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轉職的勇氣,你準備好了嗎?淺談轉職挫折與選擇工作的3大方向!了解這些更能提高成功率!

每個人都希望在職涯上順順利利、下一份工作會更好,現實中卻曾經歷多次轉職的囧途,或聽朋友聊到別人轉職有多成功,這時就會覺得「怎麼好運就不會落在我身上?」

畢竟是需要經歷一段長時間的抗戰,在這期間多少難免會遇到挫折,為了讓自己不要越來越失志,我們可以理解一下可能會遇到的窘境,先做好心理準備也是相當重要的。
 

1. 轉職時,我們可能會面臨到哪些挫折?
在轉職路上,除了需要擁有跨出第一步的勇氣以外,還需要對抗、承受過程中會面臨的失敗與壓力,接下來我們就來談談「轉職過程中的挫折」

① 找不到薪資漂亮的工作?
想換工作最好越換薪資越漂亮,這應該無人會否認。

台灣人才比比皆是、轉職人才的競爭力不低,想要比現在更優渥的待遇,相對的要有會比現在更有挑戰性工作的認知。「錢多事少」是誰都奢望的,但需要認清現實中通常無法滿足所有。另外,這些條件優渥的工作,通常都是需要某項或多項技術、或是負擔重大責任的。

真正進行下來不是一份「輕鬆的又能賺錢的」工作,遠看世界的趨勢變動和了解自己的競爭力,最重要的是提升自我實力,才是生存之道。

② 訂下的目標,沒辦法持之以恆?
為了轉職,相信你會為了自己訂下幾個目標,但往往會失敗於過了一段時間之後,當初的熱情好像已經熄滅了,窩在舒適圈好像也沒有什麼不好,也形成了弱化外界職能競爭的危機意識。

請堅持訂下的目標,也鼓勵您保持這方面的態度,誰都會欣賞「全力以赴」的工作態度,相信未來老闆會期待與您共事。

③ 害怕挑戰、承擔重大責任?
雖然想逃離現在的環境,但又害怕脫離舒適圈?或者是看到新工作可能需要面臨許多挑戰或承擔重大責任?你也是因為這樣而卻步了嗎?

不論在職中,或者正在尋找新工作時,請把握所有提升自我的好機會,請想每一次的機會都是為了自己而不是公司,可以讓自己提高職能的眼前機會當然要抓住呀!這些任務都可以成為某一天您在職場上的武器!

④ 快速淘汰比你想像中的快
有些人對於轉職呈現順其自然的佛性隨緣態度,在2020年新冠疫情爆發後,世界上很多人都沒想到會突然沒工作了,也沒想到這個疫情會影響到產業趨勢。

原本在公司是不可取代的你,到別家公司變成隨時都可取代,建議隨時進行可以讓自己累積經驗的事情,對應臨時突然的萬變。

⑤ 工作上受挫?面試屢屢失敗?
其實工作上的挫折就是自己轉運的開始,面試失敗就提升了另一個機會的成功率,不建議把原因歸咎於他人或外部。

任何事物都沒有永遠順利合意,上天也不會給予跨不過的任務,你應該換位思考、檢討批評及廣度性的討論和找出自我課題並進行改善,保持正向面對的行動力來建立軟性的競爭力。

轉職面試遇到不如意的結果,並不是完結,保持觀念的清晰度、積極進行下一場面試。
 

2. 評估產業及職種的3大方向
很多人會思考,要轉換產業還是在同產業繼續挑戰,轉換產業的話,適合朝哪方面發展,自己適合上市上櫃的知名大企業、在中游生存的中小企業、還是自由度看似高的新創產業?

建議可以用3大方向:「選產業」、「選工作內容」、「選老闆」,藉此來整合出適合自己的工作。

(一)「選產業」:未來的市場影響力。
優先順序應該是會先出現「產業」,畢竟投履歷之前還沒面試見過老闆,最一開始無法做任何判斷,大家最怕換到下一份工作後,沒多久公司就倒閉收掉,對吧?

