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求職秘笈

面試官請你自我介紹,想聽到哪些重點?4 步驟打造滿分自我介紹

面試官請你自我介紹,想聽到哪些重點?4 步驟打造滿分自我介紹

在辛苦準備完履歷,進入面試關後,自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。根據小編的觀察,求職者準備自我介紹卡關有兩大主因:「不知道面試官到底...

運用6W2H思考法破解面試常見問題

運用6W2H思考法破解面試常見問題

面試經驗談在尚未見到面試者本人之前,公司人資窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在人力銀行上的履歷以及自傳,所以,履歷跟自傳就成為人資跟...

職缺一直「刊登中」,投履歷卻都無回應,我該怎麼辦?

職缺一直「刊登中」,投履歷卻都無回應,我該怎麼辦?

投了履歷後都沒回應,但職缺明明一直刊登著呀!是什麼意思呢?這是我發現面試者常有的問題,這個問題也常讓面試者很焦慮,幾天前看到有人又問了這問題...

請你談談為什麼會想要離開上一間公司?

請你談談為什麼會想要離開上一間公司?

請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有...

想雀屏中選 面試前你要做的幾件事

想雀屏中選 面試前你要做的幾件事

新鮮人接獲面試通知,心情必是相當興奮,但在面試前,為了能讓自己能安心全力地進行面試,在事前你該做好什麼準備?新鮮人初入職場,從千百封履歷中雀...

軟技能是什麼?軟技能在職場上有什麼幫助呢?

軟技能是什麼?軟技能在職場上有什麼幫助呢?

許多人可能會發現,在企業裡能夠步步晉升的人,通常是那些能言善道的人,尤其是展現高度社交能力的人,通常能夠脫穎而出,讓自己前途無量。許多公司不...

為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路

為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路

暑假來臨,大學生除了跑活動和出遊之外,還有一群人準備進企業當實習生;然而,當大家一窩蜂地跑去找實習時,你有想過你為什麼要這份薪水不高的實習工...

給畢業生的建議:畢業是對自己負責的開始

給畢業生的建議:畢業是對自己負責的開始

最近很多大學生都已畢業,但似乎還沒做好「畢業」準備就離開校園了,彷彿人生才剛開始就立刻「卡關」了,這幾年我也陸續開始擔任面試的工作,同時也觀...

面試被問到專業問題,不知道怎麼回答嗎?

面試被問到專業問題,不知道怎麼回答嗎?

最近在跟用人主管討論錄取誰的時候,他提到 A面試者遇到不知道答案的面試問題,就會直接說 “因為之前沒做過所以不知道”...

面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉職者都適用

面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉職者都適用

你覺得談薪水傷感情嗎?當面試氣氛不錯時,HR突如其來的一句:「你的期望薪資是多少?」會讓你陷入尷尬嗎?不管是新鮮人第一次工作,還是轉職、換工...

畢業後該就業還是進修?4 個標準幫你找到解答

畢業後該就業還是進修?4 個標準幫你找到解答

大學生,你也在煩惱畢業後該進修還是直接就業嗎?大學畢業後直攻碩博士,可以減少身份轉換的不適應,研究所畢業後還可以握著較高的籌碼進入職場;同...

面試、職場必學「穿搭色彩學」,穿對顏色讓你呼風喚雨!

面試、職場必學「穿搭色彩學」,穿對顏色讓你呼風喚雨!

年後離職潮湧現,也是求職的尖峰時段,在拿到面試機會後,求職穿搭也不能馬虎,畢竟在還沒開口說話以前,服裝就是你的語言,影響第一印象甚鉅,除了款...

新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做,被說眼高手低!大學畢業生起薪多少才合理?

新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做,被說眼高手低!大學畢業生起薪多少才合理?

物價上漲,薪水卻趕不上!即將迎來畢業季,大學生提早觀望就業市場就是希望能找到一份薪水合理的工作,能在出社會時自給自足。但第一份工作,你認為起...

新鮮人必看!「行政助理」怎麼看發展性?五大必備能力帶你無痛轉職

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許多新鮮人在剛開始求職時,最常遇到的問題就是:「不知道自己要什麼?」 而這個問題偏偏不是靠著幾個簡單測驗,三兩下就可以輕鬆找到解答的問題,那...

三個重點,讓沒有設計背景的你,也能做出漂亮又清楚的簡報!

三個重點,讓沒有設計背景的你,也能做出漂亮又清楚的簡報!

上週前往企業進行內訓教學時,有主管跟我說:「我們公司同仁的投影片,美觀上看起來實在是慘不忍睹……老師,你說怎麼辦...

【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

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許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤...

離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例

離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例

人資:「你為什麼離開上一份工作?」轉換跑道的路上,不管是在辭職單填寫離職原因、或是面對應徵公司面試官的提問時,總是希望能留下好印象。然而,...

