職者面試時,便請其繳交二萬至五萬元不等的保證金或置裝費,或現場請求職者簽本票、支票或信用卡甚至繳交現金,並告訴求職者若不繳交則無法提供職務。這些公司有些是虛設的,而且面試地點跟刷卡付費的地點通常不同。
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2018年,汪秋蓉董事長投入長照2.0,連結居家醫療與長照服務,與相同理念的夥伴共同創立了台灣居護股份有限公司,為臺灣「鄰里照顧」開創出一個新的起點。台灣居護將醫事專業及生活支援整合入居家式長照服務,以個案自立生活為目標,串聯個案親友、社區、長照專業與醫療資源等內容,打造15分鐘車程範圍內的服務團隊,透過洋蔥式層層包裹支持,讓照顧者與被照顧者都能安心;另透過團隊自治與資訊平臺串整,使照顧有效率且輕鬆。並且,也持續與新北市政府合作,從需求端出發,於2020年共同推動「失智症防治照護」,更在2021年執行「微光守護專案」,設置虛擬病房遠距照護平臺,透過區域聯防,確保疫情期間個案與家屬的身心健康服務不中斷。從社會企業到ESG,台灣居護特別透過老廢舊宅新生的方式,結合在地藝術、植物與資源,打造綠色據點,除了配合生態與綠色議題,帶領長輩進行認知;更與在地特色產業整合,促進資源整合與產業共生。在榮獲經濟部中小及新創企業署「第十一屆女性創業菁英獎」優勝後,透過飛雁計畫連結飛雁女創網絡與菁英姐妹合作共創商機,並媒合平面與線上媒體進行專題錄製。資料來源: 女性飛雁創業計畫、臺灣居護