的確「產業」的未來性相當重要,我們建議朝2個主題思考。

一、 現在的市場和新市場的成長價值:
上市櫃公司可以看股價很好判斷,中小企業若不辛苦點做功課可是不行的,建議可以多看財經新聞報導、了解現在台灣的產業趨勢,哪些中小企業會被長期連動崛起,這些都是「正在往上升」具有新市場佔有價值的企業。

另一種是又愛又怕的新創產業,有讓我發揮舞台魅力的空間,但外部資訊不足、到底值不值得投入職場一起挑戰,建議了解公司具體明確商品屬性和產業裡的市場定位,有多少競爭同業、是否確實還有發展的舞台。

二、 公司制度文化和自己合不合:
並不是每個人都適合必須要按照規定走的大公司,有人反而喜歡自動自主性較高的小公司,這部分沒有絕對值,因此我們可以從性向測驗或過往經驗,思考自己適合什麼樣的公司。

(二)「選工作內容」:喜歡做的事、會做的事以及想挑戰的事。
換工作最怕應徵從來沒做過的事,其實進入新公司後可能也會不適應,建議轉職以龍捲風的旋轉方式來看工作內容。

首先清楚知道自己會做什麼事情,進入下一家公司也可以持續做下去,同時當中有自己喜歡做的事情,此外該工作是否有挑戰性,可否提升自我的技術與職能也很重要。

(三)「選老闆」:營運方式、作風&思考模式
有社會經驗的朋友都知道,往往最難的處理不在「事情」,而是發生在「人」
最初步可以判斷的是在面試時「了解老闆」,與老闆的營運方式、作風、思考模式合不合,通常都會影響進公司後的實際工作運作。

通常是進入公司後,才會遇到真正共事的部門夥伴或跨部門同事,建議在面試時可以直接尋問老闆、同事的相處模式或是該注意的地方。
讓自己有個預防針並可先做人際關係維持的準備,也會提高老闆與你之間的信任、默契,讓老闆覺得你不是只會做事的機器人,而是重視團隊合作、尊重他人的人才。

大家都喜歡在讓自己工作順利的環境下工作,不希望情緒影響到工作運作,因為痛苦程度會非常難受,當然其實老闆也是一樣的。

建議可以在面試中多探聽老闆重視什麼樣子的團隊、氣氛等軟實力話題,提高自己對老闆的認識度喔!
 

3. 總結
在職涯轉換的交叉路上感到迷惘、猶豫的狀況一定會有,希望這篇可以幫助到:

「曾經想轉職但沒有勇氣的你」、
「曾經轉職卻停滯的你」、
「正在轉職路上卻失敗重重的你」、
「正在轉職路上做準備的你」、


我曾經協助不知如何準備的求職者,也曾經協助花了1年等待好機會的求職者,每人遇到的囧途都是首先拿出勇氣突破,自己努力綁起和新公司的紅線才會得來好緣分,以上的內容希望對您有幫助~



本文為立樂高園人資顧問公司授權轉載[原文出處]