建立職場優勢,學會如何問個好問題

建立職場優勢,學會如何問個好問題

在每一次的選擇面前,我們都希望自己是最後贏家。諸如選擇科系、選擇另一半、選擇工作、選擇住所、選擇投資標的,不惜做足功課、準備充分或是設想最壞...

別急著跳!跳槽前~你該審慎思考的三件事!

別急著跳!跳槽前~你該審慎思考的三件事!

許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想轉換跑道、另謀高就。身為人資,我看過太多人轉職前沒思考清楚,只想去新公司過水洗履歷,導致工作都做不久。每一...

設計師要有哪些軟實力?懂得問「為什麼」才是關鍵

與 Sketch 的 UX 設計師 Yvon 繼續聊聊 UX 設計和她的生活,包含做 Aha UX 的哲學、Yvon 給 UX 新手的一些建議和推薦讀物,以及 Yvon 如何在身為...

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勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
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創業圓夢

瀏覽「LeShine 樂彩手感原創」於各平台上架的商品,映入眼簾的,是一件件繽紛可愛,富有俏皮元素的訂製童裝,幻想著孩子們穿搭起這些衣飾的模樣,絕對是足以匹配每一個燦爛笑容,精心打造的舒適衣著。從親手設計、選布、對花、打版、製作,創辦人楊蕎嫣 Shine 不假他人之手,層層把關就是為了把最好的品質帶給每位小客人。人們認為用心打理的服儀能為生活帶來療癒感,而親子穿搭還能為育兒生活帶來一種救贖,樂彩手感也邀請父母和孩子一起挖掘穿搭樂趣,從衣著出發貼近彼此的距離。試圖打破枯燥乏味的男童裝市場過去曾是空服員的 Shine,在航空線與換日線間,恣意享受自由自在的飛行時光。直到兒子出生後,她和所有媽媽一樣,開始需要權衡工作與親職間的兩難,站在人生的登機門前,她有了轉換跑道的想法。而在育兒過程中,每當 Shine 想替兒子打扮時,總對男孩童裝單調的搭配形式感到乏善可陳,這讓大學時期接觸過服裝設計的她,有了自己動手做的念頭,於是Shine開始鑽研縫紉及打版技巧,手工縫製心中所期待的童裝款式,果然作品一出,便受到親友們大力讚賞,接踵而來的客製化訂單,更無疑為想創業的她打入一劑強心針。當時,恰逢2020 年 Covid-19 盛行之初,全球陸續關閉國門,航空業進入前所未見的停滯期,卻也加速了Shine 創業的步伐,於此同年成立了「LeShine 樂彩手感原創」親子服飾品牌。增加童裝壽命,多元商品選擇豐富身為媽媽,Shine 意識到孩子的皮膚較為敏感,因此在材質選擇上,選用最適合寶貝的柔軟親膚抗菌布料,增加寶貝舒適感之餘,也讓父母更放心。此外,考量到孩子的成長速度飛快,換季後很少能再穿第二輪,樂彩手感提供了全臺首創的「特別售後服務」—延長服裝的壽命,讓孩子即使長大了也能稍作修改就能繼續穿著。而為了配合小朋友成長,採吊帶方式放寬長度,或藉由特殊造型設計,讓衣服不受天氣限制,一年四季皆可穿搭,減少衣服的淘汰率。從上半身到下半身、外套到內搭、髮飾到配件,甚至新生兒的彌月禮盒、親子裝,都是樂彩手感的商品範疇。Shine 認真地說,品牌希望藉由花色豐富的布樣、時尚多元的設計、嚴選的優良材質,以及一針一線縫製的用心,將衣服視為溝通情感的媒介,陪伴寶貝一同長大。異業結合,開創共存共榮友善環境Shine 補充,為了使品牌被更多消費者看見,自創立以來便積極開創異業合作,像與親子攝影棚,在現場規劃樂彩手感的服飾展示間,不只提供客人拍照服裝,也增加品牌的曝光度、或是在親子餐廳與親子手座空間舉辦定期 DIY 講座,邀請爸媽帶孩子一同來體驗、亦曾參加過多場原創市集擺攤,更受邀於百貨公司進駐設櫃,讓消費者留下深刻印象。今(111)年,「LeShine 樂彩手感原創」進駐新創基地,讓 Shine 感到信心大增,期待能認識其他團隊,共同分享創業的大小事;此外,基地的業師輔導和場地提供,對新創來說無疑都是非常棒的資源。雖然,近兩年受疫情影響,錯過多次至百貨設快閃櫃的機會,但其實品牌早已於網路上累積一票鐵粉,Shine 相信只要順著局勢走,先打開品牌知名度,打造更專業、優質的形象,樂彩絕對能繽紛地,注入每個消費者心中。 樂彩手感團隊合影