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把就業當long stay!她靠中高齡就業輔導團重返職場

2022-02-09

台灣勞動人口結構逐漸受到高齡化社會影響,約六成中高齡及高齡者表示願意重返職場,70歲的李惠妳原擔心求職不易,抱著「試試看」的想法,於去年參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦理的銀髮族就業促進課程,課後媒合成功進入松田崗蒙古渡假村任職,迄今已穩定上工10個月,分署亦將持續推動「中高齡就業輔導團」,免費進場為企業進行一對一輔導,協助打造友善長者的就業環境及連結政府資源,讓中高齡及高齡就業者能續留職場,今年預計將提供100家企業申請。

42年次的李惠妳曾任職高爾夫球場業務經理,64歲退休後開始四處旅行,去年新冠肺炎疫情爆發時,剛好到嘉義訪友,聽聞嘉義就業中心正為銀髮求職者辦理「銀髮人才重返職場研習課程」及「銀髮人力職能躍升課程」,參加後發現很受用,重新了解履歷撰寫的技巧、也接觸旅宿業在待人接物的「眉角」,實際到職場參觀後,覺得「能夠在嘉義long stay也不錯」,於是成功開啟人生事業第二春!

「我還很有活力!」李惠妳每天早上6點就起床晨跑,保持體力,她活用過去的業務工作經驗,帶著積極的心態在新環境中學習,舉凡電話客服、櫃台接待、遊園導覽、會計作帳等職務都嘗試,她也主動提出可用早晚輪班方式,讓櫃台人力做最妥適運用,並且主動輪值晚班,另外也建議可添購生財設備,讓渡假村在業務推動上更加順利,迄今已穩定上工近一年,不讓年紀限制了任何可能!

松田崗蒙古度假村的陳經理也表示,考量職場人力高齡化已是未來趨勢,去年不僅陸續聘用多位中高齡求職者,也向嘉義就業中心申請「中高齡就業輔導團」服務,由人力資源管理領域的專家進場,協助檢視各部門的工作內容,並建置工作說明書、工作規範等,思考如何讓資深員工發揮職場優勢,讓技術、經驗及智慧得以青銀傳承。

雲嘉南分署長劉邦棟表示,中高齡及高齡者具有耐心及高穩定性等就業優勢,也較有責任感,近年勞動部推出「中高齡就業輔導團」,為企業網羅各領域專家學者,免費提供人力資源提升、職務再設計、勞資關係、轉型規劃等,全方位量身專業諮詢輔導服務,因應防疫需求,今年起也可視輔導主題進行線上輔導,另外若對於銀髮人才運用管理課程或屆退員工職涯團體活動有需求,亦可提出申請,歡迎有興趣之企業單位撥打(06)6985945轉1141洽詢,為職場高齡化提前佈局,搶得先機!

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「經典味,是歷代人傳承的智慧結晶;海洋,更是經典味的珍貴資源寶庫」,永續經典,從海洋開始。海洋,為我們帶來鮮甜海味、供應20% 以上的蛋白質來源( 其中一半來自於養殖),更儲存60% 以上的碳匯,氣候危機當前,乾淨的再生能源取代高碳排化石燃料( 煤炭、石油等) 亦刻不容緩,而全球最大碳儲存庫不是來自人們極度關注的森林,而是來自廣闊無際的大海及幽深海底,因此,如何在友善養殖中運用海洋資源達到儲碳、固碳、清理底質一舉數得,即是海洋福星團隊的關鍵技術。海洋福星團隊匯聚養殖職人、水產獸醫師、資訊科技及AIoT 技術專家,自2016 年即不斷進行專利佈局、推動核心海參育苗技術、配搭藍碳共養模式,在2020 年初正式成立海洋福星生物科技股份有限公司,並於同年一舉獲得行政院國家發展基金投資肯定。目前戮力於AIoT 導入智慧判讀,提供合作養殖業者量化生產協助,以達儲碳固碳、友善養殖的最終目的。海洋福星在2021 年春天推出『養參世家』品牌,致力於推廣自家及合作夥伴之友善綠色商品,例如獨家的海參商品、魚蝦製品、養生補品、生技產品、綠色商品等,並同時宣導氣候變遷、海洋保育觀念,期待透過科學化及數據化的養殖模式,為減輕地球暖化及儲碳固碳出一份力。全臺第一家海參育苗養殖團隊 海參,除是古今滿漢全席頭碟、皇家專享宮廷菜品外,更是華人圈經典養生珍品與年菜必備美味,海洋福星團隊深知想延續海參經典美味,唯有從臺灣海參產業的痛點著手解決( 國內海參瀕危且禁捕、100% 倚賴海外進口、售價逐年飆高等),從創建「全臺第一家海參育苗養殖團隊」開始,並獲得相關養殖專利。藍碳共養機制 投入「藍碳共養」建立生態系養殖圈,進一步從儲碳固碳著手,運用IoT 技術平臺串聯不同養殖區,並透過虛擬養殖助理導入,擴大合作業者之投入。再藉由分潤收購機制、商品研發到虛實展銷,以一條龍的模式打造能兼顧環境、減輕養殖負擔、平衡養殖風險、獲取碳價值的共養方式,以身為「世界第一家儲碳養殖業者」自許。綠色品牌‧ 養參世家全臺第一家主推儲碳養殖商品品牌、臺灣獨家首推海參周邊商品的農企業,購買養參世家商品的同時,即為化解地球暖化盡一份力,品牌以此為第一考量行動力、勝過追求產量及成本,以達永續經營。友善新創.永續經營海洋福星團隊除秉持「經典.永續.共好」初衷、朝綠色品牌發展推動經典優質好物外,期待以自有養殖模式輸出至邦交國,未來更進一步延展至妝品、健康食品,以期成為臺灣在地特色經典品牌、推向全球市場之在地品牌典範。海洋福星生物科技團隊合影