『您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態』
為落實終身學習、協助在職勞工強化職場競爭力,勞動力發展署北分署持續推動「產業人才投資方案」,攜手轄內優質辦訓單位,開設多元且實務導向的在職訓...
新冠疫情過後、缺工已成為各產業刻不容緩的議題,其中又以旅宿業缺工更為顯著,依據113年觀光產業人才供需調查,房務清潔人員有超過3,600名人...
在數位轉型與產業升級加速發展下,青年已成為推動創新與永續的關鍵動能。為協助青年強化職能、投入重點產業,勞動部推動「投資青年就業方案第二期」,...
只要一個月就能翻轉職涯!75年次的林采樂,曾做過行銷企劃與行政總務人員,因看好半導體產業前景,非本科系畢業的她,勇敢跨出舒適圈,參與勞動部雲...
面對高齡化社會與退休潮來臨,企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展,勞動力發展署北分署...
因應臺灣邁入超高齡社會,勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,鼓勵企業聘請擁有實戰經驗...
為活化中高齡及高齡勞動力,促進其重返職場繼續工作,並鼓勵事業單位積極進用,勞動部推動「55Plus就業促進獎勵措施」,協助55歲以上或45歲...
面對高齡化社會與勞動力結構轉變,企業愈加重視中高齡人才的實務經驗與組織認同。如何善用這群具備實戰能力的資深員工,已成為人力資源運用的重要趨勢...
勞動部為提升女性勞動參與,協助因家庭因素暫離職場的婦女再就業,特別推出「婦女再就業計畫」。勞動力發展署中彰投分署積極運用該計畫,113年至1...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署5月16日於崑山科技大學舉辦「雙軌訓練旗艦計畫」畢業暨結訓典禮,來自崑山科大、南臺科大、中信科大及吳鳳科大等4校...
畢業季將至,許多青年正準備邁向人生新階段,同時也擔心自身技能是否符合產業需求。別擔心!勞動力發展署中彰投分署聚焦國家重點創新產業,推出一系列...
為因應產業發展趨勢與青年就業挑戰,勞動力發展署北分署推動「產業新尖兵計畫」,聚焦數位科技、綠能永續、智慧製造等前瞻領域,開辦專業訓練課程,協...
台灣今年已正式邁入「超高齡社會」,勞動部為支持中高齡者及高齡者穩定就業,推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」,透過補助雇主7...
面對快速變動的就業市場,許多青年在畢業後仍在摸索自己的職涯方向。為協助青年釐清定位、發掘潛能,勞動力發展署北分署青年職涯發展中心(北分署YS...
職訓好給力!77年次的張智爵曾是小吃店老闆,因生意不穩定決定轉換跑道學一技之長,於是參加勞動部雲嘉南分署委外開辦的「電商網站設計與APP商業...
技能扎根原鄉,就業無需遠行!勞動力發展署中彰投分署114年度原住民職業訓練專班即將開跑,從餐飲、旅宿、水電到文創設計共開設14門班別課程,緊...
89年次的郭小瑄,因對太陽能光電產業有興趣,非本科系畢業的她參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署開設的「太陽能光電技術應用班」職訓課程,學習配電...
因應高齡化、少子化及企業人力短缺,勞動部勞動力發展署每年辦理職業訓練,協助失(待)業女性提升技能、培養第二專長,113年勞動力發展署共培訓3...
現年20歲的新二代鄭金鳳,前年高職畢業後考量家計決定先就業,透過勞動部「青年就業領航計畫」進入迴轉壽司店工作,除原有薪資外,政府每月再加碼1...
勞動部為協助在職勞工提升所需職能,或培養第二專長開啟更多職業發展機會,推出產業人才投資訓練課程,今年起為減輕在職勞工參訓負擔,更是將補助費用...
2018年,汪秋蓉董事長投入長照2.0,連結居家醫療與長照服務,與相同理念的夥伴共同創立了台灣居護股份有限公司,為臺灣「鄰里照顧」開創出一個新的起點。台灣居護將醫事專業及生活支援整合入居家式長照服務,以個案自立生活為目標,串聯個案親友、社區、長照專業與醫療資源等內容,打造15分鐘車程範圍內的服務團隊,透過洋蔥式層層包裹支持,讓照顧者與被照顧者都能安心;另透過團隊自治與資訊平臺串整,使照顧有效率且輕鬆。並且,也持續與新北市政府合作,從需求端出發,於2020年共同推動「失智症防治照護」,更在2021年執行「微光守護專案」,設置虛擬病房遠距照護平臺,透過區域聯防,確保疫情期間個案與家屬的身心健康服務不中斷。從社會企業到ESG,台灣居護特別透過老廢舊宅新生的方式,結合在地藝術、植物與資源,打造綠色據點,除了配合生態與綠色議題,帶領長輩進行認知;更與在地特色產業整合,促進資源整合與產業共生。在榮獲經濟部中小及新創企業署「第十一屆女性創業菁英獎」優勝後,透過飛雁計畫連結飛雁女創網絡與菁英姐妹合作共創商機,並媒合平面與線上媒體進行專題錄製。資料來源: 女性飛雁創業計畫、臺灣居護