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老賴茶棧起源起源於1980年,由賴成模先生所創立,原先以賣水果為主,因自己本身特別熱愛喝紅茶,所以在水果攤位旁都會放置一桶自製的紅茶以便工作時可以喝,有時客人來買水果或鄰近攤商口渴時,賴老先生總會以熱情的口吻對他們說:「拎機杯阿紅茶止嘴搭!」後來大家漸漸地習慣來市場買水果,就順便來一杯紅茶,日子一久,上門喝紅茶的顧客越來越多,甚至有人專門為了紅茶而來,許多老饕們建議賴老先生直接轉型專賣紅茶,終於賴老先生答應捨棄了經營多年的水果攤,同年創立了「老賴茶棧」。至今已是網友票選No.1台中美食推薦及台中景點推薦店家之一。「爺爺從1972年起,就在臺中第二市場擺水果攤,他賣的古早味紅茶,是養活我們一家大小的重要經濟來源!」賴婉玉從小學六年級開始就幫著家裡賣紅茶,甚至從高中到大學都是念夜間部,為的就是白天可以幫忙顧攤位。然而,賴婉玉也有自己的夢想,大學一畢業她就到夜市擺攤賣衣服,還發展成網拍事業。後來弟弟賴振斌觀察到手搖飲的商機,與賴婉玉商量,希望把家裡的紅茶攤做大,於是姊弟倆傳承家業,聯手於2017年開創第一家老賴店面,致力將品牌創新再造。訂定SOP流程,用心維持品牌特色事實上,賴婉玉的父母自1997年接班後,曾一度想打造老賴紅茶品牌,也在熟客要求下讓他們打著老賴的招牌開分店,但因缺乏品牌經營及加盟觀念,一家家分店陸續關店做收。父親認為品牌經營不容易,並不支持子女的想法,賴婉玉姊弟倆就靠自己的力量貸款籌錢,抱著再試一次的心態開出了老賴總店。「我們把自己當作加盟主,將展店的流程仔細走一遍,從開店中學著怎麼開店。」賴婉玉與弟弟合力訂出開設一家店的所有SOP流程,包括前場的裝潢、動線,以及後場的產品製作,同時也開發出更多時下流行的綠茶系列飲料,並且在2019年正式成立「老賴茶棧」並開放加盟。一開放加盟就展店30家,對賴婉玉來說有些措手不及,包括整個出貨流程及教育訓練的複雜度都超乎原本的想像。像是「老賴茶棧」沒有中央工廠,因此,每位加盟主在取得原物料後,還得學會怎麼煮,像是招牌的古早味手工豆漿,要如何保留焦香味是關鍵,但這不是一天兩天可以學會的,而賴婉玉願意發揮耐心、付出時間培訓並傳授要訣:「只有這樣才能維持品牌特色,因此總店派員至加盟店指導的時間,長達一個月。」細心處理小狀況,不讓小事累積成大問題展店過程中會有大大小小的狀況,心思細膩、看得長遠的賴婉玉與一心向前衝刺的弟弟,剛好在個性上互補。弟弟積極展店、擴張業務,賴婉玉則如同穩固的後勤單位,耐心處理所有行政事務,像是有加盟店封口機故障,賴婉玉卻認為不應該只看作是個案,因為其他加盟店也可能遇到類似情形,因此把每一個分店的新問題都白紙黑字制定處理流程,「花時間處理小狀況,移除每個小小絆腳石,才不會讓它們累積成壓垮事業的大石頭!」賴婉玉也很懂得放低身段,善用女性的柔軟完成任務,像是今年全新的行銷計畫,其中一個是要做品牌聯名,她就靠著撒嬌拜託廠商好幾月,才終於邀到海綿寶寶的跨國角色IP合作聯名。此外,也與7-11超商聯名推出「豆香紅茶」,平均每月銷售10萬瓶,成功累積品牌行銷實力、擴大名聲。老賴茶棧希望持續增加店數,擴大影響力,並有機會拓展海外市場,更期盼找到價值觀相符的海內、外加盟主,一起攜手將好茶推向世界。看重人情味,助人助己創造雙贏回想創業至今的路,賴婉玉覺得最難度過的就是2021年臺灣進入疫情三級警戒時,「所有人都不出門,我們天天都在虧損,內心真的充滿不安,但是我沒有悲觀的權利!」從小自菜市場長大的她,非常看重人情味,因此她也把員工、加盟主看作是好朋友般的重要夥伴,「我自己一家店虧損或要收掉都還是其次,但這麼多加盟店的生計我不能不顧!」靠著堅強樂觀、不服輸的性格,賴婉玉發揮助人助己的精神,咬著牙不斷推出各種優惠折扣、滿額外送,還趁勢推出2000c.c.大瓶罐裝茶飲優惠,艱難的挺過疫情,也穩住加盟主的心,建立彼此更堅強的信任關係,創造雙贏。從媒體代理商知道經濟部中小企業處舉辦的女性創業飛雁計畫,賴婉玉積極參賽,進到這個女性創業的大家庭後,與各行各業的女性領導者交流,讓她更加體認到創業有學不完的東西,也永遠都有新的挑戰,「而妳永遠沒有準備好的時候!」但至少現在,遇到關卡有很多前輩可以請教,所以,「有創業夢想的女性朋友們,就勇敢去實現吧!」資料來源:女性創業飛雁計畫、老賴茶棧圖說:老賴茶棧財務長-賴婉玉